乡镇“双弱”村整治情况报告之二

　　今年，我镇XX村被列为“双弱村”，主要面临的问题包括班子战斗力不足、信访矛盾较多以及村集体经济发展缓慢等。根据县委组织部关于整顿软弱涣散村的七项评价标准，我镇迅速启动了专项整改推进工作，现将整改进展汇报如下。

　　一、主要做法

　　今年，针对双弱村的整顿工作，我们着重在以下几个方面进行了努力：

　　首先，选优配强领导班子。我镇结合村会计异地任职政策，将一名业务能力出众的会计从其他村调至XX村，并通过公开招聘的形式引入了XX名退役士兵到村任职，同时新增了XX名文化宣传员岗位。此外，XX村通过公开透明的选举程序，补充了XX名年轻村干部，同时对达到退休年龄的村主任和妇女主任进行了替换。这一系列的人事调整，显著优化了XX村的班子结构，提升了整体的战斗力和凝聚力。

　　其次，积极促进集体经济的增长。XX村充分利用县委推动四明加快发展的三年行动计划，成功引进了投资额为XX万元的烘干线项目，预计每年可带来XX万元的租金收入。通过申请扶贫资金，XX村还购得了位于县城奥体新城的一处门面房，不仅年租金收益达到XX万元，而且随着市场的发展，该房产的市场价值也增长了XX万元。值得一提的是，XX村与邻近的新塘村合作，共同投资XX万元建立了食用菌基地，该项目现已接近完工，预计明年即可投入生产，这将为两村的经济发展注入新的活力。

　　再次，不断夯实基层基础工作。XX村以创建“无访无诉村居”为目标，积极参与镇上组织的大走访活动，与镇村干部联手开展了“1+1”走访行动，成功排查并化解了XX起社会矛盾纠纷。与此同时，XX村大力推进党群服务中心的标准化、规范化和信息化建设，特别是强化了便民服务大厅和服务站点的功能，确保村民能够享受到高效便捷的服务。通过这些举措，XX村不仅改善了村容村貌，也增强了村民的幸福感和满意度。

　　二、存在问题

　　尽管经过近一年的努力，XX村的整体面貌有了显著改观，但与上级部门的期望相比，仍存在一定的差距：

　　一方面，新任村干部需要进一步加强农村实务知识的学习。由于此次班子调整幅度较大，尤其是退役士兵和文化宣传员并非本村村民，他们对于村情民意的了解还不够深入，需要更多时间来熟悉工作环境和村民需求。

　　另一方面，村级集体债务的化解仍然面临挑战。尽管已经落实了一部分帮扶资金，并启动了一些新的集体项目，但由于历史遗留问题较为复杂，短期内彻底解决经济薄弱的问题仍存在一定困难。此外，如何确保新项目的可持续运营，避免新的债务产生，也是当前需要重点关注的问题。

　　三、下一步计划

　　面对上述问题，我镇将继续保持高度的责任感和紧迫感，采取更加有力的措施，确保XX村的整改工作取得实效。

　　一是加强对新任村干部的培训力度。我们将定期组织专题培训班，邀请专家教授进行授课，帮助他们快速掌握农村工作的基本技能和方法，同时鼓励他们深入群众，倾听民声，切实解决村民的实际困难。

　　二是积极探索多元化的集体经济发展路径。除了继续做好现有项目的运营管理工作外，我们还将充分利用本地资源和优势，探索发展乡村旅游、特色种植养殖等产业，拓宽村集体的收入来源，增强自身造血功能。

　　三是持续深化社会治理创新。我们将进一步完善矛盾纠纷多元化解机制，加强法治宣传教育，提高村民的法律意识和维权能力。同时，加大村务公开力度，保障村民的知情权、参与权和监督权，构建和谐稳定的农村社会环境。

　　总之，在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度，坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕乡村振兴战略目标，扎实推进各项工作，努力将XX村建设成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好家园。

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