基地网格员管理制度

　　基地网格员管理制度

　　（2025年03月12日）

　　为深入贯彻落实，持续推动主题教育走深走实，坚持理论联系实际，开展调查研究，反对本本主义；坚持以人民为中心，践行群众路线，密切联系群众，经常谈心谈话；坚持批评与自我批评，定期汇报、定期检讨，及时调整工作思路，建立网格员长效机制，为工友办实事，最广泛凝聚生产基地建设的攻坚合力，特制定本《基地网格员管理制度》。

　　一、指导思想

　　本制度旨在深入贯彻，以服务工人、促进基地健康发展为目标。通过构建网格化管理体系，充分发挥引领作用，践行群众路线，密切联系群众，形成“组织管控、选拔培养、强化激励”三个工作机制，确保各项工作有序开展。通过定期谈心谈话、批评与自我批评等手段，不断优化工作思路，提升服务水平，努力实现“工人工作愉快，基地健康发展”的目标。

　　二、覆盖对象

　　本制度适用于xxxx建筑科技有限公司珠海基地全体工人。网格员作为基层管理的重要力量，将直接服务于广大工人，确保每一位工人都能感受到来自企业的关怀和支持。通过网格员的桥梁作用，进一步加强企业管理层与一线工人之间的沟通，提升工作效率和员工满意度。

　　三、目标任务

　　在生产基地一线实施网格员制，充分发挥引领作用，践行群众路线，逐步形成网格员常态化与工人沟通交流的良好氛围，努力实现“工人工作愉快，基地健康发展”的目标。具体任务包括：一是通过引领，增强工人的归属感和责任感；二是通过网格员的日常巡查和服务，及时发现并解决工人面临的实际问题；三是通过定期谈心谈话，了解工人的思想动态，帮助其解决生活中的困难；四是通过建立科学合理的激励机制，激发工人的工作积极性和创造力。

　　（一）发挥引领作用

　　工作是企业发展的根本保障。通过引领，可以有效凝聚职工力量，激发职工的工作热情。为此，基地将充分发挥组织的作用，积极开展各类活动，如主题日、员先锋岗等，让广大职工深刻感受到组织的温暖和力量。通过带工建、带团建的方式，进一步扩大的影响力，使更多职工参与到企业的建设和发展中来。

　　（二）践行群众路线

　　群众路线是的根本工作路线。在网格员管理工作中，必须始终坚持群众路线，把工人的利益放在首位。网格员要深入生产一线，倾听工人的声音，了解他们的需求，及时反馈给企业管理层。对于工人提出的合理建议和意见，要及时予以采纳和落实，确保每一项决策都符合工人的利益。，还要通过定期谈心谈话等方式，关心工人的思想动态，帮助他们解决生活中的实际困难，增强职工的归属感和幸福感。

　　（三）密切联系群众

　　密切联系群众是做好网格员工作的关键。网格员要树立服务意识，主动深入生产一线，与工人打成一片，了解他们的所思所想，帮助他们解决实际问题。要通过建立有效的沟通机制，确保信息畅通，及时掌握工人的思想动态和工作情况。对于工人反映的问题，要做到件件有落实，事事有回音，切实维护好工人的合法权益。

　　四、工作机制

　　（一）组织管控

　　为确保网格化管理工作顺利开展，基地将建立专门的工作专班，负责统筹协调各项事务。工作专班由基地负责人担任组长，全面负责基地网格化管理工作的总体部署和推进；分管部门负责人担任副组长，具体负责组织实施基地网格化管理工作，包括组织开展网格化巡查、收集整理网格化管理信息、协助解决工人实际问题等。构建三级网格体系，即基地网格长、网格管理员、网格员，明确各级职责，确保各项工作责任到人。

　　1. 基地网格长

　　基地网格长由基地负责人担任，负责全面统筹基地网格化管理工作。主要职责包括：制定网格化管理工作的总体规划和年度计划；定期召开工作会议，听取各部门和网格员的工作汇报，研究解决重大问题；督促检查各部门和网格员的工作落实情况，确保各项工作有序推进；协调处理跨部门、跨区域的重大事项，确保基地整体运行顺畅。

　　2. 网格管理员

　　网格管理员由分管部门负责人担任，负责具体实施基地网格化管理工作。主要职责包括：组织制定网格化管理的具体实施方案，明确工作任务和时间节点；组织开展网格化巡查，及时发现并解决问题；收集整理网格化管理信息，定期向基地网格长汇报工作进展情况；协助基地网格长处理突发事件，确保基地安全稳定。

　　3. 网格员

　　网格员是网格化管理的直接执行者，负责具体落实各项任务。主要职责包括：深入生产一线，了解工人的思想动态和工作情况；及时发现并解决工人面临的实际问题，确保生产秩序正常；定期与工人进行谈心谈话，帮助他们解决生活中的困难；及时向上级报告重要情况，确保信息畅通；积极参与网格化管理工作，不断提升自身业务水平。

　　（二）选拔培养

　　为确保网格员队伍的质量，基地将建立健全选拔培养机制，择优选拔一批素质高、业务能力强、责任心强的同志担任网格员。选拔过程中，注重考察候选人的思想表现、工作能力、群众基础等方面的情况，确保选拔出的人选能够胜任网格员工作。加强对新任网格员的培训教育，通过集中培训、现场观摩、经验交流等多种形式，提升其业务水平和服务能力。，还将建立网格员考核评价机制，定期对网格员的工作情况进行评估，表彰先进，鞭策后进，确保网格员队伍始终保持良好的精神状态和工作热情。

　　（三）强化激励

　　为调动网格员的积极性和创造性，基地将建立健全激励机制，充分激发网格员的工作动力。具体措施包括：设立专项奖励基金，对表现优秀的网格员给予物质奖励；定期评选优秀网格员，颁发荣誉证书，树立典型，弘扬正能量；提供更多的晋升机会和发展空间，鼓励网格员不断提升自身素质和业务水平；关心网格员的生活，帮助他们解决实际困难，增强其归属感和幸福感。通过这些措施，确保网格员队伍始终保持高昂的工作热情和战斗力。

　　五、总结

　　通过建立健全基地网格员管理制度，将进一步完善企业内部管理机制，提升管理水平和服务质量。网格员作为连接企业和工人的桥梁，将在促进企业发展、维护社会稳定方面发挥重要作用。未来，基地将继续坚持引领，践行群众路线，密切联系群众，不断完善网格化管理体系，努力实现“工人工作愉快，基地健康发展”的目标。通过不断创新工作方法，提升服务水平，为基地的长远发展奠定坚实的基础。