关于我区根治欠薪工作堵点、难点问题的调研报告

　　关于我区根治欠薪工作堵点、难点问题的调研报告

　　为理清建筑工程领域根治欠薪工作的堵点、难点，提高根治欠薪成效，xx年区人力资源社会保障局联合区住建局、交通运输局，通过现场核查项目资料，对项目管理人员和劳动者进行访谈和召开座谈会的形式，对全区在建项目工程开展实地核查调研对标评分，进一步摸清了全区在建工程项目落实核心制度存在的主要问题和整改落实情况，对推动根治欠薪工作根本性好转有了一些新的思考，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　（一）在建项目入库情况

　　●　按项目所属行业划分
截至调研时，全区共有8个在建工程项目，其中住建项目7个，占比87.5%；交通项目1个，占比12.5%。住建项目涵盖住宅建设、商业综合体及公共设施等多类工程，交通项目则涉及公路桥梁建设。各类项目的分布反映了我区基础设施建设和城市发展的重点方向。

　　●　按项目投资类型划分
在8个在建工程项目中，投资项目6个，占比75%，主要集中在基础设施和社会民生项目；国企项目2个，占比25%，主要为大型企业主导的产业园区和工业建设项目。两类项目的资金来源和管理机制不同，导致其在落实工资支付保障措施方面存在差异。

　　（二）根治“欠薪”成效情况

　　●　重大突发问题控制得力
近年来，我区未发生因欠薪引发的群体性事件、极端事件和重大欠薪舆情，表明相关部门在应对突发事件方面具备较强的应急处置能力。特别是在投资项目和国企项目中，欠薪案件均能在年底前实现“两清零”，确保了社会稳定和农民工权益的有效维护。

　　●　投诉举报线索处置得力
劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均持续保持100%，全国欠薪线索反映平台线索办结率也处于较高水平。这得益于我区建立了完善的投诉举报处理机制，确保每一起投诉都能得到及时有效的回应和解决。各部门间的协同配合也为案件快速办理提供了有力保障。

　　二、存在的主要问题

　　（一）制度落实不到位

　　尽管我区在根治欠薪工作中取得了一定成效，但在具体执行层面仍存在一些问题。部分项目在落实实名制管理、工资专用账户设立等方面存在滞后现象，未能严格按照相关规定执行。，个别企业对相关政策的理解和重视程度不足，导致制度落实不到位，影响了整体治理效果。

　　（二）监管力度有待加强

　　从调研情况来看，虽然各部门在日常监管中投入了大量精力，但仍然存在监管盲区和薄弱环节。在施工现场管理方面，部分项目存在人员流动性大、管理不规范等问题，增加了欠薪风险。，跨部门协调联动机制尚未完全建立，导致信息共享不畅，影响了监管效率。

　　（三）企业责任意识淡薄

　　部分建筑施工企业在履行社会责任方面存在明显不足，对农民工工资支付问题重视不够。个别企业存在恶意拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者合法权益，也对社会和谐稳定造成了负面影响。，一些企业缺乏诚信经营意识，未按规定缴纳农民工工资保证金，进一步加大了欠薪风险。

　　三、对策与建议

　　（一）强化制度落实，确保政策执行到位

　　为进一步提升根治欠薪工作成效，应加强对相关政策法规的学宣传，确保各相关单位和企业充分理解并严格执行各项规定。一是要严格落实实名制管理制度，确保所有在建项目均按照要求设立工资专用账户，做到专款专用；二是要加强监督检查，定期对在建项目进行巡查，发现问题及时整改，确保制度落地生根。

　　（二）加大监管力度，提升综合治理水平

　　针对当前存在的监管短板，建议进一步完善跨部门协调联动机制，形成齐抓共管的工作格局。一是要建立健全信息共享平台，实现各部门间数据互联互通，提高监管效能；二是要加大对施工现场的检查频次，特别是对人员流动性大的项目，要及时掌握动态情况，防范欠薪隐患；三是要加强对恶意欠薪行为的打击力度，依法依规严肃处理，形成强大震慑效应。

　　（三）增强企业责任意识，构建良好信用环境

　　为从根本上解决欠薪问题，必须引导企业树立正确的经营理念和社会责任感。一是要加强对企业的培训教育，通过组织专题讲座、发放宣传资料等形式，普及法律法规知识，提高企业守法意识；二是要建立健全企业信用评价体系，将欠薪行为纳入企业信用记录，实施联合惩戒，促使企业自觉遵守相关规定；三是要鼓励和支持企业积极参与公益事业，树立良好社会形象，营造诚信经营的良好氛围。

　　根治欠薪工作是一项系统工程，需要各方共同努力，久久为功。通过不断优化制度设计、强化监督管理、增强企业责任意识，相信我区的根治欠薪工作必将迈上新台阶，为广大劳动者创造更加公平正义的社会环境。

　　以上是关于我区根治欠薪工作堵点、难点问题的调研报告。通过对全区在建项目的深入调研，总结了当前工作中的主要成效和存在问题，并提出了相应的对策建议，旨在为今后的工作提供参考依据。