某石化公司“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动阶段性工作报告

　　XX教育活动开展以来，XX紧紧围绕活动主题主线和重点任务，深度聚焦主业，推动融合发展，以“学”字当头，“干”字托底，确保干在实处、干出成绩，推动XX教育活动见行见效。深入开展学，凝聚思想共识。XX坚持联系实际、统筹结合、效果导向总原则，以理论学为先导，突出以学促干，统一思想，明确方向。精心筹划抓“统学”。XX牢牢把握方向，层层狠抓落实，按照活动总体部署，压实任务清单，细化工作安排。综合运用会、中心组学、三会一课、形势任务宣讲、日活动等方式开展理论学，全面覆盖教育对象X余人次。钻深悟透抓“研学”。分层级开展“观念再转变”全员大讨论，阐释XX教育内涵，征集大讨论体会文章X篇，实现干部员工思想观念新转变、新突破。开展岗位宣讲活动，层层宣讲X次，受众X余人次，进一步统一思想，凝聚共识。辐射带动抓“联学”。将XX教育和XXXX教育紧密融合，细化制定X项学清单，落实X项重点工作。开展XXXX教育读书班X期，通过线上“每日一学”云课堂组织全体员工上下联学，深化对加强的纪律建设重要性的认识，筑牢思想根基。

　　抓实调查研究，促进问题解决。XX围绕高质量发展重点难点任务，在深化调研成果上出实招，做好“后半篇文章”。组织“1+5”专题调研，中心领导班子成员结合业务分工领题定向，深入基层一线调查研究，借助机关干部交流会、先进骨干座谈会、基层一线座谈会等契机，与一线员工沟通交流，虚心倾听群众意见建议。收集整理就餐质量、线路优化、运行成本、后勤保障等X个方面X项问题清单，收集“我为群众办实事”8项实事项目。推进问题整改，制定管理升级43项举措。其中，强化XX引领类实事项目、服务员工群众类实事项目荣获公司“我为员工群众办实事”活动优秀实事项目。

　　强化组织建设，提升队伍战斗力。XX始终把组织建设作为推动各项工作的坚强保证，着力构建“横向到边、纵向到底”的组织体系，不断增强组织的功能和组织力。一是健全组织架构。根据公司战略调整和业务拓展需要，及时调整优化基层组织设置，确保组织覆盖无盲区。二是加强员队伍建设。通过定期开展员教育培训、员先锋岗评选等活动，不断提升员队伍的思想素质和业务能力，激发员的先锋模范作用。三是严格内组织生活。严格落实“三会一课”制度，创新组织生活形式，增强组织生活的吸引力和感染力，使广大员在内生活中得到锻炼和提高。

　　创新宣传方式，营造浓厚氛围。XX高度重视宣传教育工作，不断创新宣传方式，营造良好的舆论环境。一是利用新媒体平台扩大宣传覆盖面。通过微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布活动动态、先进典型事迹等内容，增强宣传的时效性和互动性。二是开展丰富多彩的主题宣传活动。结合重大节日和纪念日，组织各类主题宣传活动，如“七一”建节、“十一”国庆节等，通过文艺演出、知识竞赛等形式，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。三是加强对外宣传报道。积极与主流媒体合作，宣传公司在XX教育活动中的好做法、好经验，树立公司的良好社会形象。

　　注重成果转化，推动高质量发展。XX坚持把XX教育活动的成果转化为推动公司高质量发展的强大动力，确保活动取得实实在在的成效。一是优化业务流程。针对调研中发现的问题，公司对相关业务流程进行了优化，简化了审批环节，提高了工作效率，降低了运营成本。二是提升服务质量。通过加强员工培训、完善服务标准等措施，不断提升服务质量，赢得了客户的广泛好评。三是加大科技创新力度。公司加大科研投入，引进先进技术和设备，推动产品和服务创新，提升了公司的核心竞争力。四是强化安全生产管理。严格落实安全生产责任制，加强安全隐患排查治理，确保生产安全稳定，为公司高质量发展提供坚实保障。

　　深化建设，营造风清气正的良好环境。XX坚决贯彻落实规定及其实施细则精神，持续深化建设，营造风清气正的良好环境。一是严明纪律规矩。通过组织纪律教育、案例警示等活动，强化员干部的纪律意识和规矩意识，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是加强监督检查。成立专项督查组，定期对各部门落实规定精神情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。三是畅通监督渠道。设立意见箱、开通举报电话等，鼓励员工积极参与监督，形成全员参与、齐抓共管的工作格局。四是开展专项整治。针对存在的形式主义、官僚主义等问题，开展专项整治行动，切实解决员工反映强烈的突出问题，提高员工的满意度和获得感。

　　XX教育活动开展以来，XX紧紧围绕活动主题主线和重点任务，坚持以为指导，以“学”字当头，“干”字托底，通过一系列扎实有效的举措，确保活动取得实效。下一步，XX将继续巩固和拓展活动成果，不断推动公司高质量发展，为实现公司“十四五”规划目标奠定坚实基础。