“三个注重”助力党员干部素质提升

　　“三个注重”助力员干部素质提升

　　注重强化员干部思想淬炼、历练、实践锻炼和专业训练，通过精心烹制提能“套餐”，全方位、立体化提升员干部履职尽责能力。注重引导，理论培训“抓提升”。坚持把提高觉悟、提高能力贯穿员干部教育培训全过程，明确“主体班次要以学了课程为主，理论教育和性教育比重不低于总课时70%”目标，通过领导干部上台“讲”、邀请名师统一“教”、各级干部集中“读”、校熔炉专题“训”等方式开展全员培训，推动学往深里走、往心里走、往实里走，切实引导全县员干部学思悟一体，知信行统一。

　　注重分级分类，专题培训“抓规范”。聚焦县委、中心工作，针对不同层次类别干部特点，甄选差异化、精度高的培训内容，分类分级设置乡村振兴、招商引资、项目建设和生态环保等教学模块，定期邀请知名专家、学者教学，采取专题研修、专题讲座、实践教学等形式来金开办“高端专家月讲堂”。同时，统筹安排全县各级领导干部参加省市组织的专题调训和县委组织的外出培训，进一步提升员干部指导工作和解决实际问题能力。

　　注重载体运用，“云端”培训“抓质效”。依托“学强国”、“甘肃”、“组工”微信等载体，开展网络“指尖”教学，并实行“周提醒、月汇总、季通报”制度，不定期对各乡镇（街道）、县直部门员干部在线学情况进行督促指导，确保抓实见效。完善员干部在线学平台，丰富线上课程资源，增设互动交流功能，鼓励员干部利用碎片时间进行自主学，实现学常态化、便捷化。同时，加强对在线学效果的评估，通过考试、调研、座谈等方式，检验学成果，确保学质量。

　　注重实践应用，能力提升“抓落地”。理论学的最终目的是为了更好地指导实践。为此，县委、积极搭建各类实践平台，让员干部在实践中锤炼本领。一是实施“基层锻炼计划”，选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、关键岗位挂职锻炼，通过参与具体工作，增强解决复杂问题的能力。二是开展“项目攻坚行动”，围绕县委、确定的重点项目，组建工作专班，抽调业务骨干组成团队，集中力量攻克难关，提升员干部的项目管理水平。三是推行“服务群众工程”，组织员干部深入社区、农村，面对面听取群众意见，帮助解决实际困难，增强服务意识和服务能力。四是建立“案例分析机制”，定期收集整理典型案例，组织员干部进行研讨分析，总结经验教训，提高决策水平。

　　注重考核激励，制度保障“抓长效”。为确保员干部素质提升工作取得实效，县委、建立健全了一系列考核激励机制。一是完善考核评价体系，将员干部的思想表现、履职尽责情况、洁自律状况等纳入年度考核内容，作为评优评先、选拔任用的重要依据。二是建立动态调整机制，根据考核结果，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对不胜任现职的干部及时调整岗位，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。三是实施跟踪培养计划，对有发展潜力的年轻干部进行重点培养，提供更多的学机会和发展平台，促进其快速成长。四是加强监督管理，严格执行规定及其实施细则精神，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。

　　注重文化引领，精神塑造“抓氛围”。文化是引领发展的灵魂，精神是凝聚力量的源泉。县委、高度重视文化建设，努力营造积极向上的工作氛围。一是弘扬主旋律，广泛宣传的路线方针政策，传播正能量，激发员干部的工作热情。二是传承红色基因，充分利用本地丰富的红色资源，组织员干部参观革命遗址、纪念馆，重温入誓词，坚定理想信念。三是培育先进典型，树立一批在工作中表现突出的先进个人和集体，通过事迹报告会、媒体宣传等形式，发挥示范带动作用。四是丰富文化生活，举办各类文体活动，如书画摄影展、文艺汇演等，展示员干部的精神风貌，增强团队凝聚力。

　　注重协同联动，资源整合“抓合力”。员干部素质提升是一项系统工程，需要各方共同努力。县委、充分发挥统筹协调作用，整合各方资源，形成工作合力。一是加强与上级部门的沟通对接，争取更多支持和指导，确保各项培训任务落实到位。二是深化与高等院校、科研院所的合作，引进优质教育资源，提升培训质量和效果。三是发挥企业和社会组织的作用，邀请企业家、行业专家授课，拓宽视野，更新理念。四是加强部门之间的协作配合，形成上下联动、横向互动的工作格局，共同推进员干部素质提升工作。

　　通过“三个注重”的综合施策，县委、致力于打造一支信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁的高素质专业化干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断探索创新，持续提升员干部的能力素质，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。