某县国税局绩效管理经验交流材料

　　今年上半年，某县局在绩效管理工作中，以过程控制为抓手，以持续改进为目标，强化节点管理以防失分，深入理解规则以争取加分，绩效考核得分目前暂居第一梯队，现将相关工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　绩效管理的赛程已经过半，截至目前，某县局已考评指标37个，考评分值达到xx分。失分项目共有12个，失分总值为2.91分，在所有参评单位中失分较少。加分项目累计17次，加分总值为0.73分，在所有参评单位中排名位列第x。总得分为x分，综合排名暂时位居第二。

　　二、主要做法

　　绩效管理的本质在于过程管理，我们主要通过“三个准”来推进绩效管理的各项任务落实，旨在减少失分，争取更多加分，实现绩效管理的加速发展。

　　（一）找准定位，全力以赴。年初，我们设定了力争上游的工作目标，通过三个“强化”措施，全面理解和运用绩效管理规则，打下坚实的基础。首先，强化了对绩效管理重要性的认识。局党组对绩效管理工作给予了高度关注，将其视为日常工作的核心部分，不仅在局务会议、碰头会上多次提及，而且融入到各科室的日常工作汇报中，通过持续不断的强调，全局上下形成了人人关注绩效、重视绩效的良好氛围。其次，强化了绩效管理的培训工作。上半年，我们根据不同岗位的需求，有针对性地组织了绩效管理的全员培训。对于局内各科室负责人，培训内容侧重于绩效文化的理解和绩效管理的深层含义，旨在使中层干部们能够统一思想，明确工作目标；而对于系统内的具体操作人员，则重点讲解了绩效系统的日常操作技巧，包括指标的解读、填报、查询等，确保每位绩效管理员都能熟练掌握系统操作，准确无误地完成各项任务。最后，强化了绩效管理的分析与总结。我们定期召开绩效分析讲评会，对于被扣分的项目，深入剖析原因，寻找解决办法；对于未被扣分的项目，则分享成功经验和有效做法，通过这样的方式，既查找了存在的问题，又发现了潜在的优势，实现了优势互补、短板弥补。

　　（二）盯准重点，时刻保持警惕。我们始终坚持工作做实、做细、做在平时的原则，重点关注关键指标，同时不忽视常规指标的管理，力求在每一个环节都不出纰漏。为此，我们建立了绩效管理的责任制，明确了各级责任人的职责范围，确保每一项任务都有专人负责，每一项指标都有具体的执行方案。此外，我们还加强了对绩效数据的监控，利用信息化手段实时跟踪各项指标的进展情况，一旦发现异常，立即采取措施进行调整，确保绩效管理工作的顺利进行。在这一过程中，我们特别注重对政策变化的敏感度，及时学习了最新的政策文件，确保我们的工作方向始终与上级要求保持一致。

　　三、成效与展望

　　通过上述措施的实施，某县局在绩效管理方面取得了显著成效，不仅减少了不必要的失分，而且在多个领域获得了加分，总体成绩名列前茅。这些成绩的取得，离不开局党组的正确领导，也离不开全体干部职工的共同努力。未来，我们将继续以提高绩效管理水平为目标，进一步优化工作流程，创新工作方法，不断提升绩效管理的科学化、规范化水平。同时，我们也将加大对先进经验的学习力度，结合自身实际情况，探索适合本单位发展的绩效管理模式，为推动全县经济社会高质量发展贡献力量。

　　四、存在问题及改进措施

　　尽管我们在绩效管理方面取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：一是部分职工对绩效管理的认识还不够深刻，存在一定的畏难情绪；二是个别指标的完成质量不高，影响了整体评分；三是绩效管理的信息化水平还有待提升，数据处理的效率需要进一步提高。针对这些问题，我们制定了以下改进措施：一是加大宣传力度，通过举办专题讲座、发放宣传资料等方式，增强职工对绩效管理重要性的认识，激发大家参与绩效管理的积极性；二是加强对关键指标的管理和监督，确保每一项任务都能按时按质完成；三是加快推进绩效管理信息化建设，引进先进的信息技术手段，提高数据处理的准确性和时效性。

　　五、结语

　　绩效管理是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒的努力。某县局将继续秉承“求真务实、开拓创新”的精神，紧紧围绕提高绩效管理水平这一中心任务，不断完善工作机制，提升管理效能，努力在新的起点上实现新的跨越。我们相信，通过全体干部职工的共同努力，某县局的绩效管理工作必将迈上新的台阶，为全县经济社会的发展作出更大的贡献。

《 某县国税局绩效管理经验交流材料 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/8941.html 转载请保留,谢谢!