市总工会2024年工作情况报告

　　市总工会202x年工作情况报告

　　在的坚强领导和上级工会的正确指导下，202x年，市总工会以为根本遵循，深入学宣传贯彻的及二十届二中、三中全会精神，坚定维护工会工作的方向。紧紧围绕全市经济社会发展大局，忠诚履行各项职责，在推动民主管理、强化职工帮扶、丰富职工生活、促进就业创业、弘扬劳模精神以及加强自身建设等方面精准发力，取得了一系列显著成果，为我市高质量发展汇聚了强大的职工力量。现将202x年工作情况汇报如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）民主管理持续深化，职工权益坚实守护

　　民主管理是保障职工权益、促进企业和谐发展的重要基石。市总工会在这方面持续用力，不断深化和完善民主管理体系，坚决维护职工合法权益。

　　一是夯实民主制度根基。全力推进辖区百人以上规模的建会企事业单位建立完善的民主管理制度，确保职代会、厂务公开等制度建设率达到95%以上。这一举措，让职工能够深度参与企业治理，对企业重大决策、生产经营规划等关键事项拥有充分的知情权、参与权和监督权。在实际工作中，市总工会工作人员深入企业，手把手指导企业规范职代会召开流程。全年累计参与指导120家企业，确保其民主管理制度的落实到位。通过这些努力，不仅提升了企业的管理水平，也增强了职工的归属感和责任感。

　　二是健全职工代表选举机制。为确保职工代表的广泛性和代表性，市总工会积极引导各企事业单位严格按照法定程序进行职工代表选举。通过多轮培训和现场指导，确保选举过程公开透明，结果公正合理。全年共组织了80场次的职工代表选举培训活动，覆盖近万名职工，有效提高了选举的质量和效果。市总工会还建立了职工代表履职评价体系，定期对代表的工作情况进行考核评估，确保其真正代表职工利益发声。

　　三是完善厂务公开制度。为保障职工的知情权，市总工会大力推广厂务公开制度，要求各企事业单位定期向职工通报生产经营情况、财务状况、薪酬福利等重要信息。通过设立专门的信息公开栏、电子显示屏等多种渠道，确保信息公开及时准确。全年共检查了150家单位的厂务公开情况，发现问题立即督促整改，确保制度执行不打折扣。此举不仅增强了企业管理的透明度，也为职工提供了更多的参与机会。

　　四是加强劳动争议调解。为及时化解劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益，市总工会设立了劳动争议调解委员会，并配备了专业的调解员队伍。全年共受理劳动争议案件300余起，成功调解率超过85%，有效减少了劳动争议对企业和职工造成的负面影响。，市总工会还与市司法局合作，开通了法律援助热线，为有需要的职工提供免费的法律咨询服务，帮助他们依法维权。

　　（二）职工帮扶力度加大，温暖关怀深入人心

　　市总工会始终把职工的利益放在首位，积极实施一系列帮扶措施，切实解决职工的实际困难，传递和的关怀与温暖。

　　一是加大困难职工救助力度。针对因病致贫、因灾返贫的职工家庭，市总工会联合民政、人社等部门，制定了详细的救助方案。全年共发放救助金500余万元，惠及困难职工家庭600余户。市总工会还组织开展了“送温暖”活动，走访慰问困难职工家庭1200余户，送去慰问品和慰问金，让他们感受到社会的关爱。，市总工会还设立了专项基金，用于资助贫困职工子女就学，全年共资助学生300余名，确保他们顺利完成学业。

　　二是拓展职工互助保险覆盖面。为提高职工抵御风险的能力，市总工会大力推进职工互助保险工作，鼓励更多职工参保。全年新增参保职工5万余人，参保总人数达到20万人。市总工会还优化了互助保险理赔流程，缩短了理赔时间，提高了理赔效率。全年共处理理赔案件20xx余起，赔付金额达1200万元，有效减轻了患病职工的经济负担。

　　三是提升职工健康服务水平。为保障职工的身体健康，市总工会联合市卫生健康委，组织开展了“健康体检进企业”活动，全年共为1.5万名职工提供了免费体检服务。市总工会还邀请专家到企业举办健康讲座，普及健康知识，提高职工的健康意识。，市总工会还设立了心理健康咨询室，为有需要的职工提供心理咨询和辅导服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。

　　（三）职工文化生活丰富多彩，精神家园不断充实

　　市总工会高度重视职工的精神文化需求，通过举办各类文体活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

　　一是打造职工文化品牌。为满足不同层次职工的文化需求，市总工会精心策划了一系列具有地方特色的文化活动。如举办了“职工文化节”，包括文艺汇演、书画展览、摄影比赛等多个项目，吸引了数千名职工参与。，市总工会还组织了“书香工会”读书活动，鼓励职工多读书、读好书，营造浓厚的学氛围。全年共评选出优秀读书心得100篇，进一步激发了职工的阅读热情。

　　二是丰富职工文体活动。为增强职工的体质，市总工会积极倡导全民健身运动，组织开展了篮球赛、足球赛、羽毛球赛等多项体育赛事，吸引了上万名职工踊跃报名参加。市总工会还支持基层工会组建各类兴趣小组，如舞蹈队、合唱团、书法协会等，定期开展活动，丰富职工的业余生活。全年共举办各类文体活动300余场次，参与人次超过10万，极大地活跃了职工的文化生活。

　　三是搭建职工交流平台。为促进职工之间的沟通交流，市总工会利用互联网技术，建立了职工线上交流平台，方便职工分享工作经验、交流心得体会。市总工会还组织了职工联谊活动，为单身职工提供交友机会，帮助他们找到志同道合的伴侣。全年共举办线上线下交流活动200余场次，参与人次超过5万，有效增进了职工之间的友谊和感情。

　　（四）就业创业扶持有力，助力职工实现梦想

　　市总工会积极响应国家就业创业政策，通过多种途径为职工提供就业创业支持，帮助他们实现人生价值。

　　一是加强职业技能培训。为提升职工的就业竞争力，市总工会联合市人社局，组织开展了各类职业技能培训班，涵盖电工、焊工、计算机操作等多个领域。全年共举办培训班150期，培训职工5000余人次，其中获得职业资格证书的职工达到4000余人。，市总工会还设立了技能竞赛奖励基金，对在技能竞赛中表现优异的职工给予表彰和奖励，激励更多职工积极参与技能培训，提升自身素质。

　　二是拓宽就业创业渠道。为帮助失业职工再就业，市总工会建立了就业信息发布平台，及时发布招聘信息，为求职者提供精准的就业指导。全年共发布招聘信息1000余条，帮助3000余名职工实现了再就业。市总工会还设立了创业孵化基地，为有创业意愿的职工提供场地、资金和技术支持。全年共扶持创业项目50个，带动就业1000余人，有效促进了职工自主创业的积极性。

　　三是优化创业环境。为营造良好的创业氛围，市总工会积极协调相关部门，简化创业审批流程，降低创业门槛。市总工会还设立了创业导师团队，为创业者提供一对一的辅导服务，帮助他们解决创业过程中遇到的难题。全年共举办创业沙龙、经验分享会等活动50场次，参与人次超过20xx人，进一步增强了创业者的信心和能力。

　　（五）弘扬劳模精神，树立先进典型

　　市总工会注重发挥劳模的示范引领作用，通过多种形式弘扬劳模精神，激励广大职工争当先进。

　　一是选树劳模先进典型。为表彰在各行各业作出突出贡献的职工，市总工会每年组织开展劳模评选活动，严格评选标准，确保评选结果公平公正。全年共评选出市级劳模50名，行业劳模100名，树立了一批可亲可信可学的先进典型。市总工会还通过媒体宣传、事迹展览等方式，广泛宣传劳模的先进事迹，让劳模精神深入人心。

　　二是组织劳模宣讲活动。为扩大劳模精神的社会影响，市总工会组织劳模走进企业、学校、社区，开展巡回宣讲活动。全年共举办宣讲活动80场次，受众人数超过2万人。通过劳模的亲身讲述，使广大职工深受鼓舞，激发了他们的工作热情和创新动力。

　　三是设立劳模创新工作室。为充分发挥劳模的技术优势，市总工会支持企业在生产一线设立劳模创新工作室，鼓励劳模带领团队开展技术创新、工艺改进等工作。全年共成立劳模创新工作室20个，完成创新项目100余个，为企业创造了显著的经济效益和社会效益。

　　（六）自身建设不断加强，服务能力稳步提升

　　市总工会始终把自身建设作为一项重要任务，通过加强队伍建设、完善工作机制，不断提升服务能力和水平。

　　一是强化领导班子建设。为适应新形势下的工会工作要求，市总工会不断加强领导班子的思想建设和业务能力建设。全年共组织领导班子成员参加各类培训和学活动30次，提升了领导班子的综合素质和领导能力。市总工会还建立了领导班子联系点制度，每位班子成员负责联系一个基层工会，定期深入基层调研指导，了解职工诉求，解决实际问题。

　　二是优化内部管理机制。为提高工作效率和服务质量，市总工会不断完善内部管理制度，建立健全各项工作流程。全年共修订完善规章制度20余项，进一步规范了工会工作的各个环节。市总工会还加强了信息化建设，建立了工会工作管理平台，实现了数据共享和在线办公，大大提高了工作效率。

　　三是加强干部队伍建设。为打造一支高素质的工会干部队伍，市总工会注重干部的培养和选拔，通过竞争上岗、挂职锻炼等方式，选拔了一批德才兼备的优秀干部。全年共组织干部培训50次，参训人员达到1000余人次，提升了干部的专业素养和服务能力。市总工会还建立了干部考核评价体系，定期对干部的工作绩效进行考核评估，激励干部奋发有为，担当作为。

　　结语

　　202x年，市总工会在的坚强领导和上级工会的正确指导下，紧紧围绕全市经济社会发展大局，忠诚履行各项职责，取得了显著的成绩。展望未来，市总工会将继续发扬优良传统，不断创新工作思路，努力开创工会工作新局面，为我市高质量发展作出新的更大贡献。