区委办公室2024年党风廉政建设工作总结
办公室202x年风政建设工作总结
202x年以来，在、的坚强领导下，在派驻组的监督指导下，办深入学贯彻的二十届三中全会精神，认真落实、、、关于风政建设和反腐败斗争的各项部署要求，严格各项责任落实，不断增强拒腐防变意识和能力，持续营造风清气正良好氛围，推动从严治向纵深发展。现将202x年全年风政建设工作情况报告如下。
一、主要工作开展情况
（一）加强组织引领，有力推动风政建设
我室以高度的站位，不折不扣地执行上级的各项决策部署，确保风政建设工作始终沿着正确的方向前进。通过定期召开专题会议，研究解决风政建设中的重大问题，强化对风政建设工作的组织领导。进一步完善了风政建设责任制，明确各层级的责任分工，确保责任落实到人。在实际工作中，注重发挥领导干部的表率作用，带头遵守纪国法，严格执行洁自律规定，树立良好的形象。，还积极开展了风政建设宣传教育活动，通过多种形式的学教育，增强了员干部的纪律意识和规矩意识。
（二）优化制度框架，严密构筑风政责任防线
○ 财务管理
为确保财务管理工作规范有序，我室严格按照《中华人民共和国会计法》及相关法律法规的要求，建立健全了财务管理规章制度。一是规范了财务审批流程，明确了各级审批权限，确保每一笔资金的使用都经过严格的审核程序；二是加强了财务监督，定期开展内部审计，及时发现并纠正存在的问题；三是推行了预算管理制度，科学合理地编制年度预算，确保资金使用的计划性和透明度。通过这些措施，有效防范了财务管理中的政风险，保障了财政资金的安全和高效使用。
○ 公务接待
在公务接待方面，我室严格执行《政机关厉行节约反对浪费条例》的规定，坚持务实节俭的原则，杜绝铺张浪费现象。一是制定了详细的公务接待管理办法，明确了接待标准和范围，严禁超标准接待；二是建立了接待费用公开制度，定期公布接待费用明细，接受群众监督；三是加强了对接待人员的培训，提高其服务意识和业务水平，确保接待工作既热情周到又符合规定。通过以上举措，有效减少了不必要的开支，树立了良好的形象。
○ 谈话
为加强内监督，促进干部洁从政，我室积极开展谈话工作。一是坚持谈心谈话制度，领导班子成员与分管部门负责人、普通员之间定期进行谈心谈话，了解思想动态，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题；二是针对新任职干部、关键岗位人员等重点对象，开展任职前政谈话，明确纪律要求，增强洁意识；三是结合巡视巡察反馈意见整改工作，有针对性地开展警示谈话，督促有关责任人认真整改落实。通过谈话，增强了员干部的责任感和使命感，筑牢了拒腐防变的思想防线。
（三）深化建设，提升洁自律内生动力
○ “三重一大”情况
202x年，我室严格按照“三重一大”决策制度，规范决策程序，确保重大事项决策科学民主。全年共召开“三重一大”会议4次（邀请派驻组参会），第一议题制度执行4次，研究事项4个，涉及重要干部任免1个，大额资金使用3个。具体包括：研究推荐晋升为一级主任科员；召开2次会议分别研究5名公务员和3名聘用人员202x年度绩效工资发放事宜。通过严格执行“三重一大”制度，提高了决策的透明度和公信力，避免了权力滥用和决策失误。
○ 员违纪情况
我室高度重视员干部的日常监督管理，紧盯工作时间和8小时以外的生活情况，不断抓紧抓实建设。截至202x年底，我室共有1名正科级室主任、8名一般干部未受到纪政纪处分。这一成绩的取得，得益于我们始终坚持严管厚爱相结合，一方面严格落实各项纪律规定，另一方面注重关心关爱员干部，帮助他们解决实际困难，激发了广大员干部的工作积极性和创造力。
○ 推荐干部情况
202x年，我室未推荐后备干部，也未推荐提拔干部。在干部选拔任用过程中，我们始终坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照规定的程序和标准进行考察推荐，确保选拔出的干部过硬、优良、业务精湛。注重加强对拟提拔干部的政审查，坚决防止“带病提拔”现象的发生，维护了选人用人的公正性和严肃性。
二、存在的问题和短板
尽管在202x年的风政建设工作中取得了一定进展，但全面从严治暨加强风政建设工作仍然面临着一些问题。
（一）站位不够高
部分员干部对和关于办公工作重要指示批示精神的学持续性不够，存在时紧时松的现象，学深悟透还存在差距。个别同志对理论学的重要性认识不足，未能将学成果转化为实际行动，影响了整体工作效果。
（二）风政建设重视程度不够
有的员干部对“规定”依然存在侥幸心理，纠正“四风”不够彻底，有厌战情绪。员、干部政警示教育开展需更加深入，效果需进一步提升。少数单位和个人在执行风政建设责任制方面存在不到位的情况，导致工作推进力度不够。
（三）政风险防控机制不健全
虽然查找了本单位的政风险点，并制定了防控措施，但防控精准度和专注度需进一步加强。特别是在重点领域和关键环节，还需进一步细化和完善防控措施，确保不留死角、不留隐患。
三、以更严的标准、更实的举措推进风政建设工作
（一）加强思想教育，筑牢洁自律的思想防线
要深入开展理想信念教育、性风纪教育和洁自律教育，引导员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。创新教育方式方法，通过典型案例剖析、警示教育、政文化建设等形式，使洁自律意识深入人心。定期组织员干部参加各类教育培训活动，不断提高其思想素质和道德修养，为风政建设提供坚实的思想基础。
（二）完善制度体系，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制
建立健全权力运行制约和监督体系，推行权力清单、责任清单、负面清单制度。加强对重点领域和关键环节的监督，特别是对涉及人财物管理的关键岗位，要加大监管力度，确保权力在阳光下运行。完善政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和预警，及时发现并消除潜在的风险隐患。建立科学合理的考核评价机制，将风政建设纳入年度目标考核内容，形成有效的激励约束机制。
（三）强化队伍建设，提高员干部的洁自律意识和能力
加强干部队伍的教育培训，提高员干部的综合素质和履职能力。注重培养选拔优秀年轻干部，充实基层力量，优化队伍结构。建立健全干部选拔任用和监督管理机制，确保选好人、用对人。加大对违纪违法行为的查处力度，始终保持高压态势，形成强有力的震慑作用。注重人文关怀，帮助干部解决实际困难，激发其工作积极性和创造力。
（四）深化建设，营造风清气正的良好氛围
继续巩固拓展建设成果，坚持不懈纠治“四风”，弘扬求真务实、勤勉尽责的良好风气。加强务公开和公开，提高工作透明度，主动接受社会各界监督。广泛开展政文化宣传活动，营造浓厚的洁文化氛围，引导全社会共同参与反腐倡建设。充分发挥先进典型的示范引领作用，树立正面形象，传递正能量，为风政建设注入强大动力。
202x年，办公室在风政建设方面取得了显著成效，但仍需进一步改进和提升。我们将以更严的标准、更实的举措，坚定不移地推进风政建设和反腐败斗争，为实现全区经济社会高质量发展提供坚强的保障。
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