融洽官兵关系经验谈：谈心“六忌”

　　谈心是经常性思想工作中应用最为广泛且效果显著的一种教育引导方式，它不仅是实现“四知一跟”、“十二个清楚”的基础途径，也是加强队伍内部沟通与理解的重要手段。通过及时有效的谈心活动，可以将潜在的问题扼杀在萌芽状态，避免事态扩大化。此外，内容充实、品位高雅的谈心还能有效拉近人员之间的心理距离，促进团队和谐，减少误解与隔阂的发生。

　　然而，要想让谈心真正发挥作用，还需要注意以下几个关键点：

　　首先，避免情绪失控。面对战士出现过失的情况，如果立即表现出强烈的愤怒，并对其进行不分青红皂白的指责，这种做法不仅无法帮助战士认识到自己的错误，反而可能引发对方的反抗心理。人们天生具有自我保护机制，当感到被攻击时，往往会采取防御姿态，这将使得原本可能存在的自责感转变为对外界的排斥，进而阻碍了问题的有效解决。因此，领导者在处理此类事件时应保持冷静客观的态度，耐心倾听战士的观点，以平等对话的方式引导其正视并改正错误。

　　其次，不应过度猜疑。一旦察觉到战士存在某些思想倾向或行为异常，就立刻将其上升到严重问题的高度，并采取严厉措施进行调查处理，这样的做法往往会导致误解和矛盾的加深。每个人都有可能出现暂时性的困惑或者偏差，作为领导者，应该给予充分的理解和......