党支部2024年民主评议党员工作情况报告

为锤炼员队伍的“先锋本色”，淬炼组织的凝聚力和战斗力，我支部紧扣从严治要求，按照局的统一部署，于2025年2月24日组织开展民主评议员工作。这场评议既是一场“思想扫描”，也是一次“性体检”，旨在让员“照镜子、正衣冠”，在深刻剖析中找准差距，在互评互鉴中擦亮初心，以精准“校准航向”的方式推动员队伍建设迈向更高标准。现将本次民主评议员情况总结如下。

一、工作情况

本次民主评议员工作严格对标上级组织要求，立足支部实际，精心谋划、周密部署，全程严谨、务实推进，确保每个环节都有“标尺”、每项任务都有“落点”。评议工作按学动员、员自评、员互评、民主测评、组织考察五个阶段依次推进，环环紧扣、层层深入，真正做到程序严密、标准严实，确保评议不流于形式、实效看得见。

（一）“理论加油”强根基，“思想校准”明方向。在学动员阶段，支部组织全体员系统学，深入领会的全会精神，并结合章规，对民主评议员工作的核心要求进行再认识、再深化。通过集中学、交流研讨，员们在理论上“加满油”、思想上“校准向”，进一步夯实性根基，强化纪律观念，确保评议有标尺、落实有方向，为后续评议工作营造严肃认真的氛围。

（二）“自我剖析”找差距，“问题导向”促提升。在员自评阶段，全体员严格对照“四个带头”标准，结合个人实际，深入查摆思想、学、工作、生活等方面的短板，剖析问题成因，并制定整改计划。每名员都认真撰写个人自评材料，坚持不回避问题、不夸大成绩，力求用“实事求是”正视自身，用“刀刃向内”锤炼性，让自评真正成为“找短板、补弱项”的契机。

（三）“坦诚互评”亮问题，“红脸出汗”促共进。进入员互评环节，支部组织召开员大会，员们依次进行自评陈述，随后开展面对面点评，直指问题、剖析短板，既有“辣味”也有“温度”。这场“思想碰撞”不仅让员们更清晰地认知自身不足，也借鉴了他人的经验做法，推动内生活更加严肃、更加规范。大家在“红脸出汗”中触及思想深处，在“咬耳扯袖”中凝聚共识，真正让民主评议成为员队伍建设的“催化剂”。

（四）“公正测评”见成效，“数据分析”定标尺。在民主测评阶段，支部向全体员及部分群众代表发放测评表，采用“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次进行量化评估。测评过程中，员和群众代表坚持实事求是，认真填写测评表，确保每一项评价真实可靠。支部对测评数据进行统计分析，使其成为员评定的重要依据，让民主评议不仅有“过程”更有“结果”。

（五）“精准考察”定结论，“闭环管理”促整改。在组织考察阶段，支部委员会结合员自评、互评及民主测评情况，对每名员作出全面考察和综合研判，形成具体组织意见，并与员本人进行反馈交流。考察过程中，支部广泛听取员和群众意见，确保组织评定“有理有据”、经得起检验。通过民主评议的“闭环管理”，支部将以更精准的整改措施，推动问题整改见行见效，让员队伍的“先进性”在实践中不断淬炼、持续提升。

二、评议结果

本次民主评议员工作中，支部共有员x名，实际参加评议x名，参评率达到x%。经过严格的民主评议，评定“优秀”等次的员x名，占员总数的x%；评定“合格”等次的员x名，占员总数的x%；评定“基本合格”等次的员x名，占员总数的x%；评定“不合格”等次的员x名，占员总数的x%。

从评议结果来看，绝大多数员能够对标员标准，履行职责使命，严守的纪律规，在组织生活和实际工作中发挥了先锋模范作用，用实际行动诠释新时代员的责任担当。他们以“看得见的表率”彰显员风采，用“冲得上的担当”践行初心使命，展现了积极向上的精神风貌。

与此同时，评议也暴露出部分员在性修养、纪律意识、履职能力等方面存在短板，个别员思想认识还不够深刻，执行力和主动性仍有提升空间，需要进一步“强筋健骨”、补齐弱项。针对这些问题，支部将精准施策，把问题整改嵌入日常管理，确保评议“查问题”更能“促提升”，让每名员都在持续锤炼中进步成长。

三、存在的主要问题

通过本次民主评议，支部对员队伍的整体情况进行了深入分析，发现部分员在思想觉悟、纪律执行、履职担当以及群众服务等方面仍有短板，需引起重视并加以改进。具体表现如下：

（一）信念根基不够牢，理论学有短板。部分员对性锤炼的紧迫性认识不足，存在“学用脱节、被动学”现象，理论学停留在“读一读、写一写”的表面层次，未能真正做到入脑入心，导致性修养不够扎实。在立场上，个别员对错误言论警惕性不高，对原则性问题态度模糊，缺乏应有的敏锐性和斗争精神，削弱了员应有的示范引领作用。

（二）纪律弦绷得松，执行标准打折扣。少数员纪律规矩意识淡化，对组织纪律的严肃性认识不深，存在迟到早退、缺席组织生活等问题，未能严格按照章要求规范自身行为。在贯彻执行上级决策时，有的员态度消极，执行过程中搞“变通”“绕道走”，甚至“上有政策、下有对策”，缺乏对组织原则的敬畏，影响了内纪律的严肃性和权威性。

（三）履职能力存短板，责任担当有欠缺。部分员工作主动性不足，安于现状，惯于“凭经验办事、按惯例推进”，缺乏创新意识和精进精神。在面对复杂问题和急难任务时，容易“等一等、靠一靠”，缺少迎难而上的勇气和破局解题的能力，未能充分发挥员在关键时刻的中流砥柱作用。个别员业务能力薄弱，工作方式单一，导致工作推进效果不佳，影响了团队整体效能。

（四）服务意识未到位，群众距离有拉大。少数员在服务群众方面缺乏主动性，群众观念淡薄，未能真正将群众需求摆在首位。有的员对基层问题关注不够，惯于“坐等问题上门”，未能主动下沉了解民意、解决困难，导致群众反映的部分诉求久拖不决。甚至个别员工作浮于表面，惯于“做样子、摆架子”，未能用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨，影响了群关系的紧密度和信任感。

四、整改措施和下一步工作打算

针对本次民主评议中查摆出的员队伍问题，支部坚持问题导向，精准发力，推动整改措施落地见效，不断提升员教育管理水平，促进组织凝聚力和战斗力持续增强。

（一）理论淬炼强根基，思想塑形增定力。支部将深化理论武装，夯实员思想根基，增强理论学的针对性和实效性。一是推行“深学+共研”模式，通过专题课、案例剖析、互动研讨等方式，引导员学懂弄通，真正做到“入脑入心”。二是建立“学考结合”机制，将员学情况纳入日常考核，依托主题日、学测评等方式，推动学成果“见行动、出实效”。三是强化思想教育，结合重大时政热点和典型案例，提升员的敏锐性和鉴别力，确保在关键时刻能够立场坚定、行动果敢。

（二）纪律规矩立标尺，刚性约束强执行。支部将严肃内生活，把纪律规矩挺在前面，推动员时刻绷紧纪律之弦。一是严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，确保内组织活动不流于形式、不走过场。二是推行“纪律提醒+约谈管理”机制，对无故缺席组织活动的员进行提醒谈话，情节严重者按规定处理，确保纪律刚性执行、不打折扣。三是强化决策督办，杜绝“选择性执行”“层层衰减”等现象，确保上级决策部署不折不扣落到实处，让组织的战斗力在严格的纪律要求中持续锤炼。

（三）能力提升补短板，实战锻炼增动能。围绕员履职能力存在的短板，支部将精准发力，推动员“提素养、强本领”。一是开展“练兵比武”行动，结合岗位特点，通过案例教学、技能比拼、实战演练等形式，全面提升员业务能力和问题解决能力。二是推行“传帮带”机制，安排经验丰富的员与年轻员结成“师徒对子”，帮助青年员快速成长、尽快胜任岗位职责。三是强化考核激励，把履职成效与考核评价、评优评先挂钩，形成“比学赶超”氛围，推动员敢担当、善作为，不断增强组织整体战斗力。

（四）服务走深零距离，为民办事见真章。支部将牢牢把握的宗旨，推动员服务群众走深走实，真正做到“身入基层、心入群众”。一是开展“我为群众办实事”长效行动，每名员认领一项群众关心的“关键小事”，全程跟踪、定期回访，确保问题解决落到实处。二是建立“员联户”机制，每名员固定联系一定数量的群众，精准对接诉求，第一时间回应民意，做到服务不脱节、关怀不断线。三是深化整治，坚决破除形式主义、官僚主义，以务实举措赢得群众信任，让员在服务群众中砥砺初心、践行承诺，真正把组织的温暖送到群众心坎上　。支部将以此次民主评议为契机，推动员教育管理走深走实，让整改落地生根，以更高标准、更严要求锻造一支坚定、优良、能力过硬的员队伍。

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