某区房管处外来务工人员城市认同感培养途径有效探索

　　实施背景

　　外来务工人员是XX区城市建设的重要力量。该区在提升对外来务工人员的服务与管理水平，在全社会营造共建共享、和谐稳定的社会环境方面做出了诸多努力。然而，我们也不得不正视其中仍存在的若干挑战，如许多外来务工人员的城市归属感不足，这不仅影响了XX区的社会和谐与文明建设，还引发了各种社会治安问题。此外，由于缺乏城市归属感，外来务工人员形成了“候鸟式”流动就业模式，导致企业在用人高峰期面临“用工荒”。鉴于此，XX房管处立足于实际情况，以公平对待、提供优质服务为宗旨，以提升外来务工人员的综合素质为目标，构建了“X房模式”的外来务工人员管理机制，在增强其城市归属感方面取得了显著成效。

　　基本做法

　　首先，通过提高外来务工人员的组织融入度，促进其产生强烈的归属感和集体荣誉感。组织的接纳对于增强外来务工人员的城市认同感至关重要。为此，XX房管处采取了多项措施：

　　一是党组织的吸纳。针对外来务工人员中的党员群体，XX房管处鼓励他们将党组织关系转入本单位党委，从而摆脱流动党员的身份，更好地融入社区生活。同时，对于表现突出的外来务工人员，积极引导和支持他们成为入党积极分子，进一步培养和发展新的党员，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　二......