县水利局2024年度政治生态分析研判报告（2722字）

　　县水利局202x年度生态分析研判报告

　　按照相关要求，县水利局组持续深化学贯彻，开展纪学教育，结合工作实际，坚持问题导向，从5个方面开展生态分析研判。现将情况报告如下。

　　一、总体情况

　　202x年上半年，县水利局组认真学贯彻和的精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，深耕纪学教育，接受引调水审计和十三届县委第八轮第二巡查组巡察，生态进一步向好。

　　（一）严肃内生活

　　全年召开中心组理论集中学7次，交流研讨6次，围绕主题教育分专题学3次，围绕《中国纪律处分条例》集体学10次。3月28日，邀请X律师作“法治思想”宣讲；5月29日，邀请XX开展法治讲座。规范开展“一月一课一片一践”活动，全体员依次上微型课，目前已有11人开展讲微型课工作。通过这些活动，进一步增强了员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高了组织的凝聚力和战斗力。

　　（二）严格执行民主集中制

　　按照巡视整改统一要求和绿化专项巡察反馈问题，县水利局组按照县委相关文件研究印发《县水利局组关于贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法（试行）》的通知以及《开展城市绿化工程领域腐败问题专项整治工作方案》，充分发挥协调各方的领导核心作用。将生态文明思想和关于城市绿化工作的重要讲话指示精神贯穿于工作的各个环节，确保各项决策科学合理、公开透明。通过严格落实民主集中制，有效避免了个人独断专行，增强了领导班子的整体功能和决策水平。

　　二、存在的主要问题

　　尽管县水利局在生态建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。

　　（一）理论学深度不够

　　部分员干部对的学还停留在表面，缺乏深入理解和系统把握。理论联系实际的能力有待提高，特别是在解决实际工作中遇到的复杂问题时，运用的创新理论指导实践的能力不足。，个别员的学态度不够端正，存在应付心理，未能真正将学成果转化为推动工作的实际行动。

　　（二）风政建设有待加强

　　虽然县水利局在风政建设方面做了大量工作，但仍然存在一些薄弱环节。个别员干部洁自律意识不强，存在形式主义、官僚主义现象，如会议多、文件多、检查多等问题依然较为突出。少数员干部在执行规定及其实施细则精神方面不够严格，存在违规接待、超标准报销等行为。这些问题不仅影响了机关形象，也损害了群众利益，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。

　　（三）干部队伍建设需要进一步强化

　　县水利局干部队伍整体素质较高，但在面对新形势新任务时，部分干部的能力和素质还有待提升。一些年轻干部缺乏基层工作经验，应对复杂局面的能力不足。同时，干部选拔任用机制还需进一步完善，部分岗位的人员配置不尽合理，导致工作效率不高。，干部教育培训力度不够，部分干部的知识结构和能力结构与新时代水利事业发展要求不相适应，需要进一步加强培训和锻炼。

　　三、整改措施及下一步工作打算

　　针对上述问题，县水利局组将采取以下措施，进一步改进工作，推动生态持续向好。

　　（一）深化理论学，增强自觉

　　继续把学贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题培训、主题日等多种形式，引导员干部深入学领会的创新理论，特别是关于水利工作的重要论述。注重理论联系实际，结合工作实际，开展有针对性的学讨论，不断提升员干部运用的创新理论解决实际问题的能力。同时，加强对学效果的考核，确保学不走过场，真正入脑入心。

　　（二）加强风政建设，营造风清气正的良好氛围

　　严格落实全面从严治主体责任，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加大监督检查力度，定期开展风政建设专项检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严肃查处违纪违法行为，对顶风违纪的员干部，坚决依纪依法处理，绝不姑息迁就。同时，加强政文化建设，通过开展政教育、警示教育等活动，增强员干部的洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。

　　（三）优化干部队伍建设，提升整体素质

　　进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔坚定、业务能力强、过硬的干部进入领导班子。加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升他们的综合素质和工作能力。加强干部教育培训，制定科学合理的培训计划，重点抓好理论、法律法规、业务技能等方面的培训，不断提高干部的履职能力和水平。同时，建立健全激励约束机制，激发广大干部干事创业的积极性和主动性。

　　四、结语

　　202x年，县水利局在生态建设方面取得了一定成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将继续坚持以为指导，认真贯彻落实的精神，坚定不移推进全面从严治，不断加强的建设和干部队伍建设，努力营造风清气正的生态，为推动全县水利事业高质量发展提供坚强保障。