乡镇201x年度发展党员情况报告

　　作为，我始终将发展员工作视为加强基层工作的重要环节，深入贯彻落实的以来关于加强的建设的一系列重大部署，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格把控员发展的入口关。现将201x年度发展员工作的情况汇报如下：

　　首先，在明确任务与要求方面，我们根据上级的要求，结合本地区实际情况，细化了年度发展员的任务目标，并制定了切实可行的发展计划。通过定期召开专题会议，多次强调做好发展员工作的紧迫性和重要性，要求各级组织在实际操作过程中，既要坚持的原则不动摇，又要结合时代特点不断创新方法，确保发展员工作与当前社会经济发展的需求相适应。

　　，在坚持标准与严格程序方面，我们始终把提高新员的质量放在首位，严格按照章规定的程序办理，确保每一个环节都经得起检验。特别是在入积极分子的选拔上，我们注重从源头抓起，通过多种渠道广泛动员，严格筛选符合条件的同志加入到入积极分子行列；在培养阶段，则通过定期组织学活动、开展实践锻炼等方式，帮助他们坚定理想信念，增强性修养；对于拟发展对象，更是采取个别谈话、集体讨论等形式进行综合考察，确保其真正具备成为员的基本条件。同时，我们还特别重视预备员的教育管理，通过设置专门课程、指定专人负责等方式，帮助他们尽快适应角色转变，发挥先锋模范作用。

　　，为了进一步优化员队伍结构，我们有针对性地提出了“四个重点”发展员的工作思路，即重点在农村地区发展员，以促进乡村振兴战略的有效实施；重点在生产一线发展员，强化产业工人阶级的主体地位；重点在35岁以下青年和女性群体中发展员，提升年轻力量的比例；重点在知识分子和致富能手中发展员，吸引更多优秀人才向组织靠拢。据统计，201x年我镇共发展员7名，其中包括2名女性成员以及3名具有大专及以上学历的高素质人才，为员队伍注入了新的活力。

　　然而，在取得上述成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不容忽视的问题。首先是企业入积极分子的数量相对较少。由于部分企业家对发展员的重要性认识不足，导致一线青年员工接受理论教育的机会有限，入积极性不高。是某些基层组织在发展员工作中的主动性不够强，过分依赖于个人意愿，缺乏主动发现和培养优秀青年的意识。最后是少数单位在入积极分子的日常培养教育方面做得不够到位，存在形式主义倾向，未能真正做到持续跟踪、全程指导。

　　面对这些问题，我们将以新时期中国特色社会主义思想为指导，继续遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，坚持问题导向，高标准、严要求地推进201x年及今后一个时期的发展员工作。具体来说，一是要进一步加大宣传力度，提高全社会尤其是企业界对发展员工作重要性的认识，激发更多优秀青年的入热情；二是要加强基层组织的能力建设，提升其发现、培养和发展优秀青年的能力，形成良好的工作机制；三是要完善入积极分子的培养教育体系，建立健全定期考核评估机制，确保每一位同志都能在组织的关怀下健康成长；四是要不断探索创新，结合新形势新任务，灵活运用互联网+等现代信息技术手段，拓宽发展员的途径和方式，努力实现员队伍的持续壮大和优化升级。

　　，发展员是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持高度的责任感和使命感，以更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进这项工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。