2024年度党支部组织生活会对照检查发言材料（支委班子）

　　202x年度支部组织生活会对照检查发言材料（支委班子）

　　（2025年03月12日）

　　依据上级组织关于召开202x年度组织生活会的相关要求，我支部紧密围绕本次组织生活会的主题，精心组织学研讨活动，广泛征求各方意见建议，深入推进谈心谈话工作，全方位、深层次排查支部班子现存问题，透彻剖析问题根源，明晰今后的努力方向与整改举措。现将对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在理论学深度的把控方面存在不足。尽管支委班子一贯重视理论学，定时组织集体学活动，深入研读等重要理论，但在某些时刻的学仍然流于表面，对部分重要论断和核心要义的理解不够深刻，未能充分结合实际工作展开深度思考。这导致在运用理论指导实践时存在一定局限性。在应对复杂形势和挑战时，未能及时有效地将理论转化为实际行动，影响了工作的科学性和前瞻性。

　　在维护的团结统一上，个别班子成员的沟通协调能力有待进一步提升。有时因沟通不及时或信息传递出现偏差，导致工作衔接不够顺畅，虽未造成严重后果，但在强化团结协作、保障整体工作协同一致方面还需投入更多精力。具体表现为：在跨部门合作中，由于信息不对称或沟通渠道不畅，导致部分任务推进缓慢，影响了工作效率和团队凝聚力。因此，需进一步加强内部沟通机制建设，确保信息流通顺畅，切实达成心往一处想、劲往一处使的目标，全力维护的团结统一局面。

　　（二）增强性、严守纪律，砥砺方面

　　性修养的持续精进不足。日常工作繁重之际，部分班子成员显现出自我要求宽松的趋势，未能始终按照高标准严格自我约束。面对复杂的人情关系，偶尔表现出“老好人”倾向，虽然未触及原则性问题底线，但确实反映出性修养亟待强化，构筑坚实思想防线的任务依旧任重道远。特别是在处理棘手问题时，未能坚决执行的纪律，容易受到外界因素干扰，影响了决策的公正性和权威性。

　　在严守纪律方面，尽管已制定了相对完备的规章制度，但在执行环节存在打折现象。在个别会议的考勤纪律方面，偶有参会人员迟到、早退、外出接打电话等情况，却未能严格按照制度进行严肃处理，从而影响了纪律的严肃性，助长了不良风气。，内生活制度的落地实施不够到位。当业务工作繁忙时，无法坚持定期开展“三会一课”、主题日等内生活，致使支部的建设与管理出现松懈，未能充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　就遵规守纪而言，整体上能严格遵循各项规定，但对于某些新出现的业务状况，相应的纪律把控表现出一定滞后性。随着“互联网＋服务”的不断拓展，在数据使用、信息安全等领域的纪律规范还不够细化完备，各业务部门依然各自为政，存在一定的安全监管空白。这不仅增加了潜在风险，也影响了效率和服务质量。为此，需进一步完善相关法规制度，确保所有业务操作均在严格的纪律框架内进行。

　　在清正洁方面，尽管一直强调洁自律教育，但政风险防控的常态化机制建设尚需强化。部分关键岗位的政风险点排查不够全面深入，预防措施缺乏针对性和有效性，存在一定的潜在洁风险。为此，应进一步优化政风险防控体系，建立健全常态化的监督机制，做到防患于未然。加强对员干部的洁教育，提高其洁意识和自律能力，确保清正洁成为每位员的行为准则。

　　在勇于担责、敢于创新方面，部分班子成员存有求稳怕乱的思维。面对一些无先例可循的改革创新任务，顾虑重重，因担心出现失误需承担责任，导致部分工作进展迟缓，未能充分发挥班子应有的引领带动效能，不利于开创工作新局面。为此，需进一步激发干部的责任感和使命感，鼓励大胆探索、勇于创新，营造积极向上的工作氛围，推动各项工作取得更大突破。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　在落实全面从严治主体责任方面，责任压力的传导成效欠佳。尽管支部层面高度重视，并制定了详细的责任清单，但部分员对自身在全面从严治中的责任认识不够清晰，在日常工作和生活中不能有效履行相应责任，发挥模范带头作用不够突出。为此，需进一步明确各级责任分工，强化责任落实，确保每个员都能自觉履行职责，共同推动全面从严治的深入开展。

　　在内监督方面，方式相对单一，侧重事后监督，对事前和事中的监督不够及时高效。部分班子成员在工作中面对挑战，缺乏深度探究和积极提出解决方案的主动性，导致工作推进过程中常有虎头蛇尾的情况。在被督促时，常以业务繁忙、窗口接待群众等为由进行推脱，若缺乏持续的督促，则往往仓促收场。这使得部分任务仅停留在规划阶段，未能切实将内监督的落实贯彻于具体行动之中。为此，需进一步完善监督机制，强化全过程监督，确保各项工作有序开展。

　　在工作与业务工作的融合方面，仍存在“两张皮”的现象。部分业务部门在开展工作进程中，未能充分认识到引领的重要性，未能将工作的要求和目标有机融入业务工作，导致与业务工作各自为政，未能形成相互促进、协同发展的良好态势，进而削弱了组织的凝聚力与战斗力。为此，需进一步加强与业务工作的深度融合，确保二者相辅相成、共同进步，全面提升组织的战斗力和凝聚力。

　　二、问题根源分析

　　（一）理论学深度不足

　　理论学的深度不足，主要是因为部分班子成员在学过程中缺乏系统性和连续性，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致理论学浮于表面，未能真正入脑入心。，学内容的选择也较为单一，未能涵盖当前形势下所需的多元化知识体系，影响了学效果。为此，需进一步优化学机制，丰富学内容，确保理论学既具有深度又贴近实际，真正达到学以致用的效果。

　　（二）沟通协调机制不健全

　　沟通协调机制不健全，是导致工作衔接不畅的重要原因。部分班子成员在跨部门合作中，缺乏有效的沟通渠道和信息共享平台，导致信息传递不及时、不对称，影响了工作效率。为此，需进一步建立健全沟通协调机制，搭建信息共享平台，确保各部门之间信息畅通，实现高效协作。

　　（三）性修养和纪律意识薄弱

　　性修养和纪律意识薄弱，是部分班子成员自我要求宽松的主要原因。在日常工作中，部分成员未能始终坚持高标准严要求，面对复杂的人情关系时，容易动摇立场，影响了工作的公正性和权威性。为此，需进一步加强性修养和纪律意识教育，提高员干部的思想觉悟和自律能力，确保每位员都能自觉遵守的纪律，发挥模范带头作用。

　　（四）创新意识和担当精神不足

　　创新意识和担当精神不足，是部分班子成员在面对改革创新任务时顾虑重重的主要原因。在复杂多变的工作环境中，部分成员缺乏敢于担当、勇于创新的精神，害怕承担风险，导致部分工作进展迟缓，影响了整体工作效能。为此，需进一步激发干部的责任感和使命感，鼓励大胆探索、勇于创新，营造积极向上的工作氛围，推动各项工作取得更大突破。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）深化理论学，提升理论素养

　　为解决理论学深度不足的问题，支委班子将进一步深化理论学，制定详细的年度学计划，确保理论学既有广度又有深度。通过举办专题讲座、读书班等形式，邀请专家学者解读最新政策文件，帮助班子成员深入理解的理论精髓。注重理论联系实际，结合具体工作案例开展讨论交流，确保理论学成果能够有效应用于实际工作中，真正做到学以致用。

　　（二）健全沟通协调机制，提高工作协同性

　　为解决沟通协调机制不健全的问题，支委班子将建立健全跨部门沟通协调机制，搭建信息共享平台，确保各部门之间信息畅通，实现高效协作。通过定期召开联席会议、建立工作微信群等方式，及时传递重要信息，解决工作中的难点和堵点。加强培训，提高班子成员的沟通技巧和协调能力，确保各项工作顺利推进。

　　（三）强化性修养和纪律意识，筑牢思想防线

　　为解决性修养和纪律意识薄弱的问题，支委班子将进一步强化性修养和纪律意识教育，通过开展性教育活动、纪律教育月等活动，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。严格执行的纪律，对违反纪律的行为坚决予以纠正，确保每位员都能自觉遵守的纪律，发挥模范带头作用。

　　（四）激发创新意识和担当精神，推动工作创新发展

　　为解决创新意识和担当精神不足的问题，支委班子将进一步激发干部的责任感和使命感，鼓励大胆探索、勇于创新，营造积极向上的工作氛围。通过设立创新奖励机制，表彰在工作中表现突出的个人和团队，激发全体成员的积极性和创造力。加强对改革创新任务的支持力度，提供必要的资源保障，确保各项工作顺利推进。

　　四、总结与展望

　　通过本次组织生活会的对照检查，支委班子深刻认识到存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向和整改措施。下一步，支委班子将以此次组织生活会为契机，全面落实整改措施，不断提升自身素质和工作水平，为推动各项工作创新发展贡献力量。将继续加强理论学，深化性修养，严守纪律规矩，勇于担当作为，努力开创工作新局面，为实现高质量发展提供坚强的组织保障。