区税务局“三强”“三重”全力助推干部能力素质提升经验材料

　　近年来，XX区税务局积极践行“人才兴税”战略，不断提升培训层次、创新教育模式、强化激励措施、完善长效机制，全面激发全体人员的学热情和主动性，营造出“比学赶超”的浓厚氛围，有力促进了队伍活力和干部素质的全面提升。目前，全局共有XX人取得“三师”资格证书，XX人入选省市级人才库，区局已连续两年荣获“全市税务系统练兵比武活动先进集体”称号。

　　一、强引领、重激励，营造浓厚学氛围

　　一是发挥“头雁效应”，激发团队活力。区局高度重视，以身作则，带头加强业务学，积极报名参加“三师”考试，充分发挥“头雁引领”作用。中层干部严格落实到办税服务厅值班制度，通过实际工作提升学效果，检验学成果。在青年干部中，区局优选“练兵比武”和“三师”考试成绩优异者，作为青年骨干进行重点培养，营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

　　二是搭建“展示平台”，树立正面典型。区局积极为优秀干部搭建展示平台，与XX电视台合作，举办“减税降费惠民生”知识竞赛活动，开展以“税徽闪耀旗红”为主题的优秀征文比赛，充分展示了税务青年干部朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，带动全体税务干部不忘初心、牢记使命，勇担重任。这些活动不仅提升了干部的专业素养，还增强了团队的凝聚力和战斗力。

　　三是突出“选育并举”，优化激励举措。区局将个人考试成绩和日常表现纳入绩效管理体系，对成绩优异者予以表彰，并推荐优秀干部参加市局培训班、青年训练营以及省局青年才俊培训班。，安排优秀青年干部担任团支部、支部委员等职务，通过多种方式给予表现优异的青年干部精神、岗位和荣誉激励，树立“有为有位”的结果导向，促进竞争交流，为“活力XX”建设提供坚实的队伍基础。

　　二、强锻炼、重保障，全面提升学质效

　　一是探索“一人双岗”，强化岗位锻炼。区局积极探索“一人双岗”锻炼机制，有计划地选派青年干部参与各项中心工作，通过跟岗学、以干代训的方式，提高他们的综合素质和实战能力。例如，组织青年干部参与税收政策研究、纳税服务创新等项目，使他们在实践中增长才干，积累经验。

　　二是优化培训资源，提升学效果。区局充分利用线上和线下资源，构建多层次、多渠道的教育培训体系。在线上，依托国家税务总局网络学院、XX区税务局内部培训平台，开设各类专题课程，方便干部随时随地学。在线下，定期邀请专家学者、业务骨干进行专题讲座和实操培训，确保培训内容贴近实际、实用有效。通过线上线下相结合的方式，全面提升干部的学效果和业务水平。

　　三是强化后勤保障，营造良好环境。区局注重改善学条件，投入专项资金购置图书资料、更新教学设备，为干部提供良好的学环境。同时，建立健全学管理制度，明确学目标和任务，定期检查学进度，确保学活动有序开展。通过一系列措施，区局为干部提供了全方位的支持和保障，进一步激发了大家的学热情和积极性。

　　三、强实践、重应用，推动成果转化

　　一是深化理论学，提升素养。区局坚持把理论学放在首位，组织全体干部深入学了的精神，认真学了，不断提升干部的判断力、领悟力和执行力。通过集中学、专题研讨等形式，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　二是加强业务培训，提升专业能力。区局结合税收工作的实际需求，制定详细的培训计划，涵盖税收政策、法律法规、信息化技术等多个领域。通过案例分析、模拟演练等方式，帮助干部掌握新知识、新技能，提高解决实际问题的能力。同时，鼓励干部参加各类专业资格考试，不断提升自身的业务水平和综合素质。

　　三是注重成果转化，提升工作实效。区局将学成果转化为实际行动，推动税收工作的高质量发展。例如，通过学最新的税收政策，优化纳税服务流程，提升纳税人满意度；通过学信息化技术，推进智慧税务建设，提高税收征管效率。通过这些举措，区局不仅提升了工作效率，也为地方经济社会发展作出了积极贡献。

　　，XX区税务局通过多措并举，不断加强干部队伍建设，营造了浓厚的学氛围，提升了干部的整体素质和工作能力。未来，区局将继续坚持“人才兴税”战略，不断创新工作思路和方法，为推动税收事业高质量发展作出新的更大贡献。