县直机关工委党支部2024年度组织生活会整改报告

　　县直机关工委支部202x年度组织生活会整改报告

　　（2025年03月13日）

　　按照关于召开202x年度组织生活会的部署要求，县直机关工委支部聚焦会议主题，紧密联系工作实际，全方位开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真开展批评与自我批评，深刻进行自我检查和性分析，全面查找存在的问题，剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　1. 理论学深度不足

　　学贯彻和的精神时，停留在表面理解，对核心要义、丰富内涵领悟不够深刻。学机关新要求时，未深入研讨如何结合工作实际落实，导致员干部对理论指导实践的路径不清晰。

　　整改措施：制定理论深度学计划，每月安排一次集中学研讨，邀请校专家进行专题辅导，深入解读理论内涵；每季度开展一次理论知识测试，检验学成果，对成绩优秀的员进行表彰；建立理论学交流分享平台，鼓励员分享学心得和理论指导实践的案例，促进共同提高。

　　整改时限：学计划立即执行，专家辅导在1个月内安排，知识测试和交流分享平台按季度开展。

　　整改完成情况：已制定学计划，正在联系校专家确定辅导时间。

　　2. 对纪律和规矩的宣传教育形式单一

　　主要以集中学文件、观看警示教育片为主，缺乏创新性和吸引力，员参与度不高。开展纪律专题学时，照本宣科宣读纪律规定，未结合实际案例深入分析，员对纪律认识仅停留在文。

　　整改措施：开设“纪律小课堂”，每周安排一次专题学，通过案例分析、互动讨论等形式增强教育效果；安装考勤打卡设备，记录员参加纪律学情况，并定期进行公示；建立违规行为处理台账，对违反纪律的员，根据情节轻重给予相应处分，并在单位内部通报批评。

　　整改时限：纪律小课堂立即开展，打卡设备在半个月内安装，处理台账在1周内建立。

　　整改完成情况：已开展两次纪律小课堂，正在采购打卡设备。

　　3. 工作不够扎实

　　开展机关工作调研时存在形式主义倾向。调研前准备不充分，过程中走马观花，与基层员干部群众交流不够深入，未能真正了解基层工作实际困难和问题，提出的改进措施缺乏针对性和可操作性。

　　整改措施：建立调研工作规范，明确调研前准备工作、调研方法和流程、调研报告撰写要求等；开展调研技巧培训，邀请专业调研人员授课，提升员调研能力；建立调研成果跟踪反馈机制，对调研提出的改进措施进行跟踪评估，根据实际效果进行调整优化。

　　整改时限：工作规范在1周内制定完成，培训在1个月内开展，反馈机制在2个月内建立。

　　整改完成情况：已制定调研工作规范，正在联系培训师资。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　1. 性修养有待加强

　　部分员在日常工作中性意识有所弱化，表现为对组织的决定执行不到位，个人主义倾向明显，未能充分发挥先锋模范作用。特别是在面对急难险重任务时，个别员缺乏主动担当的精神。

　　整改措施：开展性教育活动，每月组织一次性教育主题日活动，通过重温入誓词、参观红色教育基地等形式强化性观念；建立员先锋模范考核评价机制，将性表现纳入年度考核指标体系，激励员争当先锋。

　　整改时限：教育活动立即开展，考核评价机制在1个月内完善。

　　整改完成情况：已开展首次性教育活动，正在制定考核评价细则。

　　2. 纪律约束需进一步强化

　　少数员在遵守纪律方面存在松懈现象，表现为迟到早退、工作效率低下等问题。部分员对纪律规定的理解不够深入，执行纪律时存在偏差。

　　整改措施：建立健全纪律监督机制，设立纪律监督员，定期对员遵守纪律情况进行检查；加强对纪律规定的宣传解读，通过举办纪律知识竞赛、发放纪律手册等方式提高员纪律意识。

　　整改时限：监督机制在1个月内建立，宣传活动按季度开展。

　　整改完成情况：已选定纪律监督员并开始履职，纪律知识竞赛正在筹备中。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　1. 担当意识不足

　　面对复杂棘手的机关问题，存在畏难情绪，不敢主动担当。推进机关信息化建设时，遇到技术难题和资金短缺等问题，没有积极主动协调相关部门解决，而是等待上级指示，导致信息化建设进展缓慢。

　　整改措施：开展担当精神主题教育活动，邀请先进模范分享事迹，组织观看担当主题纪录片；建立复杂问题责任认领制度，明确责任人和工作目标，定期跟踪进展；设立担当奖励机制，对勇于担当、成功解决难题的员给予表彰和奖励，在晋升、评先评优等方面优先考虑。

　　整改时限：主题教育活动在1个月内开展，责任认领制度在半个月内建立，奖励机制在2个月内完善。

　　整改完成情况：已邀请先进模范确定活动时间，正在制定责任认领制度。

　　2. 创新能力欠缺

　　惯于传统的机关工作模式和方法，对新的理念、技术和手段运用不够。组织机关员教育培训时，采用集中授课的传统方式，缺乏互动性和吸引力，未充分利用互联网、新媒体等平台开展线上培训。

　　整改措施：组织创新思维和新技术应用培训，邀请互联网专家和创新人才授课，学新媒体运营、线上培训平台搭建等知识；成立工作创新小组，负责研究和推动机关工作创新，定期开展头脑风暴会议；开展线上线下相结合的员教育培训，每月推出至少一次线上课程，每季度组织一次线下集中培训和交流活动。

　　整改时限：培训在1个半月内开展，创新小组在1周内成立，教育培训活动长期坚持。

　　整改完成情况：已联系培训师资确定培训时间，创新小组已组建并召开首次会议。

　　3. 洁自律教育存在薄弱环节

　　开展了洁自律教育活动，但教育内容和形式不够丰富，针对性不强。政教育中，简单传达洁纪律规定，未结合机关工作中的政风险点进行深入分析，导致员对洁自律重要性认识不足。

　　整改措施：丰富洁自律教育内容，每季度开展一次政知识讲座、一次政主题征文活动；建立政风险点排查机制，每年组织员对岗位政风险点进行排查，制定防控措施；开展洁家访活动，每半年对员干部家庭进行一次走访，了解员干部“八小时之外”的生活情况，加强对员干部的全方位监督。

　　整改时限：教育活动按时开展，排查机制在1个月内建立，家访活动按时组织。

　　整改完成情况：已制定洁自律教育活动计划，首次讲座正在筹备，排查机制正在起草。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　1. 主体责任落实不够到位

　　支部对全面从严治主体责任认识不够深刻，工作安排不够具体细致。制定年度工作计划时，对全面从严治工作目标和任务分解不明确，未将责任层层压实到每个员身上，个别班子成员存在重业务轻现象。

　　整改措施：制定全面从严治主体责任清单，明确支部、委员和员的责任分工；将全面从严治工作纳入年度绩效考核体系，设置具体考核指标和分值；每季度召开全面从严治专题会议，研究部署工作，解决存在的问题，形成会议纪要并跟踪落实。

　　整改时限：清单和考核体系在1个月内制定完成，专题会议按时召开。

　　整改完成情况：已初步拟定全面从严治主体责任清单，正在征求意见，首次专题会议正在筹备。

　　2. 监督责任履行不够有力

　　对机关基层组织落实全面从严治责任的监督检查不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。检查基层组织“三会一课”制度落实情况时，只注重形式，对工作质量和实际效果关注不够，导致一些基层组织存在走过场问题。

　　整改措施：建立全面从严治监督检查机制，明确检查内容、方法和频率；成立监督检查小组，定期对基层组织进行检查，采取实地查看、个别访谈、问卷调查等方式，全面了解工作质量和效果；建立问题反馈和整改跟踪机制，对检查发现的问题及时反馈给基层组织，要求限期整改，并跟踪整改情况。

　　整改时限：监督检查机制和小组在1个月内建立，跟踪机制在2周内完善。

　　整改完成情况：已起草监督检查机制，正在组建监督检查小组。

　　3. 工作与业务工作融合不够紧密

　　存在工作与业务工作“两张皮”的现象，工作未能有效服务于业务工作。开展机关活动时，未充分考虑业务工作需求和特点，活动内容与业务工作脱节，员参与积极性不高，工作对业务工作促进作用不明显。

　　整改措施：开展工作与业务工作融合专项调研，深入了解业务工作需求，找准工作服务业务工作的切入点；制定工作与业务工作融合实施方案，明确融合目标、任务和措施；建立工作与业务工作联动机制，定期召开联席会议，研究解决融合过程中的问题。

　　整改时限：专项调研在1个月内完成，实施方案在2个月内制定，联动机制在1个月内建立。

　　整改完成情况：已启动专项调研工作，正在收集相关资料和意见。

　　（五）落实意识形态工作情况

　　1. 意识形态阵地建设需加强

　　部分员对意识形态工作的重要性认识不足，未能充分认识到意识形态阵地建设对维护安全的重要意义。网络舆情监测和应对能力有待提升，未能及时有效处置负面信息。

　　整改措施：加强意识形态工作培训，提高员对意识形态工作重要性的认识；建立网络舆情监测机制，组建专门的舆情监测队伍，定期分析研判网络舆情动态；制定舆情应对预案，明确应对流程和责任分工，提高舆情处置效率。

　　整改时限：培训在1个月内开展，监测机制和预案在2个月内完善。

　　整改完成情况：已安排意识形态工作培训，正在组建舆情监测队伍。

　　（六）坚持“三个务必”情况

　　1. 务必不忘初心、牢记使命

　　部分员在日常工作中对初心使命的理解不够深刻，表现为服务群众意识不强，解决群众实际困难的积极性不高。

　　整改措施：开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过学典型事迹、开展志愿服务等形式强化员初心使命意识；建立服务群众长效机制，定期组织员深入基层，了解群众需求，解决实际问题。

　　整改时限：主题教育活动在1个月内开展，长效机制在2个月内建立。

　　整改完成情况：已确定主题教育活动方案，正在制定长效机制细则。

　　2. 务必谦虚谨慎、艰苦奋斗

　　部分员在工作生活中存在铺张浪费现象，艰苦奋斗精神有所弱化。

　　整改措施：开展艰苦奋斗精神教育活动，通过学革命先辈事迹、参观艰苦奋斗教育基地等形式强化员艰苦奋斗意识；建立厉行节约监督机制，定期检查办公场所和生活场所的资源使用情况，杜绝浪费现象。

　　整改时限：教育活动在1个月内开展，监督机制在2个月内建立。

　　整改完成情况：已安排艰苦奋斗精神教育活动，正在制定监督机制细则。

　　3. 务必敢于斗争、善于斗争

　　面对不良风气和违纪违法行为，部分员缺乏斗争勇气，未能坚决抵制。

　　整改措施：开展斗争精神教育活动，通过学典型案例、观看专题纪录片等形式提高员斗争意识；建立举报奖励机制，鼓励员积极举报违纪违法行为，保护举报人合法权益。

　　整改时限：教育活动在1个月内开展，奖励机制在2个月内建立。

　　整改完成情况：已安排斗争精神教育活动，正在制定奖励机制细则。