街道机关党支部2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

　　街道机关支部202x年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

　　在深入研的过程中，街道机关支部秉持自我革新、自我提升的态度，对机关支部干部自身思想、工作和生活的方方面面进行了深度审视。对照“四个带头”的高标准严要求，展开全面的自我剖析，力求精准找出存在的问题与不足，进而明确努力方向，制定切实可行的改进措施，实现思想境界与工作能力的双重跃升。现将XX街道机关支部对照检查材料汇报如下：

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　1. 纪律意识淡薄

　　街道机关支部部分员干部没有充分认识到严守纪律和规矩对于维护的团结统一的极端重要性，在思想深处将理论学当作一种负担。对待学贯彻主题教育，缺乏应有的敏锐性和责任感，没有将其视为提升素养、强化纪律意识的关键契机。在学过程中，敷衍了事，仅仅停留在表面，没有真正深入领会其中蕴含的纪律要求，对的纪律和规矩的内涵理解浮于表面，导致在实际工作中，难以从高度去思考和解决问题，无法将的纪律要求切实转化为行动自觉。

　　2. 活动组织流于形式

　　在纪学教育活动组织过程中，部分活动存在形式主义现象，未能真正触动员干部的思想和灵魂。一些学教育活动内容单一，缺乏针对性和实效性，未能结合实际情况进行创新设计，导致参与度不高，效果不明显。，部分员干部在活动中表现得不够积极主动，存在应付差事的心态，未能充分发挥主观能动性，影响了整体的学氛围和成效。

　　3. 理论与实践脱节

　　尽管街道机关支部定期组织理论学，但在将理论应用于实际工作中的能力仍有待提高。部分员干部在学中注重记笔记、背条文，忽视了理论的实际应用价值，导致在处理具体问题时，不能灵活运用所学知识，缺乏理论指导实践的能力。这种理论与实践脱节的现象，不仅影响了工作效率，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　1. 性根基不够坚实，思想防线存漏洞

　　部分员干部在性修养方面存在薄弱环节，思想防线不够牢固。面对复杂的社会环境和多元的文化冲击，容易受到不良思潮的影响，未能始终保持清醒的头脑。特别是在网络信息时代，部分员干部对错误言论缺乏辨别力，未能及时予以驳斥，导致内生态受到影响。个别员干部在面对利益诱惑时，未能坚守原则，存在侥幸心理，损害了的形象和威信。

　　2. 制度执行存在偏差，约束机制不完善

　　尽管街道机关支部建立了较为完善的制度体系，但在实际执行过程中，仍存在偏差和不足。部分制度在落实过程中打了折扣，未能严格执行，导致制度的约束作用未能充分发挥。在风政建设方面，个别干部存在“慵懒散漫”等现象，反映出制度笼子不够紧实，“警戒线”划定不够清晰。，监督机制不够健全，未能形成有效的闭环管理，导致一些违规行为未能及时发现和纠正，影响了制度的严肃性和权威性。

　　3. 监督力度存在短板，监管体系有盲区

　　在监督管理方面，街道机关支部存在明显的不足。对干部的监督存在缺位现象，尤其是对干部“八小时之外”的监督存在盲区，未能有效关注干部的社交圈、生活圈，容易出现“灯下黑”的问题。对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题发现不及时，纠正不果断，未能始终绷紧从严从紧这根弦，压力传导不够到位，螺丝拧紧力度不足。在将内监督和民主监督、群众监督、舆论监督等有机结合方面，存在形式大于内容的情况，未能真正凝聚监督合力，导致风政建设的“铜墙铁壁”存在漏洞，无法有效遏制腐败现象的发生，对干部的纪律戒尺未能充分发挥警示作用。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　1. 创新意识不足

　　在机关支部工作中，部分干部缺乏自主创新的积极性和主动性。面对日新月异的时代发展和层出不穷的新问题，如拆除违建、人居环境整治等重大攻坚项目，仍惯于依赖传统的“老思维”，难以走出“舒适圈”。没有充分认识到创新是引领发展的第一动力，在工作方法上墨守成规，不敢大胆尝试新举措。比如，在处理一些复杂的群众问题时，未能及时紧跟时代步伐，创新工作思路，导致问题解决效率低下，无法有效提升群众满意度，这在一定程度上也影响了机关支部工作的推进和落实，与保障国家安全和人民幸福的使命要求存在差距。

　　2. 担当精神欠缺

　　在面对难题顽疾和急难险重任务时，机关支部员缺乏攻坚克难的勇气和担当。一些干部在遇到民生纠纷、艰巨的项目推进等“硬骨头”时，存在躲开、绕开、推脱的现象。没有充分发挥主观能动性，缺乏舍我其谁的气魄，未能以真抓实干的态度切实履职尽责。这种行为不仅影响了工作的顺利开展，也损害了员干部在群众心中的形象，无法真正成为新时代的先锋模范，在新时代长征路上掉队。

　　3. 工作不实

　　在机关支部工作中，部分干部存在工作不实的问题，缺乏追求卓越的品质。一方面，在学上不够积极主动，存在本领恐慌却不努力克服，对新思想、新技能的学缺乏坚持不懈的精神，导致在工作中无法适应新的要求。另一方面，在实际工作中，形式主义严重，走村入户、深入调研往往流于形式，没有真正倾听群众心声、摸透工作得失，也未能找准破题策略。在工作落实上，只说不做或说多做少，把大量精力浪费在表面功夫上，而不是放在干实事上，无法将工作做到极致，难以把幸福带进群众心中，背离了基层干部为人民服务的宗旨。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　1. 理论与行动的脱节

　　虽深知的建设的根本性地位，但在将信仰、忠诚深度融入日常工作与生活实践时，出现了明显的断层。面对复杂多变的工作环境和多元的思潮冲击，敏锐性和鉴别力不足，偶尔会被一些错误言论干扰，未能迅速、坚决地予以驳斥。在贯彻重大决策部署时，有时存在理解不深、执行不到位的情况，仅仅满足于完成任务，而非高质量、创造性地落实，距离从坚决贯彻中深刻体现“两个维护”还有较大差距。在防止和纠正“低级红”“高级黑”现象上，缺乏主动作为的意识和有效手段，未能充分发挥员在维护良好生态中的引领作用。内生活中，斗争精神不足，批评与自我批评往往流于形式，未能真正触及问题核心，导致内生活的性、时代性、原则性、战斗性大打折扣。

　　2. 认识与实践的落差

　　在实际行动中，理想信念的坚守出现了松动。在面对工作中的困难与挫折时，容易产生畏难情绪，“革命理想高于天”的崇高追求被暂时搁置，缺乏为和人民事业不懈奋斗的持久动力。在学的先进理论时，多停留在表面理解，未能深入思考如何将其转化为解决实际问题的有力武器，无法有效用坚定的理想信念滋养初心使命。在联系群众、服务群众方面，主动作为不够，没有真正做到与人民同呼吸、共命运、心连心，距离的宗旨和使命要求还有一定差距。

　　二、存在问题原因剖析

　　（一）理论武装存在“温差”

　　部分员干部在理论学上存在“冷热不均”的现象，对的理论学重视程度不够，缺乏系统性和深入性。有的同志认为理论学是“软指标”，可有可无，未能将其作为提升素养的重要途径。这种理论武装上的“温差”，导致了思想认识上的模糊和行动上的迟缓，影响了对的方针政策的理解和执行。

　　（二）性淬炼存在“温差”

　　性修养是一个长期的过程，需要不断锤炼和提升。然而，部分员干部在性锻炼上存在“忽冷忽热”的情况，缺乏持续性和稳定性。有的同志在关键时刻表现出性不强，面对复杂局面时缺乏担当精神，未能发挥员的先锋模范作用。这种性淬炼上的“温差”，使得部分员干部在面对挑战时底气不足，难以经受住考验。

　　（三）宗旨践行存在“温差”

　　全心全意为人民服务是的根本宗旨，但部分员干部在实践中存在“口惠而实不至”的现象。有的同志在工作中未能真正做到以人民为中心，对群众的需求和期盼回应不够及时，服务意识和能力有待提高。这种宗旨践行上的“温差”，导致了群众对员干部的信任和支持有所减弱，影响了群关系的和谐稳定。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）精研理论，筑牢思想根基

　　加强理论学，不断提高站位。通过集中学、专题研讨等形式，深入学的创新理论，特别是，确保学深悟透、融会贯通。注重理论联系实际，将所学知识转化为指导实践、推动工作的强大动力。建立健全学长效机制，确保理论学常态化、制度化，不断提升员干部的素养和理论水平。

　　（二）锤炼性，勇当先锋表率

　　强化性修养，增强定力。通过开展主题日、红色教育等活动，引导员干部坚定理想信念，牢记初心使命，不断增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识。树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持人的本色。在关键时刻和重大任务面前，敢于担当、勇于负责，充分发挥员的先锋模范作用，为推动各项工作提供坚强的组织保证。

　　（三）革新，厚植为民情怀

　　改进工作，密切联系群众。坚持问题导向，着力解决形式主义、官僚主义等问题，切实转变工作。深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，了解群众所思所想、所盼所愿，及时回应群众关切，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。建立健全服务群众的长效机制，不断提高服务质量和效率，让群众感受到和的温暖和关怀。

　　通过以上努力，街道机关支部将进一步提升员干部的思想觉悟和工作能力，为推动各项事业发展提供坚强的组织保障和思想支撑。