县委巡察办党支部2024年度组织生活会整改报告

　　县委巡察办支部202x年度组织生活会整改报告

　　（2025年03月13日）

　　根据关于开好202x年度组织生活会的相关要求，县委巡察办支部紧扣会议主题，紧密联系工作实际，全方位、多层次开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真进行自我检查和性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将整改报告汇报如下：

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏锐性不够强

　　面对复杂舆论环境，部分员对潜在风险和错误言论缺乏敏锐鉴别力，在网络社交平台对诋毁的言论未及时抵制。整改措施：开展敏锐性提升系列培训，邀请校专家、资深媒体评论员授课，通过理论讲解、案例分析、模拟演练等方式，增强员对风险和错误言论的识别能力；建立网络舆情监测小组，安排专人每日关注网络动态，重点监测涉及的历史、形象等方面的言论，一旦发现错误言论，30分钟内上报并在1小时内组织反驳；定期组织纪律和规矩学研讨会，要求员分享学心得，强化敬畏意识。

　　二是贯彻上级决策部署存在偏差

　　落实巡察工作政策要求时理解不深、执行不到位，专项巡察对重点任务的关注度不足。整改措施：制定专项巡察工作实施方案，细化每项任务的具体要求和时间节点；每月召开一次专题部署会，逐条解读上级文件精神，确保每位员干部准确把握政策要点；建立督查考核机制，由支部牵头成立督查组，定期对各巡察组的工作进展情况进行检查评估，发现问题立即督促整改。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是纪律意识有待加强

　　部分员在巡察工作中存在迟到早退现象，个别干部违反保密规定泄露敏感信息。整改措施：开设常态化纪律教育课堂，每周组织一次纪律小课堂，学巡察工作纪律和保密规定，通报违规案例；安装考勤打卡设备，严格记录巡察期间考勤情况，每月对考勤结果进行公示；建立保密工作责任制，与每位巡察干部签订保密承诺书，对违反保密纪律的行为严肃处理，并在单位内部通报批评。

　　二是工作不扎实

　　巡察工作走马观花，查阅资料不细致，谈话不深入，未挖掘深层次问题，如某单位违规资金使用问题未及时发现。整改措施：建立巡察工作标准化流程，明确查阅资料、谈话等环节的具体要求和操作规范；开展巡察工作技能培训，邀请经验丰富的巡察干部分享工作技巧，提升巡察干部业务能力；建立巡察工作质量回溯机制，对已完成的巡察项目进行定期回溯检查，对发现的问题进行责任倒查，督促巡察干部提高工作质量。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当意识不足

　　面对复杂巡察问题，部分员干部畏难不敢担责，如巡察国有企业重大违规问题时不敢深入调查。整改措施：开展担当精神主题教育活动，邀请先进模范分享事迹，组织观看担当主题纪录片；建立复杂巡察问题责任认领制度，明确责任人和工作目标，定期跟踪进展；设立担当奖励基金，对勇于担当、成功解决复杂巡察问题的员给予物质奖励和精神表彰。

　　二是创新能力欠缺

　　巡察工作方式传统，依赖人工查阅资料，未充分利用大数据等新技术，巡察效率和精准度不高。整改措施：组织信息化技术应用培训，邀请大数据、人工智能领域专家授课，学数据分析软件、智能巡察工具等应用；成立信息化建设工作小组，负责推进巡察工作信息化建设，制定详细的工作计划和时间表；开展巡察工作创新竞赛，每半年组织一次，鼓励员提出创新工作思路和方法，对优秀创新成果进行推广应用。

　　三是洁自律存在风险隐患

　　个别巡察干部接受礼品宴请、利用职务谋私利，违反洁自律原则，影响巡察公正性。整改措施：加强洁自律教育，每季度开展一次洁主题学活动，学相关法律法规、巡察工作洁纪律等；建立洁风险点排查机制，每半年组织员对岗位洁风险点进行排查，制定防控措施；完善巡察工作监督举报机制，设置举报邮箱、电话，鼓励被巡察单位和群众对违规行为进行举报，对查实的违规行为严肃处理。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不到位

　　支部对全面从严治主体责任认识不深刻，年度工作计划部署不具体，缺乏监督考核机制，员干部落实不到位。整改措施：制定全面从严治主体责任清单，明确支部和委员的责任分工；将全面从严治工作细化为具体指标，纳入年度绩效考核体系，明确考核标准和分值；每季度召开全面从严治专题会议，研究部署工作，解决存在的问题，形成会议纪要并跟踪落实。

　　二是监督责任履行不力

　　支部监督责任存在薄弱环节，巡察政风险点排查不全，监督措施不力，经费使用监督不严，洁自律监督不及时。整改措施：建立巡察政风险点全面排查机制，邀请纪检监察专家指导，每季度进行一次排查；成立内部监督小组，定期对巡察项目经费使用、员洁自律情况进行检查；完善监督预警机制，利用大数据分析等手段，对可能出现的洁风险进行提前预警，及时处理。

　　三是工作与巡察业务融合不够

　　与巡察业务未能深度融合，导致部分工作出现脱节现象。整改措施：制定工作与巡察业务融合方案，将工作贯穿于巡察工作的各个环节，明确融合的具体内容和实施路径；每月召开一次工作与巡察业务融合推进会，总结经验教训，调整优化融合策略；建立工作与巡察业务融合评估机制，每年组织一次评估，对融合效果进行量化评价，确保工作与巡察业务相辅相成。

　　（五）落实意识形态工作情况

　　一是意识形态阵地建设需加强

　　部分员干部对意识形态工作的重要性认识不足，意识形态阵地建设较为薄弱。整改措施：强化意识形态教育，定期组织意识形态专题学，提升员干部的思想认识水平；加强宣传阵地建设，充分利用官方网站、微信公众号等新媒体平台，传播正能量，营造良好的舆论氛围；建立健全意识形态工作责任制，明确各级责任人的职责，确保意识形态工作落实到位。

　　二是网络舆情应对能力需提升

　　在网络舆情应对中，部分员干部反应迟缓，应对措施不够科学有效。整改措施：组建网络舆情应对专业团队，定期开展网络舆情应对培训，提升团队的专业素养和实战能力；建立快速反应机制，确保在第一时间掌握舆情动态，及时采取有效措施进行引导和处置；完善舆情应对预案，针对不同类型的舆情事件，制定详细的应对方案，确保应对工作有章可循。

　　（六）坚持“三个务必”情况

　　一是思想认识需深化

　　部分员干部对“三个务必”的内涵理解不够深入，贯彻落实力度不足。整改措施：深入开展“三个务必”专题学，邀请专家学者进行系统讲解，帮助员干部全面理解其核心要义；结合实际工作，制定具体的贯彻落实措施，确保“三个务必”在各项工作中得到充分体现；建立“三个务必”落实情况定期检查机制，及时发现和纠正存在的问题，推动工作不断取得新成效。

　　二是实际行动需强化

　　在实际工作中，部分员干部对“三个务必”的践行还不够彻底，行动上存在一定的差距。整改措施：制定“三个务必”行动指南，明确具体的工作要求和操作规范；组织开展“三个务必”主题实践活动，引导员干部在实践中深化认识、提升能力；建立激励约束机制，对在践行“三个务必”中表现突出的员予以表彰，对落实不力的员进行批评教育，促进全体员干部共同进步。