某公司关于开创年轻干部培养选拔新局面经验分享

　　XXX公司深入学习了习近平总书记关于年轻干部的重要论述，从事业发展的需要出发，将年轻干部工作置于重要位置，积极探索年轻干部调研考察的新方法，不断拓展优秀年轻干部深化培养的新途径，取得了阶段性成果，积累了宝贵经验，为深化年轻干部工作提供了有益借鉴。

　　一是在发现识别上突出“四个坚持”。坚持精心组织，确保准备充分。公司广泛召开了座谈会，认真梳理了各方的意见建议，全面分析研判，做好顶层设计，周密制定了考察方案。采取全覆盖、多维度、近距离、拉网式的方式集中开展考察，确保每一个环节都严谨有序。坚持全面考察，确保工作质量。在考察启动前，公司举办了集中培训班，组织相关人员学习上级有关要求，解读考察方案，讲解考察谈话技巧，并进行全过程模拟，为做好考察工作奠定了坚实的基础。在考察过程中，通过案例分析、岗位模拟、体会汇报等实践实战方式，对考察对象的逻辑思维、专业素养、表达能力和形象气质进行了全方位的检验，确保考察结果的真实性和准确性。坚持活化方法，确保考准察实。公司坚持传统方式与创新方式相结合，灵活运用多种考察方法，确保精准识人。延长考察链条，扩大考察范围，不仅听取在职人员的评价意见，还听取退休老同志的意见，对任现职时间较短的考察对象，还会听取其原单位同事的......