某县外建党组织发展党员经验材料

　　x县现有外建组织27个，共有员1192名，近三年共发展新员35名。员队伍不断壮大，在外出务工集中地模范带头作用日益显现。在外建组织中发展员的主要做法如下：

　　首先，提高认识，加强领导。县委高度重视外建组织中的员发展工作，将其视为推进“金桥工程”的关键环节，致力于提升组织领导的认识水平和工作力度，力求构建一个职责清晰、协同合作的新格局。为此，县委通过更新观念，将传统的“等上门”转变为积极主动的“领进门”。为适应新时代在外建组织中发展员的需求，我们从提高认识、转变观念着手，利用会议、培训等多种形式，协助外建组织深刻理解做好发展员工作的重要性和紧迫性。年初，县委特别组织了一次专题会议，深入探讨外建组织中的员发展策略。经过教育和引导，各外建组织均能从的事业发展大局出发，不断创新工作方式，提前进行培养教育，鼓励入积极分子主动向组织靠拢。

　　，落实责任，将“一般号召”转化为“与奖惩挂钩”。在达成共识的基础上，县委进一步强化了各外建组织的责任感，加强了对员发展工作的宏观指导和具体管理。为此，县委制定了详细的发展员工作规划，并正式发布了《关于做好在外建组织中发展员工作的通知》，明确要求将发展员工作纳入外建组织的重要议事日程，确保定期讨论、研究，年初有计划、半年有检查、年终有总结。同时，县委还将发展员工作列为外建组织目标责任考核的关键内容，与经济发展、精神文明建设等其他工作同步考核，并与年终的奖惩机制相挂钩，显著提升了各外建组织在发展员工作中的积极性和责任感，确保这一重要任务能够扎实有效地推进。

　　，充分发挥群团组织的作用，实现由“组织单独抓”到“群组织共同抓”的转变。为了拓宽视野、增加渠道，吸引更多外出务工人员中的入积极分子向组织靠拢，我们充分利用群团组织的独特优势。一方面，明确了分工，规定外建团组织负责30岁以下青年的培养和推荐优秀分子的工作；另一方面，工会、妇联等群团组织也积极参与其中，共同构建了一个多元化的入积极分子培养体系。通过这种方式，不仅增强了外建组织的凝聚力和吸引力，也为组织输送了更多新鲜血液，进一步巩固了的基层组织建设。

　　，为了确保发展员的质量，我们还注重严格标准、规范程序。在选拔入积极分子时，严格按照《中国章程》的规定，坚持标准放在首位，全面考察其思想素质、道德品行、工作表现等方面的情况，确保每一名新发展的员都能成为组织的合格成员。同时，我们还建立健全了入积极分子的动态管理制度，对于那些思想不稳定、表现不佳的人员及时进行调整，保持入积极分子队伍的纯洁性和先进性。在入前的考察阶段，我们采取了多维度的评价方式，除了听取本人汇报外，还广泛征求所在单位、社区的意见，确保考察结果的客观公正。对于符合入条件的同志，严格按照程序办理入手续，确保每一步都合法合规，经得起历史和人民的检验。

　　为了更好地服务在外务工员，我们还建立了一套完善的联系和服务机制。针对外出务工员流动性大、分散广的特点，我们通过设立流动员服务站、开通网络服务平台等方式，搭建起组织与外出务工员之间的沟通桥梁。流动员服务站不仅提供政策咨询、法律援助等基本服务，还定期举办各类学交流活动，帮助外出务工员保持与组织的紧密联系，不断提升自身的理论水平。同时，我们还利用现代信息技术手段，建立了外出务工员信息数据库，实现了员信息的动态管理和资源共享，为做好外出务工员的服务管理工作提供了有力支持。

　　在实际工作中，我们始终坚持问题导向，注重解决外出务工员的实际困难。比如，针对部分外出务工员因工作繁忙难以按时参加组织生活的问题，我们灵活调整组织生活的时间和形式，采取线上与线下相结合的方式，确保每位员都能参与进来。对于生活上有特殊困难的外出务工员，我们积极协调相关部门，帮助他们解决住房、医疗等方面的难题，让他们感受到组织的温暖和关怀。通过这些实实在在的举措，我们不仅解决了外出务工员的实际困难，也进一步增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　为进一步激发外出务工员的积极性和创造性，我们还注重表彰先进、树立典型。每年，县委都会评选出一批在外出务工期间表现突出的优秀员，通过召开表彰大会、制作宣传册等形式，广泛宣传他们的先进事迹，激励广大员见贤思齐、奋发有为。同时，我们还鼓励和支持外出务工员发挥自身特长，积极参与社会公益事业，如志愿服务、捐资助学等，展现员的良好形象，传递正能量。通过这些活动，不仅提高了外出务工员的社会影响力，也为构建和谐社会贡献了力量。

　　，通过一系列卓有成效的举措，x县在外建组织中发展员工作取得了显著成效。员队伍不断壮大，组织的战斗堡垒作用更加凸显，为促进经济社会发展、维护社会稳定奠定了坚实的基础。未来，我们将继续深化“金桥工程”，不断创新工作思路和方法，努力开创外建组织中发展员工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。