医院院长2025年企业代表集体廉洁约谈会讲话

　　医院院长2025年企业代表集体洁约谈会讲话

　　各位企业代表：

　　首先，衷心感谢各位代表在百忙之中抽出宝贵时间参加今天的会议。今天，我们聚集一堂，旨在进一步促进双方洁共建，努力构建亲清健康的新型院商关系，推动医院与企业的良性发展。下面，我将就这一主题强调几点意见。

　　一、企业要做到奉公守法，诚信经营

　　在近期看望参加政协会议的医药卫生界、教育界委员时发表讲话，强调要把保障人民健康放在优先发展的战略位置。广大医务工作者作为人民生命健康的守护者，要恪守医德医风，修医德行仁术，怀救苦之心，做苍生大医，努力为人民群众提供更加优质高效的健康服务。这一讲话不仅体现了对广大医务工作者的深切关怀，也对我们当前的医务工作提出了更高要求。在此背景下，我们必须认清当前形势，规范洁购销行为，坚决杜绝商业贿赂，确保双方合作合理合法，共同建设公平、诚信、健康、稳定的新型院商关系。

　　一方面，各企业要严格遵守《反不正当竞争法》，坚持自愿、平等、公平、诚实信用的原则，恪守公认的商业道德。严禁以任何名义、任何形式向医院、科室和个人提供红包、回扣、有价证券或支付相关费用。同时，要严格控制提供国内外学术活动，反对捆绑试剂、耗材销售的设备捐赠、借用、租赁、投放等行为，确保合作过程公开透明、合法合规。

　　另一方面，各企业要严格执行医院的各项规章制度，特别是两票制和4+7带量采购制度。通过正常招投标程序直接签署购销合同，实现招采合一，压缩灰色空间，走依法、依规、诚信经营的道路。当前，医院已明确将每周二定为院企业务日，专门处理各类业务事宜，确保沟通顺畅、问题及时解决。

　　二、强化内部管理，提升自律意识

　　企业在追求经济效益的同时，必须高度重视内部管理，建立健全各项管理制度，提升全员自律意识。一是要加强员工职业道德教育，树立正确的价值观和职业操守。定期组织学法律法规、行业规范及公司内部规章制度，使每位员工都能明确知晓哪些行为是红线，不可触碰。二是要完善监督机制，设立独立的监察部门或岗位，负责日常监督检查工作。对于发现的问题要及时整改，严肃处理违规行为，形成有效的震慑作用。三是要建立奖惩制度，激励员工自觉遵守规定，对表现优秀的员工给予表彰奖励，对违反规定的员工进行严厉处罚，做到奖罚分明、赏罚得当。

　　企业还应积极参与社会公益活动，履行社会责任，树立良好的企业形象。通过捐款捐物、志愿服务等方式回馈社会，增强公众对企业的认可度和支持度。这不仅有助于提升企业的品牌价值，还能为企业营造一个和谐稳定的发展环境。

　　三、加强信息共享，深化协同合作

　　为了更好地推进洁共建工作，医院与企业之间需要进一步加强信息共享，深化协同合作。一是要建立定期沟通机制，每月召开一次联席会议，由双方负责人共同主持，通报各自的工作进展及遇到的问题，共同研究解决方案。二是要搭建信息平台，利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，实现数据互联互通，提高工作效率。例如，在药品采购方面，可以通过信息化系统实时监控库存情况，及时调整采购计划，避免浪费资源。三是要开展联合培训，邀请专家学者为企业员工讲解最新的政策法规、行业动态以及风险管理知识，帮助企业提高管理水平，防范潜在风险。

　　同时，双方还可以共同探索新的合作模式，如共建科研基地、联合研发新产品等，实现优势互补、互利共赢。通过这些举措，不仅可以促进双方的合作关系更加紧密，还能为患者提供更优质的医疗服务，满足人民群众日益增长的健康需求。

　　四、树立正确导向，弘扬正能量

　　在指导下，我们要牢固树立正确的舆论导向，弘扬正能量，传递好声音。一是要充分发挥媒体的作用，通过电视、报纸、网络等多种渠道宣传洁共建工作的成果和经验，引导社会各界关注和支持这项工作。二是要挖掘先进典型，树立榜样标杆，用身边的事迹感染人、教育人。可以评选出一批“洁诚信企业”、“优秀合作伙伴”，并在全行业内进行表彰，激发更多企业的参与热情。三是要开展丰富多彩的文化活动，如演讲比赛、征文竞赛等，让广大职工在活动中受到潜移默化的影响，增强洁意识和责任感。

　　还要注重培养积极向上的心态，倡导健康的生活方式，营造风清气正的良好氛围。鼓励企业员工多参加文体活动，放松身心，保持乐观开朗的精神状态；提倡绿色办公理念，减少不必要的开支，节约资源能源，为建设美丽中国贡献力量。

　　构建亲清健康的新型院商关系是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，持续发力。希望各位企业代表能够深刻认识到这一点，切实履行好自身的责任和义务，与我们一起携手并肩，共创美好未来。相信在大家的共同努力下，我们一定能够建立起更加公平、诚信、健康、稳定的新型院商关系，为推动医疗卫生事业高质量发展作出更大贡献！

　　感谢各位代表的到来和支持！祝大家身体健康，工作顺利！