国企纪委党支部2024年度组织生活会对照检查材料（2374字）

　　国企支部202x年度组织生活会对照检查材料

　　（2025年03月25日）

　　根据XX公司《202x年度员领导干部民主生活会暨巡视整改专题民主生活会实施方案》及《关于开展202x年度组织生活会和民主评议员工作的通知》要求，XX支部认真学的和二十届二中、三中全会上的重要讲话精神、关于全面从严治的重要论述，以及章和《中国纪律处分条例》等规定篇目，认真组织开展集中学研讨。在此基础上，按照“三个摆进去”要求，对照的六项纪律主旨要义和规定要求，逐项对照规定的4个方面，结合巡视反馈问题，深刻检视剖析，深挖问题根源，明确整改措施。

　　一、存在的突出问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是领悟力还有欠缺。理论学还不够全面系统，有时满足于完成规定动作、学规定书目，对的创新理论理解把握不够深刻。开展纪学主要以公司统一部署为主，缺乏主动学的意识与行动，导致在实际工作中未能充分运用的创新理论指导实践。

　　二是学用结合有差距，执行力还需提高。虽然能够按时参加各类学活动，但在将学成果转化为具体工作措施方面存在不足。特别是在面对复杂多变的工作环境时，未能及时调整思路，将理论学与实际工作紧密结合，影响了整体工作效率和质量。

　　（二）带头增强性、严守纪律，砥砺方面

　　一是强规矩、严管理还需加强。部分员干部在执行规章制度时存在松懈现象，未能始终保持高度自觉性和严格标准。如个别同志在日常工作中偶尔出现迟到早退情况，虽未造成严重后果，但反映出内部管理仍需进一步强化。

　　二是深入基层一线还有差距。与基层员工沟通交流机会较少，对其思想动态了解不够深入，未能及时发现并解决基层存在的实际困难和问题，影响了团队凝聚力和战斗力的提升。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是擦亮品牌的积极性有欠缺。在人员队伍、工作经验上存在天然差距，创新型工作做得不够，纪检监察工作仍有进步空间。树标杆、当典型的争先进位精神还需要进一步增强，在解放思想、更新观念方面有所欠缺，存在思路不广、措施不多等问题。

　　二是创先争优的干事创业氛围仍需进一步强化。部分干部对自身职责认识不清，缺乏主动作为的精神，导致整体工作效率不高。对于如何更好地发挥职能作用，提升工作质效的思考不够深入。

　　三是攻坚克难、从严监督的力度还有欠缺。监督执纪业务能力有所欠缺，日常监督检查发现的都是一般性、业务性问题，对于其背后的制度、等根源问题深挖不够。巡视指出，日常监督工作不够有力，对于“纪审联动”监督发现的苗头性、倾向性问题，未能及时通过谈话提醒等方式进行处置。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是监督专责履行不到位。全面从严治压力传导不够均衡，对各级组织履行主体责任的督促力度不足，202x年、202x年XX公司、XX存在未制定全面从严治主体责任年度任务安排等情况，作为监督机构未能及时督促落实履职要求。

　　二是责任传导还不够扎实。对支部风政建设工作安排部署多、跟踪问效少，缺乏“一抓到底”的坚定决心和有效手段，有时存在前紧后松的现象。谈心谈话的深度还不够，常态长效开展检视自查的力度还有欠缺。

　　三是意识形态工作抓得还不够严。支部开展思想工作满足于完成规定动作，结合纪检监察干部实际开展针对性的思想教育形式和加大教育力度还不够，对支部员干部的思想动态关注不够，对其是否真正做到学懂弄通做实掌握不深，意识形态领域工作不够扎实。积极宣传清XX品牌还需加大力度，对内宣传的影响力还不够大，在传递正能量、树立良好形象方面仍有不足。

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）性锤炼不够严实

　　学贯彻的创新理论过程中，距离完全学懂弄通做实还有差距，自主学主动性、积极性不够，对重要思想理解存在浅尝辄止的表层化现象，系统思维和有解思维欠缺。持续加强性锻炼还不到位，自觉用的创新理论锤炼性、提升性修养的认识不够深刻，督促带动支部全员自我检视、自我警醒、自我加压的主动性有所欠缺。

　　（二）担当作为不够坚实

　　工作标准立得不高，对照上级部门的要求，自我加压不够用力，对充分发挥职能作用，提升工作质效的思考不够经常。对标兄弟单位，工作思路开拓力度还不够大，自我提升的紧迫感不足，对创新引领高质量发展的突出作用缺乏深刻认识，对新概念新要求的学热情不足，自我革新意识不强。对工作中出现的一些新情况新问题，大胆创新、敢闯敢试劲头不足，往往惯于用老观点看问题，老思路想办法。

　　（三）从严管理不够有力

　　管治责任未完全压紧压实，日常监督管理链条存在薄弱环节，对于个别倾向性苗头性问题的重视不够，抓早抓小不够到位。员干部时刻对照《中国纪律处分条例》约束自身行为的意识还不够强，在贯彻纪学教育抓在经常、融入日常、严在平常上有待进一步深化。

　　三、今后努力方向和改进措施

　　（一）持续深化理论学

　　严格落实“第一议题”制度，及时跟进学重要讲话和重要指示批示精神，进一步领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持“五学联动”，丰富理论学形式，增强学的针对性与实效性，充分调动员干部主动学的积极性，推动支部与业务同谋划、同部署、同提升，擦亮“XX明镜”品牌，以高质量引领高质量发展。

　　（二）持续锤炼性修养

　　采取多种形式，带动支部全体员干部全面系统学的创新理论，深入学贯彻的和二十届三中全会精神，中、省全会精神。定期组织专题研讨，确保每位员都能深刻领会精神实质，并将其转化为实际行动。通过举办主题日活动、参观红色教育基地等方式，不断强化员干部的理想信念，激发其爱岗敬业的热情。

　　（三）持续打造过硬

　　建立健全建设长效机制，从制度层面规范员干部行为。严格执行考勤考核制度，杜绝迟到早退现象；完善绩效评价体系，将建设纳入年终考核范围，促使全体成员自觉遵守各项规章制度。注重培养年轻干部，为其提供更多锻炼机会，帮助他们快速成长，成为纪检战线上的中坚力量。

　　（四）持续严格内部管理

　　进一步压实管治责任，细化分解工作任务，明确各级组织及其负责人的具体职责。加强对下级组织履行主体责任情况的监督检查，发现问题及时纠正，确保全面从严治要求落到实处。加大对违纪违规行为的查处力度，形成强大震慑效应，营造风清气正的良好氛围。，还要强化意识形态工作，创新宣传教育方式方法，切实提高员干部的敏锐性和鉴别力。