某区税务局搭建党建青年培养平台助力青年干部加速成长经验材料

　　xx区税务局秉承“苔花如米小，也学牡丹开”的教育培养理念，积极搭建四位一体“苔花”党建青年干部培养平台，全面提升青年干部“七种能力”，培养造就了一支政治素质高、业务水平精、奉献精神强、工作能力强的优秀青年干部队伍，为实现xx税务高质量发展提供了有力的人才保障和智力支持。

　　一、搭建思想政治培养平台，培根塑魂渲染青春底色

　　（一）领导重视培植生长沃土。区局党委高度重视青年干部培养，搭建了由党建工作科牵头、多部门配合的“苔花”党建青年培养平台，以此为载体开展青年干部培养工作。成立7个青年理论学习小组，由局领导担任导师，靠前指导，定期组织青年干部学习、座谈，了解青年人的思想动态和需求，引导青年干部提升政治素养、坚定政治立场。从“苔花如米小、也学牡丹开”的古风传承中，提炼出“顽强奋斗、昂扬向上，真抓实干、扎根基层”的xx青年精神内核，鼓励广大青年党团员如微小的苔花一般，在基层倾情奉献，尽情绽放。

　　（二）多维培养夯实政治根基。规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，深入学习了党的二十大精神和习近平总书记关于税收工作的重要论述、重要指示批示精神，引领青年干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。由党委委员、支部书记、专家、老党员等讲党课，针对青年干部在学习党的二十大精神中存在的疑点、难点进行专题辅导，力求青年干部做到学通弄懂做实。组织开展党史学习教育竞赛、德廉考试、安全知识竞赛、岗位能力考试等，每周一次测试，每月一次汇总，每季度一次公示，计入成长账户，青年干部高分率达到90%以上。

　　（三）红色教育传承红色基因。强化现场教育，用活红色资源。组织青年党员干部到大峰山革命教育基地、莱芜战役纪念馆、刘成德纪念馆等革命教育基地参观学习，通过实地考察、聆听讲解、互动交流等形式，使青年干部深刻感悟革命先辈的奋斗历程和崇高精神。此外，还邀请老党员、老战士进机关、进课堂，讲述革命故事，分享人生经验，激发青年干部的爱国情怀和奋斗精神。通过这些活动，进一步增强了青年干部的历史责任感和使命感，坚定了他们为党和人民事业不懈奋斗的决心。

　　二、搭建业务技能提升平台，锤炼本领提升专业素养

　　（一）加强业务培训，提升专业能力。区局党委注重青年干部的专业化培养，定期举办各类业务培训班，涵盖税收政策解读、纳税服务技巧、风险管理实务等内容。邀请专家学者、业务骨干授课，通过案例分析、模拟演练、互动讨论等方式，帮助青年干部掌握最新政策法规，提升实际操作能力。同时，鼓励青年干部参加各类职业技能鉴定和资格考试，对取得优异成绩的给予表彰奖励，营造浓厚的学习氛围。

　　（二）搭建实践平台，锤炼实战能力。为了使青年干部在实践中锻炼成长，区局党委设立了多个实践锻炼岗位，如办税服务厅窗口、税收征管一线、重大专项任务组等。通过轮岗交流、跟班学习、参与项目等方式，让青年干部在实际工作中积累经验、提升能力。此外，还与高校、企业等单位建立合作关系，选派优秀青年干部到外单位挂职锻炼，拓宽视野，增长见识。

　　（三）强化考核激励，激发内在动力。建立健全青年干部考核评价机制，将业务能力、工作业绩、创新成果等纳入考核范围，实行量化评分、动态管理。对表现突出的青年干部，优先推荐参加各类评优评先活动，提供更多的晋升和发展机会。通过这些措施，激发了青年干部的工作热情和进取心，形成了比学赶超的良好氛围。

　　三、搭建创新创效平台，激发活力推动事业发展

　　（一）鼓励创新思维，培育创新意识。区局党委大力倡导创新文化，鼓励青年干部勇于探索、敢于尝试。通过举办创新创意大赛、金点子征集活动等形式，激发青年干部的创新潜能。对提出的好建议、好方法，及时总结推广，形成可复制、可推广的经验做法。同时，设立创新基金，对具有较高应用价值的创新项目给予资金支持，为青年干部提供良好的创新环境。

　　（二）搭建项目平台，推动成果转化。为了将创新成果转化为实际效益，区局党委成立了多个创新项目团队，由青年干部担任项目负责人，负责项目的策划、实施和评估。通过项目驱动，促使青年干部在实践中不断优化方案、完善措施，提升项目管理水平。近年来，多个创新项目取得了显著成效，得到了上级部门和社会各界的高度认可。

　　（三）加强交流合作，拓展创新视野。区局党委积极搭建交流合作平台，组织青年干部参加国内外各类学术会议、技术论坛、行业展会等活动，与同行专家、学者进行深入交流，了解前沿动态，拓展思路视野。同时，与兄弟单位、科研机构等建立长期合作关系，共同开展课题研究、技术攻关，促进资源共享、优势互补，为青年干部的创新发展提供了有力支持。

　　四、搭建人文关怀平台，营造温馨和谐工作环境

　　（一）关注心理健康，促进身心健康发展。区局党委高度重视青年干部的心理健康，定期开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，帮助青年干部缓解工作压力，增强心理调适能力。同时，建立心理援助机制，对遇到困难和问题的青年干部及时提供帮助和支持，确保他们能够保持良好的心理状态，全身心投入到工作中去。

　　（二）丰富文体生活，提升团队凝聚力。为了丰富青年干部的业余生活，区局党委组织开展了形式多样的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、书法比赛、摄影展览等，既增强了青年干部的身体素质，又促进了团队合作精神的培养。通过这些活动，增进了青年干部之间的沟通交流，提升了团队的凝聚力和向心力。

　　（三）关心个人成长，助力职业发展。区局党委始终把青年干部的成长放在重要位置，定期开展职业生涯规划指导，帮助青年干部明确发展方向，制定个性化成长计划。同时，为青年干部提供多种职业发展路径，如专业技术路线、管理路线等，满足不同青年干部的发展需求。通过这些措施，使青年干部感受到组织的关怀和支持，更加安心地投身于税收事业。

　　总之，xx区税务局通过搭建思想政治、业务技能、创新创效和人文关怀四大平台，全方位、多层次地培养青年干部，为他们的成长成才创造了良好条件。在区局党委的坚强领导下，广大青年干部必将以更加饱满的热情、更加扎实的作风，为推动xx税务事业高质量发展作出新的更大贡献。

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