2025年市委组织部机关党支部工作要点

　　2025年组织部机关支部工作要点

　　2025年是全面贯彻二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划的收官之年，做好机关支部工作意义重大。组织部机关支部工作要以为指导，深入贯彻落实的和二十届三中全会精神，全面落实新时代的建设总要求，紧紧围绕决策部署，持续提升机关质量，为推动各项工作高质量发展提供坚强的组织保障。

　　一、强化引领，筑牢思想根基

　　（一）深入学贯彻的创新理论

　　把学贯彻二十届三中全会精神作为首要任务，推动员干部坚持不懈读原著、学原文、悟原理，自觉用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“第一议题”制度，通过专题研讨、辅导讲座、交流分享等形式，引导员干部深刻领会决策部署的精神实质和核心要义，把准方向、理清工作思路、抓好贯彻落实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　在具体实施过程中，可以结合实际需求，制定系统的学计划，确保学内容全面覆盖、学形式丰富多样。例如，可以邀请专家学者进行专题辅导，帮助员干部更好地理解政策背景和理论内涵；可以通过线上线下相结合的方式，开展主题讨论和互动交流，激发员干部的学热情和思考深度。，还可以设立学成果展示平台，鼓励员干部撰写心得体会、发表学心得，形成良好的学氛围和示范效应。

　　（二）丰富性教育活动形式

　　结合实际，就近利用本地红色资源、性教育基地，开展形式多样的性教育活动。定期组织员重温入誓词、过“生日”，学先进典型和身边榜样，引导员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过这些活动，进一步增强员干部的意识和性修养，激发他们的责任感和使命感。

　　为了确保性教育活动取得实效，可以建立常态化的评价机制，对每次活动的效果进行评估和总结。例如，可以通过问卷调查、座谈会等形式，收集员的意见和建议，及时调整和完善活动内容和形式；可以通过表彰优秀员、宣传先进事迹等方式，树立典型、弘扬正气，激励广大员干部以更加饱满的热情投入到工作中去。同时，还可以探索建立性教育的长效机制，将性教育融入日常工作的各个环节，使员干部在潜移默化中受到教育和熏陶。

　　二、加强组织建设，提升支部战斗力

　　（一）优化支部设置，完善组织体系

　　根据组织部的工作职能和发展需要，适时调整和优化机关支部的设置，确保组织结构科学合理、运转高效有序。建立健全支部的各项规章制度，明确职责分工，规范工作流程，确保各项任务落实到位。加强对支部和委员的培训，提高他们的业务水平和领导能力，使其能够更好地履行职责、发挥作用。

　　在具体操作中，可以结合部门职能和人员分布情况，灵活设置支部，确保每个员都能找到归属感和责任感。例如，可以根据工作性质和任务特点，成立若干个功能型支部，如工作小组、业务攻坚小组等，充分发挥支部的战斗堡垒作用。同时，还要注重支部之间的协调配合，形成上下联动、左右协同的工作格局，确保各项工作有序推进。

　　（二）严格内组织生活，增强组织活力

　　严格执行“三会一课”制度，定期召开支部员大会、支委会、小组会，认真上好课，确保内生活规范化、常态化。通过开展批评与自我批评，促进员之间的思想交流和互帮互助，增强组织的凝聚力和向心力。创新内生活形式，采用丰富多彩的活动方式，如主题日、志愿服务、文体活动等，调动员的积极性和参与度。

　　为了确保内组织生活不流于形式，可以建立严格的考核机制，对各支部的活动情况进行检查和评比。例如，可以通过现场观摩、资料审查等方式，了解活动的真实情况和效果；可以通过员满意度调查、群众评议等方式，听取各方意见和建议，不断改进和完善内生活形式和内容。同时，还要注重发挥内生活的教育功能，通过组织参观革命遗址、观看红色电影等活动，增强员的历史责任感和使命感。

　　三、深化建设，树立良好形象

　　（一）持续推进风政建设

　　认真落实全面从严治的要求，加强风政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好生态。建立健全政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督，防止权力滥用和利益输送。深入开展警示教育，通过典型案例剖析、违纪违法案件通报等方式，警示员干部洁自律、遵纪守法。

　　在具体实施过程中，可以结合实际情况，制定有针对性的政措施，如建立领导干部政档案、开展政谈话等，确保风政建设落到实处。同时，还可以利用现代信息技术手段，如大数据分析、智能化监控等，提高政监督的效率和精准度。，还要注重发挥群众监督的作用，畅通举报渠道，及时处理群众反映的问题，形成全社会共同参与的反腐合力。

　　（二）加强建设，提升服务效能

　　坚持以人民为中心的发展思想，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的工作，坚决反对形式主义、官僚主义。进一步简化办事程序，优化服务流程，提高工作效率，切实解决群众关心的实际问题。加强干部队伍建设，培养一批忠诚干净担当的好干部，树立为民务实清的良好形象。

　　为了确保建设取得实效，可以建立完善的考核评价体系，对各部门和员干部的工作进行量化考核。例如，可以通过定期检查、随机抽查等方式，了解工作进展情况和群众满意度；可以通过设立投诉举报热线、网络平台等方式，广泛收集群众的意见和建议，及时发现和纠正存在的问题。同时，还要注重发挥典型的示范引领作用，宣传推广好的经验和做法，形成比学赶超的良好氛围。

　　四、创新工作机制，提升水平

　　（一）推进信息化建设

　　充分利用现代信息技术手段，推进信息化建设，提升工作科学化、智能化水平。搭建智慧平台，整合各类资源，实现信息共享、互联互通。开发手机APP，方便员随时随地学、交流和参与活动。通过大数据分析，掌握员的思想动态和需求，为精准施策提供依据。

　　在具体操作中，可以结合部门实际，开发具有针对性的功能模块，如在线学、在线考试、在线投票等，提高员的参与度和积极性。同时，还可以利用人工智能技术，开发智能助手，为员提供个性化服务和支持。，还要注重信息安全，建立健全数据保护机制，确保信息的安全可靠。

　　（二）探索共建新模式

　　积极探索共建的新模式，拓展工作的新领域。与社区、企业、学校等单位建立合作关系，开展联合共建活动，实现资源共享、优势互补。通过共建活动，拓宽员的服务范围，增强组织的社会影响力和服务能力。加强与其他部门的合作，共同推进全市工作创新发展。

　　为了确保共建活动取得实效，可以建立合作机制，明确各方的责任和义务，确保活动顺利开展。例如，可以通过签订合作协议、制定共建方案等方式，明确共建目标和任务；可以通过定期沟通、不定期走访等方式，加强联系和协作，及时解决问题和困难。同时，还要注重总结经验，提炼出可复制、可推广的成功模式，为其他单位提供借鉴和参考。

　　五、强化责任落实，确保工作成效

　　（一）压实主体责任，层层传导压力

　　严格落实全面从严治的主体责任，明确各级组织和员干部的责任清单，确保责任到人、任务到岗。建立健全责任追究机制，对不履行或不正确履行职责的单位和个人进行严肃问责，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过层层传导压力，确保各项工作任务落到实处。

　　在具体实施过程中，可以结合实际情况，制定详细的责任分解表，明确各项任务的具体责任人和时间节点，确保责任落实到位。同时，还要注重监督检查，通过定期督查、专项检查等方式，及时发现和纠正存在的问题。，还要注重激励机制，对表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激发员干部的积极性和创造性。

　　（二）加强督促检查，确保工作落实

　　建立健全督促检查机制，加强对各项工作的跟踪问效。通过定期检查、随机抽查等方式，了解工作进展情况和实际效果，及时发现问题并提出整改意见。建立反馈机制，对检查中发现的问题进行跟踪督办，确保整改措施落实到位。通过督促检查，确保各项工作任务按时完成、取得实效。

　　为了确保督促检查工作取得实效，可以建立专门的督查队伍，负责日常的监督检查工作。例如，可以通过明察暗访、实地调研等方式，深入了解工作进展情况；可以通过召开座谈会、听取汇报等方式，听取各方意见和建议，及时调整和完善工作措施。同时，还要注重结果运用，将检查结果纳入年度考核，与评先评优、晋升提拔挂钩，形成有效的激励约束机制。

　　2025年组织部机关支部工作要以为指导，紧紧围绕决策部署，持续提升机关质量，为推动各项工作高质量发展提供坚强的组织保障。通过强化引领、加强组织建设、深化建设、创新工作机制、强化责任落实等多方面的努力，不断提升机关支部的凝聚力、战斗力和创造力，为实现全市经济社会发展目标作出新的更大贡献。