医院党委书记主题教育医院党的建设调研报告

　　强调：“的全面领导能不能落到实处，关键看能不能把设好、建设强，这就必须要勇于自我革命，从严管治。”201x年6月，印发了《关于加强公立医院的建设工作的意见》，对新形势下加强医院的建设提出了新的更高要求，医院的建设必须适应新形势新任务的需要。根据院“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，10月7日—9日，围绕“加强和改进医院的建设”课题，我通过进村走访入户、科室集中座谈、重点单独谈话等方式，先后与20名支部、50名干部职工代表、3名工作队队员、3名联系点村民及4名就诊问医群众代表进行了交流，以点带面式掌握了当前医院的建设方面存在的问题，分析了问题原因，找准了下一步的工作措施和努力方向。

　　一、基本情况

　　XXX医院设1个，现有班子成员10名，其中处级干部4名、科级干部6名；现有干部职工800名，员300名，医院实际开放床位共1000张，下设有15个支部，其中第15支部为退休支部。医院实行领导下的院长负责制，采取会议和院长办公会决策机制。今年以来，医院深入学宣传贯彻和的精神为重点，以推进“两学一做”学教育常态化、制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育为着力点，按照“抓学、促规范、树形象”的思路，扎实开展解放思想大讨论，狠抓班子建设和员“四个意识”，结合工作实践不断锤炼员性修养，充分发挥了支部的战斗堡垒作用，为医院发展提供了有力的、组织和思想保证。

　　二、存在的问题

　　近年来，医院的建设在XX组织部和XX卫健委的正确指导下进行了有益的探索，形成了一些经验，取得了一定的成绩。但面对新的形势和任务，医院工作与自身承担的重要任务、与XX“建设区域性医疗中心”的目标相比，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

　　（一）思想认识不够到位

　　部分员干部对加强医院的建设的重要性认识不足，存在重业务轻的思想倾向。有的认为医院的主要任务是治病救人，工作是“软任务”，可以适当放松。这种思想认识偏差导致工作缺乏应有的重视和支持，影响了工作的深入开展。特别是在面对复杂多变的医疗环境和社会需求时，个别员干部未能及时更新观念，仍沿用传统思维模式，难以有效应对新挑战。

　　（二）组织建设有待加强

　　尽管医院在组织建设方面做了大量工作，但仍存在一些薄弱环节。一是部分支部战斗力不强，组织生活质量不高，员参与度较低，支部活动形式单一，缺乏吸引力和凝聚力。二是基层组织设置不合理，部分科室支部覆盖范围过广，难以有效发挥战斗堡垒作用。三是员队伍结构不尽合理，年轻员比例偏低，员发展工作滞后，影响了组织的活力和战斗力。

　　（三）制度落实不够严格

　　医院虽然建立了一系列制度，但在执行过程中存在“打折扣”现象。一是部分制度流于形式，缺乏有效监督和考核机制，导致制度执行不到位。二是部分员干部纪律意识淡薄，存在迟到早退、工作时间上网聊天等违反工作纪律的行为。三是内生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评与自我批评开展不力，难以达到预期效果。

　　（四）服务意识有待提升

　　部分员干部服务意识不强，对患者的需求关注不够，存在“门难进、脸难看、事难办”现象。一是窗口服务人员态度冷漠，缺乏主动服务意识，患者满意度不高。二是部分科室之间协调配合不畅，患者就诊流程繁琐，就医体验不佳。三是医院在优化服务流程、提高服务质量方面措施不多，患者反映的问题得不到及时解决，影响了医院的社会形象。

　　（五）风政建设存在短板

　　尽管医院高度重视风政建设，但仍然存在一些问题。一是部分员干部洁自律意识不强，存在收受红包、回扣等违纪违法行为。二是医院内部监督机制不健全，对重点岗位和关键环节的监管力度不够，难以有效预防腐败问题的发生。三是政文化建设氛围不浓，警示教育活动开展不经常，部分员干部对纪国法缺乏敬畏之心，容易滋生腐败思想。

　　三、原因分析

　　上述问题的存在，既有主观原因也有客观原因，主要表现在以下几个方面：

　　（一）思想教育不够深入

　　部分员干部对的理论知识学不够系统，对的方针政策理解不透彻，缺乏坚定的理想信念。这导致他们在面对复杂多变的医疗环境时，容易产生迷茫和动摇，难以保持正确的方向。，部分员干部对的优良传统和传承不够，缺乏艰苦奋斗的精神，难以在工作中发挥先锋模范作用。

　　（二）责任落实不够到位

　　医院在工作中存在责任落实不到位的问题。一是部分班子成员对分管领域的工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象。二是部分支部履行职责不力，对支部工作缺乏统筹规划和有效指导。三是医院对工作缺乏有效的考核评价机制，导致部分员干部在工作中存在“应付差事”的心态，难以激发其积极性和创造性。

　　（三）制度建设不够完善

　　医院在制度建设方面存在一些不足。一是部分制度设计不合理，缺乏针对性和可操作性，难以适应新形势新任务的要求。二是部分制度执行不力，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度形同虚设。三是部分制度更新不及时，未能随着医院发展的变化而进行相应的调整和完善，影响了制度的权威性和有效性。

　　（四）服务理念不够牢固

　　部分员干部的服务意识不强，存在“官本位”思想，未能真正树立以人民为中心的发展思想。这导致他们在工作中缺乏主动服务意识，对患者的需求关注不够，难以提供优质的医疗服务。，部分员干部对患者反馈的意见和建议重视不够，缺乏改进工作的动力，影响了医院的整体服务水平。

　　（五）监督机制不够健全

　　医院在监督机制建设方面存在一些薄弱环节。一是内部监督机制不健全，对重点岗位和关键环节的监管力度不够，难以有效预防腐败问题的发生。二是外部监督渠道不畅通，患者和社会各界对医院的监督作用发挥有限，难以形成有效的社会监督合力。三是警示教育活动开展不经常，部分员干部对纪国法缺乏敬畏之心，容易滋生腐败思想。

　　四、工作措施

　　针对上述问题，医院将深入贯彻落实，以加强和改进医院的建设为主线，采取以下措施，全面提升工作水平：

　　（一）强化思想教育，增强员意识

　　医院将进一步加强的理论知识学，引导员干部深入学，不断提高理论水平。一是定期组织专题学会，邀请专家学者作辅导报告，帮助员干部准确把握的最新理论成果。二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过重温入誓词、参观红色教育基地等形式，增强员干部的责任感和使命感。三是加强性教育，通过开展主题日活动、观看红色电影等方式，弘扬的优良传统和，激发员干部的奋斗精神。

　　（二）完善组织建设，提升支部战斗力

　　医院将进一步加强基层组织建设，提升支部的战斗力。一是优化支部设置，按照“便于管理、利于活动”的原则，科学合理地设置支部，确保每个科室都有支部覆盖。二是加强支部规范化建设，严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量，增强员参与度。三是加强员队伍建设，注重培养和发展年轻员，优化员队伍结构，增强组织的活力和战斗力。

　　（三）严格制度执行，强化纪律约束

　　医院将进一步完善制度，严格制度执行，强化纪律约束。一是建立健全各项制度，确保制度设计科学合理，具有针对性和可操作性。二是加强制度执行力度，建立健全监督和考核机制，确保制度得到有效落实。三是加强纪律教育，通过开展纪律教育月活动、典型案例警示教育等形式，增强员干部的纪律意识和规矩意识。

　　（四）优化服务流程，提升患者满意度

　　医院将进一步优化服务流程，提升患者满意度。一是加强窗口服务人员培训，提高服务意识和服务技能，改善患者就医体验。二是优化科室间协调配合机制，简化患者就诊流程，减少患者等待时间。三是建立患者反馈机制，定期收集患者意见和建议，及时解决患者反映的问题，不断提升医院的社会形象。

　　（五）加强政建设，营造风清气正的良好氛围

　　医院将进一步加强风政建设，营造风清气正的良好氛围。一是加强洁自律教育，通过开展洁文化活动、组织参观警示教育基地等形式，增强员干部的洁自律意识。二是完善内部监督机制，加强对重点岗位和关键环节的监管，防止腐败问题的发生。三是加强外部监督，畅通患者和社会各界的监督渠道，形成有效的社会监督合力。

　　医院将以此次主题教育为契机，深入贯彻落实，以加强和改进医院的建设为主线，坚持问题导向，强化责任落实，不断完善制度建设，优化服务流程，加强政建设，全面提升工作水平，为医院的高质量发展提供坚强的保障。