基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料

　　基层支部202x年度组织生活会对照检查材料

　　根据局组《关于召开202x年度组织生活会的通知》有关要求，支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　理论学存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前都进行理论学，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学仅停留在文字表面。在学领导同志关于城市治理现代化的重要论述时，虽然了解了一些概念和原则，但对于如何将其与本地城市管理的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理论体系架构，导致在实际工作中难以有效运用理论指导实践。

　　大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行动上始终与保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作时，仍存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，未能充分考虑整体规划和长远利益，有时过于注重局部成效，忽略了对全局发展的统筹兼顾，影响了工作的系统性和协同性。，在跨部门合作中，协调沟通不够顺畅，未能充分发挥组织的引领作用，导致部分工作推进缓慢，效果不理想。

　　（二）在带头履行岗位职责，推动高质量发展方面

　　责任意识和担当精神还需进一步强化。在具体工作中，部分员领导干部存在畏难情绪，遇到复杂问题时，缺乏主动担当的精神。特别是在面对一些长期积累的难点问题时，如历史遗留项目的清理、老旧社区的综合改造等，往往采取回避或拖延的态度，未能及时提出有效的解决方案。这种现象不仅影响了工作效率，也削弱了员干部在群众中的威信。

　　创新能力不足。在推动高质量发展的过程中，部分员领导干部缺乏创新思维，惯于按部就班地开展工作，缺乏开拓进取的精神。在引进高新技术企业、促进产业升级等方面，未能充分利用现有资源和政策优势，未能探索出符合地方特色的产业发展路径。在项目实施过程中，对于新技术、新理念的应用不够积极，导致一些项目进展缓慢，未能达到预期目标。

　　（三）在带头践行宗旨，密切联系群众方面

　　服务意识不强。部分员领导干部在日常工作中，未能真正树立以人民为中心的思想，缺乏为群众办实事的实际行动。在处理群众问题时，存在推诿扯皮的现象，未能及时回应群众关切，导致群众满意度不高。，在走访调研过程中，有时流于形式，未能深入了解群众的真实需求，未能真正做到问计于民、问需于民，影响了群关系的和谐稳定。

　　工作不实。在落实惠民政策的过程中，部分员领导干部存在官僚主义倾向，未能做到深入基层、深入一线，未能真正把好事办好、实事办实。在扶贫帮困工作中，未能精准识别帮扶对象，未能因户施策、因人施策，导致部分贫困家庭未能享受到应有的政策红利。，在为民办事过程中，有时过于依赖上级指示，缺乏自主性和灵活性，未能及时解决群众的实际困难，影响了和的形象。

　　（四）在带头洁自律，严格遵守纪国法方面

　　洁意识不够牢固。部分员领导干部在日常工作中，未能严格遵守风政建设的各项规定，存在侥幸心理。在公务接待、差旅报销等方面，偶尔出现超标现象，未能严格执行相关规定。，在工程建设、物资采购等重点领域，未能始终保持警醒，未能做到洁从业，存在一定的政风险。

　　监督机制不够完善。在落实风政建设责任制的过程中，部分单位存在监督不到位的问题，未能形成有效的监督合力。在日常监督检查中，存在走过场的现象，未能及时发现和纠正问题，未能起到震慑作用。，在问责机制方面，存在失之于宽、失之于软的情况，未能对违纪行为形成强有力的震慑，影响了风政建设的整体效果。

　　二、问题产生的原因分析

　　通过深入剖析，上述问题的产生既有主观因素，也有客观因素。从主观方面来看，部分员领导干部的思想认识不到位，缺乏危机感和责任感，未能深刻认识到自身肩负的使命和责任，未能真正做到知行合一。从客观方面来看，部分单位的工作机制不够健全，未能为员干部提供良好的成长和发展环境，影响了其工作积极性和创造力的发挥。，随着经济社会的快速发展，基层工作面临的任务更加繁重，工作压力不断增大，也在一定程度上影响了员干部的工作状态和表现。

　　三、下一步整改措施

　　（一）加强理论学，提高站位

　　针对理论学浅表化的问题，将进一步完善学制度，确保理论学常态化、制度化。一是定期组织专题学活动，邀请专家学者进行辅导讲座，帮助员干部深入理解领导同志关于城市治理现代化的重要论述，掌握其核心要义和精神实质。二是结合本地实际，深入开展调研，探索如何将理论成果转化为实践成果，推动城市治理体系和治理能力现代化。三是建立学考核机制，通过定期测试、撰写心得体会等方式，检验学效果，确保学有所获、学有所用。

　　（二）强化责任担当，提升工作效能

　　针对责任意识和担当精神不足的问题，将进一步建立健全激励约束机制，激发员干部的工作积极性和创造性。一是明确岗位职责，细化工作任务，确保每一名员干部都能清楚自己的责任和义务，做到守土有责、守土尽责。二是加强绩效考核，将工作完成情况与个人评优评先、职务晋升挂钩，形成正确的用人导向。三是建立容错纠错机制，鼓励员干部大胆创新、勇于尝试，营造宽容失败的良好氛围。

　　（三）坚持人民至上，改进工作

　　针对服务意识不强、工作不实的问题，将进一步深化建设，切实提高员干部的服务能力和水平。一是建立健全群众工作机制，畅通民意表达渠道，及时回应群众关切，确保群众诉求得到有效解决。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推出一批便民利民措施，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。三是加强干部队伍建设，选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴战略的实施提供坚强保障。

　　（四）严守纪律底线，筑牢政防线

　　针对洁意识不够牢固、监督机制不够完善的问题，将进一步加强风政建设，确保员干部洁自律。一是强化警示教育，通过典型案例通报、参观政教育基地等形式，引导员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种诱惑。二是完善监督体系，建立健全内部监督、外部监督相结合的监督网络，确保权力运行公开透明。三是加大问责力度，对违反纪国法的行为，坚决严肃处理，形成强大的震慑效应，确保风政建设取得实效。

　　支部将以此次组织生活会为契机，深刻反思存在问题，认真查找根源，切实抓好整改落实，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。