关于乡镇工会工作存在的问题及建议

　　关于乡镇工会工作存在的问题及建议

　　（2025年03月11日）

　　乡镇工会是我国工会体系中最基层的组织，作为工会体系这一“链条”中的一个重要环节，起着承上启下的重要作用。然而，在实际工作中，乡镇工会仍然面临一些较为突出的问题。本文就xxxx自治县乡镇工会工作进行探讨，旨在分析现状、揭示问题，并提出建设性的意见和建议。

　　一、乡镇工会工作现状和存在问题

　　(一) 财务人员专业素质参差不齐

　　目前，在xxxx自治县乡镇一级从事工会财务工作的力量较为薄弱，存在以下突出问题：首先，兼职过多。乡镇工会的财务人员通常由单位行政财务会计或出纳兼任，甚至有些是非财务专业人员兼职，这使得财务工作难以得到专职化管理。，人员变动频繁。由于乡镇工会财务人员会随着单位内部分工变化而调整，导致岗位人员流动性较大。，一些经过几年账务处理、上级工会培训以及自身学后基本适应岗位职责要求的财务人员，又因工作岗位调整或其他因素离开工会，影响了工作的连续性和稳定性。最后，能力欠缺。部分基层工会财务人员对《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等经费使用规定缺乏系统、持续的学，或对基本的工会财务知识不了解，导致在制度落实、经费收支和账务处理方面存在不规范现象。

　　(二) 经费保障薄弱，活动难开展

　　在现行的工会经费管理体制下，乡镇工会的经费保障相对薄弱，具体表现在以下几个方面：一是经费来源单一。主要依赖于上级工会拨款和少量的自筹资金，缺乏多元化的经费筹集渠道。二是经费分配不合理。由于经费总量有限，往往只能用于维持基本运转，难以支持更多创新性、服务性活动的开展。三是经费使用效率不高。部分乡镇工会在经费使用过程中存在计划性不足、透明度不够等问题，导致资源浪费和效益低下。这些问题不仅制约了乡镇工会职能的有效发挥，也影响了职工群众对工会组织的信任和支持。

　　(三) 工作机制不健全，协同效应不足

　　当前，乡镇工会工作机制尚不完善，主要体现在：一是内部管理制度不健全。部分乡镇工会缺乏明确的工作流程和考核标准，导致工作效率低下。二是外部协调机制不顺畅。乡镇工会与其他部门之间的沟通协作存在障碍，难以形成合力，影响了整体工作效果。三是信息共享平台缺失。由于缺乏有效的信息交流渠道，乡镇工会与上级工会、企业工会之间的信息不对称问题较为突出，不利于及时掌握情况、解决问题。四是职工参与度低。职工群众对工会工作的知晓率和参与率不高，工会组织的凝聚力和影响力有待提升。

　　二、改进乡镇工会工作的建议

　　(一) 加强财务人员队伍建设，提升专业化水平

　　为解决乡镇工会财务人员专业素质参差不齐的问题，应采取以下措施：一是优化人员配置。尽量安排具有财务专业背景的人员担任工会财务工作，确保财务工作由专人负责，避免兼职过多带来的风险。二是加强培训力度。定期组织财务人员参加业务培训，邀请专家讲授《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等法规政策，提高其专业知识和技能水平。三是建立激励机制。通过设立奖励基金、评选优秀财务工作者等方式，激发财务人员的积极性和创造力，促进其不断提升自身素质。

　　(二) 拓宽经费筹集渠道，增强经费保障能力

　　针对乡镇工会经费保障薄弱的问题，可以从以下几个方面入手：一是拓展经费来源。除了依靠上级工会拨款外，还可以探索通过社会捐赠、合作项目等多种方式增加经费收入。二是优化经费分配。根据实际需求合理安排经费使用，优先保障重点活动和服务项目的开展，确保每一分钱都花在刀刃上。三是提高经费使用效率。建立健全预算编制、执行监督和绩效评价等制度，确保经费使用的科学性、规范性和透明度，防止浪费和滥用现象发生。

　　(三) 完善工作机制，强化协同效应

　　为了构建更加高效的工作机制，需要从以下几个方面着手：一是健全内部管理制度。制定详细的工作流程和考核标准，明确各部门职责分工，提高工作效率和服务质量。二是加强外部协调配合。积极与相关部门建立常态化的沟通机制，共同研究解决涉及职工切身利益的重大问题，形成工作合力。三是搭建信息共享平台。利用现代信息技术手段，建立覆盖全县的工会信息系统，实现上下级工会之间、工会与其他部门之间的信息互联互通，提高决策科学性和执行力。四是提高职工参与度。广泛宣传工会工作的重要性，动员更多职工参与到工会活动中来，增强工会组织的凝聚力和影响力。

　　三、结语

　　xxxx自治县乡镇工会工作虽然取得了一定成绩，但仍存在不少问题亟待解决。通过加强财务人员队伍建设、拓宽经费筹集渠道和完善工作机制等措施，可以有效提升乡镇工会的服务能力和水平，更好地发挥其在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面的积极作用。未来，希望各级和相关部门继续关心支持乡镇工会工作，为推动基层工会事业健康发展创造良好条件。