武警某部清理分流超编干部工作经验做法

　　突出工作重点 上下凝心聚力 注重以人为本

　　根据上级《关于做好两级机关和医院超编干部清理分流工作的通知》要求，按照武警某总队的相关指示精神，武警某支队党委高度重视对超编干部的清理分流工作，专门成立了专项清理领导小组，坚持公正透明，坚持依法依规，坚持公开透明，确保了机关和医院超编的若干名干部的清理分流工作圆满完成。

　　一、突出工作重点，确保大事大抓力度

　　一是领导高度重视。收到上级相关通知及有关要求后，支队党委迅速行动，组织班子成员深入学习了中央军委发布的《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》，以及在选人用人方面强调的“两个坚持”“三个注重”“四个反对”的原则，特别是在全军政治工作会议上明确提出的军队好干部的五项标准。党委要求班子成员首先深刻理解这些精神的核心要义，准确把握中央军委的指导方针，严格按照规定开展机关及医院超编干部的清理分流工作。为此，支队领导班子多次召开专题会议，探讨超编干部分流的具体方案，并派遣由支队常委带队的三个工作组，分别前往机关和基层单位进行实地调研，要求相关部门精确核对编制情况，各机构依据编制要求重新核定人员数量，确保基础数据的准确性。

　　二是抓好宣传教育。为了保障超编干部分流工作的顺利推进，支队从源头抓起，重点解决干部的思想认识问题。通过组织多次全体干部大会，由支队政委亲自主持，传达上级关于干部分流工作的指导思想，业务部门详细解读相关政策；借助干部理论学习会、党组中心组扩大会议等平台，逐层传达支队干部分流的任务目标，广泛宣传超编干部分流工作的重要性和紧迫性。在教育过程中，对于干部中出现的消极情绪和不正确的言论，支队给予了坚决的批评与纠正，对于不良风气进行了有力的遏制。不仅从理论上给出了令人信服的解答，还能够坚定立场地阐述政策，有效反驳了错误的观点；既勇于面对存在的问题，又积极采取措施应对，确保了工作的有序开展。

　　三是制定科学合理的分流方案。为了确保超编干部分流工作既符合政策要求，又能最大程度地保护干部的合法权益，支队党委结合实际情况，制定了详尽的工作计划。首先，明确了分流的基本原则，即遵循公平、公正、公开的原则，确保每一步操作都有据可依，有章可循。其次，针对不同岗位的特点，设计了差异化的分流路径，包括转岗培训、内部竞聘、提前退休等多种方式，旨在为每位干部提供适合自身发展的机会。此外，为了减轻干部的心理负担，支队还特别设立了心理咨询服务，安排专业的心理咨询师为有需要的干部提供心理支持，帮助他们更好地适应新的工作环境。通过这一系列周密的安排，不仅提高了干部对分流工作的接受度，也增强了他们的信心和动力。

　　二、上下凝心聚力，形成强大工作合力

　　一是强化组织领导。为了确保超编干部分流工作的顺利实施，支队党委进一步强化了对这项工作的组织领导。成立了由支队主要领导担任组长的专项工作组，负责统筹协调整个过程中的重大事项。工作组下设办公室，具体负责日常事务的处理，包括信息收集、政策解释、沟通协调等工作。通过建立高效的工作机制，确保了各项任务的落实到位。同时，支队党委还定期召开工作推进会，及时总结经验教训，调整完善工作方案，确保工作始终沿着正确的方向前进。

　　二是密切协作配合。在超编干部分流工作中，支队党委充分调动了各方力量，形成了强大的工作合力。一方面，加强了与上级部门的沟通联系，及时汇报工作进展，争取更多的支持和指导；另一方面，加强了与兄弟单位的合作交流，借鉴他们的成功经验和做法，不断提升自身的管理水平。在此基础上，支队内部各部门之间也建立了良好的协作关系，确保信息畅通，资源共享，共同推动工作的顺利开展。特别是业务部门与基层单位之间的紧密合作，为准确掌握干部情况、合理安排分流提供了坚实的基础。

　　三是注重人文关怀。在推进超编干部分流的过程中，支队党委始终坚持以人为本的原则，充分考虑干部的实际困难和合理诉求。对于因分流而面临职业转型的干部，支队提供了全方位的支持和服务，包括职业规划咨询、技能培训、就业推荐等，帮助他们顺利实现职业转变。对于家庭困难的干部，支队也给予了特别的关注和支持，通过提供经济援助、生活帮扶等方式，切实解决了他们的后顾之忧。这些举措不仅赢得了广大干部的理解和支持，也为工作的顺利推进创造了良好的氛围。

　　三、注重以人为本，确保分流平稳有序

　　一是坚持公平公正。在整个超编干部分流过程中，支队党委始终坚持公平公正的原则，确保每位干部都能得到平等对待。无论是政策的制定还是执行，都严格按照上级文件精神和相关规定来操作，杜绝任何形式的特权和例外。对于涉及干部切身利益的重大决策，支队党委均采取集体讨论的方式，确保决策的民主性和科学性。同时，为了增加工作的透明度，支队还通过内部网络平台、公告栏等形式，及时公布分流工作的进展情况和相关政策信息，让每位干部都能及时了解相关信息，增强工作的透明度和公信力。

　　二是强化监督考核。为了保证超编干部分流工作的顺利进行，支队党委还建立健全了相应的监督考核机制。一方面，成立了由纪委牵头的监督小组，负责全程监督工作的实施，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作依法依规进行。另一方面，建立了严格的考核评价体系，将超编干部分流工作纳入年度绩效考核范围，作为评价各级领导干部工作业绩的重要指标之一。通过这些措施，不仅提高了工作的规范性和效率，也为干部队伍的长远发展奠定了坚实的基础。

　　三是关注干部成长。在超编干部分流工作中，支队党委始终将促进干部个人成长和发展作为重要目标。对于有发展潜力和专业特长的干部，支队积极创造条件，为其提供更广阔的发展空间。通过组织各类培训、参加上级组织的专业技能竞赛等活动，提升干部的专业素质和综合能力。对于表现优秀的干部，支队还给予了表彰奖励，激发了广大干部的积极性和创造性。这些举措不仅有利于提高干部队伍的整体素质，也为支队的长远发展储备了人才资源。

　　综上所述，武警某支队在超编干部分流工作中，通过突出工作重点、上下凝心聚力、注重以人为本等一系列措施，确保了工作的顺利推进和圆满完成。这一过程不仅体现了支队党委的高度责任感和使命感，也为其他单位开展类似工作提供了有益的借鉴。未来，支队将继续秉承这一理念，不断优化管理机制，努力打造一支忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的干部队伍，为维护社会稳定和国家安全作出更大的贡献。

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