党支部领导班子2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料（1959字）

　　支部领导班子202x年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

　　（2025年03月27日）

　　根据上级《关于召开202x年度基层组织组织生活会和开展民主评议员的通知》有关要求，本单位支部紧扣纪学教育目标任务，对照“四个带头”，深入开展集体学、研讨交流，广泛征求意见和谈心谈话，深入查找支部存在的突出问题，深刻剖析原因，对照检查如下：

　　一、上年度整改落实情况

　　上一年度组织生活会共查摆六个问题，各项查摆问题均已整改落实，坚持立行立改，对问题分门别类，分别制定整改措施，明确整改时限和责任人。在理论学方面，深入推进主题教育，全面、系统地学，以学铸魂、增智、正风、促干；工作创新上，开展“扬优势、找差距、促发展”专题学研讨，突出专业职能，将所学应用到业务工作中；群众联系上，支部成员带头深入调研，针对业务工作中的难题制定解决方案；工作方面，落实“提标、提速、提效”专项行动，规范组织建设，提升工作效率。

　　二、对照存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不足。支部班子对理论学的重要性认识不够充分，存在实用主义倾向，未能将理论学作为提高站位的重要手段，导致理论学的系统性和连续性不足。

　　二是理论指导实践不够紧密。虽然能够定期组织学，但在实际工作中，理论与实践结合不够紧密，难以将学成果转化为具体行动，影响了工作的整体推进效果。

　　三是严肃组织生活存在差距。部分组织生活形式单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力，未能有效激发员干部参与的积极性和主动性。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性锻炼深度不足。部分员干部性修养不够坚定，对新时代的建设要求理解不深，未能自觉践行的宗旨，影响了性锻炼的效果。

　　二是功能发挥不够充分。“三会一课”等组织生活制度执行不到位，活动内容和形式创新不足，质量有待提高。在激励关怀、谈心谈话等方面做得不够深入，未能有效增强员干部的集体感和归属感。

　　三是纪律意识不够强。对员遵守的纪律、组织纪律、洁纪律等方面的监督管理不够严格，纪律教育、警示教育不够深入，日常监督管理存在宽松软的问题。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是在强化创新意识、指导干部职工创造性开展工作方面存在不足。面对新问题与挑战时，创新意识不强，惯用传统思维和方法解决问题，未能充分发挥主观能动性，影响了工作成效。

　　二是在鼓舞“工作士气”、强化责任担当意识上存在差距。面对深层次矛盾和问题时，攻坚克难的勇气和决心不足，存在畏首畏尾的心态，解决历史遗留问题和工作难题进展缓慢。

　　三是支部委员督导检查、跟踪问效不够经常、不够严格，调查研究不够深入，建设有待加强。面对繁重的工作任务，深入实际的调查研究不够，主动创新工作方式、提升服务质量的意识不强。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是责任落实不到位。班子成员在履行“一岗双责”方面，存在重业务轻的问题，对职工的业务工作关注较多，对工作和风政建设工作关注较少。

　　二是风政风险防范存在短板。开展洁谈话不够经常，对重点环节的政风险点排查不够全面和深入，防控措施的针对性和实效性有待进一步增强。

　　三是与业务融合不够紧密。对于如何将全面从严治要求有效融入业务工作各个环节，将活力转化为发展动力方面，思路不够清晰，方法不够有效，未能充分发挥工作的引领和保障作用。

　　三、问题原因剖析

　　（一）理论学深度不足

　　支部班子对理论学的重要性认识不足，学的自觉性和主动性不够，存在实用主义倾向。对、的二十届三中全会精神等内容的学不够深刻，未深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中难以有效运用理论知识指导实践。

　　（二）性修养不够坚定

　　支部班子能够严守的纪律和规矩，但无形中放松了性修养的提升和锤炼。对新时代的建设要求理解不深，未能自觉践行的宗旨，影响了性锻炼的效果。

　　（三）创新能力有待提高

　　面对新问题与挑战时，创新意识不强，惯用传统思维和方法解决问题，未能充分发挥主观能动性，影响了工作成效。对推动高质量发展、强化改革的深刻内涵理解不深、把握不准，制约了创新发展。

　　四、整改措施及下一步工作计划

　　（一）加强理论学，坚定理想信念

　　持续深化理论武装，把学贯彻作为首要任务，通过集中学、个人自学、专题研讨等多种形式，不断提升理论素养和站位。注重理论联系实际，将学成果转化为具体行动，推动各项工作高质量发展。

　　（二）强化性锻炼，提升纪律

　　严格落实“三会一课”、主题日等组织生活制度，创新活动形式，丰富活动内容，增强吸引力和感染力。加强性修养，提高觉悟，强化纪律意识，严格执行的各项纪律规定，营造风清气正的生态。

　　（三）强化创新意识，勇于担当作为

　　鼓励和支持员干部大胆创新、勇于担当，树立正确的政绩观和发展观。通过开展岗位练兵、技能比武等活动，提升员干部的专业能力和综合素质。建立健全激励机制，激发广大员干部的工作热情和创新活力。

　　支部领导班子将以此为契机，深入查找问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实，不断提高自身建设水平，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强保证。