县国税局“四位一体”加强岗位廉政风险防控体系建设交流发言

　　近年来，xx县税务局按照县纪委《关于推行岗位廉政风险防控管理工作的实施意见》的要求，以长效化机制建设为保障，以流程化管理机制为制约，以规范化“两权”运行机制为重点，以深化常态化问责机制为抓手，构建起“四位一体”的岗位廉政风险防控工作模式。我局推行岗位廉政风险防控管理工作的经验做法被xx县纪委以《纪检监察信息专报》的形式进行了上报推介，并被xx市纪委《纪检监察工作情况》予以采用并在全市推广。

　　一、构建长效工作机制，做好做实廉政风险防控管理工作

　　一是建立健全领导和工作机构。成立了由局长负总责的廉政风险防控体系建设领导小组，在各分局、科室确定了xx名兼职廉政风险防控管理人员；在人力保障上，将xx名责任心强、综合素质高的干部优先配置到自由裁量权大、权力高位运行的高风险岗位；在考核奖惩上，制定了《xx县税务局廉政风险防控体系建设考核办法》，将廉政风险防控管理工作与评先树优和干部任用挂钩，确保各项工作任务落到实处。

　　二是规范完善长效工作制度。修订完善了《廉政谈话制度》、《信访约谈制度》、《函询制度》等xx项制度，印制了xx余万字的《廉政风险防控管理工作制度选编》，确保每名干部职工人手一册。组织各科室、分局主要负责人与本科室、本分局干部签订《廉政......