市总工会2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料

　　市总工会202x年支部班子组织生活会对照检查材料

　　根据上级组织关于召开202x年度支部组织生活会的相关工作部署，市总工会支部班子紧密围绕工会核心职能与工作实际，秉持实事求是的态度，深入查摆自身存在的问题，全面且深刻地剖析问题产生的根源，并针对性地制定了后续努力方向与切实可行的改进举措。现将对照检查详情汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学流于形式，深度与实效欠佳。支部虽依循要求有序组织理论学活动，但部分班子成员在学进程中，仅仅停留在表面，满足于完成既定的学任务量，对的理论核心要义、精神实质的挖掘不够深入透彻，未能实现将理论知识与工会日常工作的深度融合与灵活运用。例如，在研关于工人阶级和工会工作的重要论述时，仅仅是按部就班地诵读文件内容，未深入探究如何将这些高屋建瓴的理论精准落地到工会组织开展的各项具体工作当中，致使在处理一些复杂棘手的工会工作难题时，缺乏坚实的理论依据与指导方向。

　　二是贯彻上级决策部署存在偏差，执行效能不足。在落实上级工会以及下达的决策部署时，有时未能紧密结合本地工会工作的实际情况，导致部分政策在执行过程中出现“水土不服”的现象。比如，在推进职工技能提升工程中，虽然上级有明确指示，但在具体操作中，由于对基层实际情况调研不充分，导致培训内容与职工需求脱节，影响了政策的实际效果。，个别班子成员在面对复杂的工会工作时，存在畏难情绪，缺乏主动性和创新性，未能充分发挥主观能动性，推动工作向前发展。

　　（二）强化责任担当，发挥模范作用方面

　　一是责任意识不强，担当精神不足。在面对一些需要攻坚克难的任务时，部分班子成员存在“等靠要”思想，缺乏主动作为的精神。例如，在处理职工维权案件时，个别干部存在推诿扯皮的现象，未能及时有效地解决问题，损害了职工的利益和工会的形象。这种现象不仅影响了工会工作的整体效率，也削弱了工会在职工心中的威信和影响力。

　　二是模范作用发挥不够明显。作为工会干部，本应成为职工群众的榜样和表率，但在实际工作中，部分班子成员未能严格要求自己，行为举止与工会干部应有的形象不符。例如，在参与志愿服务活动时，个别干部存在敷衍了事的情况，未能真正为职工办实事、解难题，影响了工会的整体形象和公信力。，班子成员之间相互协作不够紧密，团队凝聚力有待增强，难以形成强大的工作合力。

　　（三）密切联系群众，服务职工方面

　　一是联系群众的方式方法单一，沟通渠道不畅。在日常工作中，部分班子成员与职工群众的互动较少，缺乏深入了解职工需求的有效途径。例如，在开展职工满意度调查时，多采用问卷调查的形式，而忽视了面对面交流的重要性，导致对职工真实诉求了解不够全面准确。同时，工会网站、微信公众号等新媒体平台的功能未能充分发挥，信息发布不及时，职工获取信息的渠道有限，影响了工会与职工之间的沟通效果。

　　二是服务职工的针对性和实效性不强。在提供服务的过程中，部分班子成员未能充分考虑不同职工群体的个性化需求，服务内容较为单一，缺乏灵活性和多样性。例如，在组织职工文体活动时，往往以集体活动为主，忽略了部分职工的兴趣爱好和特长，使得一些职工参与度不高，未能真正享受到工会提供的优质服务。，在解决职工实际困难时，存在重形式轻内容的现象，未能从根本上帮助职工解决实际问题，影响了职工对工会的信任和支持。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）思想认识不到位

　　一是对理论学的重要性认识不足。部分班子成员认为理论学是“务虚”的事情，与实际工作关联不大，因此在学过程中缺乏积极性和主动性，未能真正将理论内化于心、外化于行。这种错误的认识导致他们在面对复杂的工作任务时，无法从更高的站位和更广阔的视野去思考问题，从而影响了工作的质量和效果。

　　二是对责任担当的意义理解不深。个别班子成员对工会干部的责任和使命缺乏深刻的理解，认为只要做好份内的工作就算尽责，忽视了作为一名工会干部应当具备的责任感和使命感。这种狭隘的思想观念使得他们在工作中遇到困难时，容易产生退缩心理，缺乏迎难而上的勇气和决心，影响了工会工作的整体推进。

　　（二）工作不扎实

　　一是工作浮躁，缺乏深入基层的耐心。部分班子成员在工作中惯于坐在办公室里指挥调度，很少深入基层一线了解实际情况，导致对职工的真实需求掌握不全面，制定的政策措施缺乏针对性和可操作性。例如，在推进职工技能培训项目时，未能充分征求一线职工的意见建议，导致培训内容与实际需求脱节，影响了项目的实施效果。

　　二是工作方法简单粗放，缺乏创新意识。在处理具体问题时，部分班子成员惯于沿用老办法、老套路，缺乏与时俱进的创新思维，难以适应新时代工会工作的变化和发展要求。例如，在开展职工文化活动时，总是按照固定的模式进行，缺乏新颖性和吸引力，难以调动职工的积极性和参与热情，影响了活动的效果和影响力。

　　（三）制度机制不完善

　　一是考核评价机制不够科学合理。现有的考核评价体系过于注重量化指标，对质化指标的关注不足，导致部分班子成员为了追求短期成效，忽视了长远目标的实现，影响了工会工作的持续健康发展。例如，在评选先进集体和个人时，过分强调工作业绩的数量，而忽略了工作质量和服务对象的满意度，使得一些真正为职工办实事、解难题的干部得不到应有的认可和奖励，挫伤了他们的工作积极性。

　　二是监督约束机制不够健全。在日常管理中，缺乏有效的监督制约手段，对班子成员的行为规范和履职情况缺乏严格的考核评价，导致个别干部在工作中存在松懈情绪和侥幸心理，影响了工会队伍的整体素质和形象。例如，在财务报销、公务接待等方面，虽然有相关规定，但在实际执行中存在打折扣的现象，未能严格执行各项规章制度，影响了工会工作的规范化和透明化。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　（一）加强理论学，提高思想觉悟

　　一是深入学贯彻。坚持把理论学作为首要任务，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，系统学的理论知识，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高班子成员的判断力、领悟力和执行力。定期组织专题讲座和座谈会，邀请专家学者进行解读辅导，确保班子成员能够准确把握的最新理论成果，做到学懂弄通做实。

　　二是建立长效学机制，确保学效果。结合工会工作实际，制定详细的学计划，明确学目标和任务，确保每周至少安排一次集中学时间。建立健全学考核评价机制，将学情况纳入年度绩效考核体系，对学态度不端正、学成绩不合格的人员进行严肃批评教育，督促其改正。同时，注重将理论学与实践相结合，引导班子成员在工作中自觉运用所学知识解决实际问题，真正做到学以致用、知行合一。

　　（二）强化责任担当，树立良好形象

　　一是增强责任意识，勇于担当作为。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，时刻牢记工会干部的责任和使命，敢于直面矛盾和挑战，积极主动地承担起各项工作任务。特别是在处理涉及职工切身利益的重大问题时，要敢于发声、敢于亮剑，切实维护好职工的合法权益。对于一些历史遗留问题和难点问题，要敢于啃硬骨头，想方设法寻求解决方案，确保职工的诉求得到妥善解决。

　　二是发挥模范带头作用，树立良好形象。班子成员要以身作则，率先垂范，严格遵守纪国法和工会的各项规章制度，始终保持清正洁的良好。积极参与各类志愿服务活动，主动深入基层一线，倾听职工心声，了解职工需求，为职工办实事、解难题，树立工会干部的良好形象。同时，要加强班子成员之间的沟通协作，增强团队凝聚力和战斗力，形成强大工作合力，共同推动工会工作再上新台阶。

　　（三）改进工作，提升服务水平

　　一是深入基层调研，掌握第一手资料。班子成员要经常深入基层单位和职工群众中，通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，广泛听取职工的意见建议，了解职工的真实需求，为制定更加科学合理的政策措施提供依据。特别是在推进重点工程项目时，要提前做好调研工作，确保政策措施符合实际情况，具有较强的针对性和可操作性。同时，要注重总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和服务水平。

　　二是创新工作方式，增强服务实效。积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法，打破传统思维定式，大胆尝试新的工作模式。例如，可以利用互联网技术搭建线上线下相结合的服务平台，方便职工随时随地获取信息和服务；可以引入第三方专业机构，为职工提供更加专业化的法律咨询、心理辅导等服务；可以开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和幸福感。通过不断创新工作方式，提升服务质量和水平，真正让职工感受到工会组织的温暖和关怀。

　　（四）完善制度机制，保障工作落实

　　一是优化考核评价体系，激发工作动力。进一步完善考核评价机制，既要注重量化指标，也要关注质化指标，确保考核结果客观公正、全面准确。在评选先进集体和个人时，要综合考虑工作业绩、服务质量、职工满意度等多个方面，真正选出那些为职工办实事、解难题的好干部。同时，要加大对优秀典型的宣传力度，通过表彰奖励、经验推广等方式，激励更多干部向先进典型学，营造比学赶超的良好氛围。

　　二是健全监督约束机制，规范权力运行。建立健全监督制约机制，加强对班子成员的日常管理和监督，确保各项规章制度落到实处。特别是在财务报销、公务接待等方面，要严格执行相关规定，杜绝违规违纪现象的发生。同时，要畅通举报投诉渠道，鼓励职工群众积极参与监督，形成内外结合、上下联动的监督网络，确保工会工作的公开透明、洁高效。通过不断完善制度机制，为工会工作提供坚强有力的保障，确保各项工作任务顺利推进。

　　市总工会支部班子将以此次组织生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实，不断提高班子的凝聚力、战斗力和创造力，推动工会工作再上新台阶，为我市经济社会发展作出更大贡献。