在全县村党组织书记后备力量培育储备调研座谈会上的讲话

　　同志们：

　　一个村的战斗力强不强，村级集体经济发展的怎样，和美乡村建设得好不好，群众满意度高不高，关键就是看村党组织书记的素质高不高，能力强不强，村级后备力量足不足。今天，我们在XX镇召开村党组织书记后备力量培育储备专题会议，就是要为下一次村（社区）“两委”班子换届做好十足的准备，确保到2026年换届时每个村都有1-2名成熟可用的村党组织书记后备力量。刚才，各镇汇报了本镇关于村党组织书记后备力量培育储备工作情况，总体来说，各镇都在稳步推进此项工作，但通过对比分析，也存在以下几个方面问题：1.乡镇党委重视程度不够。少数乡镇党委书记对后备力量培育储备工作研究不深不透、推进偏软偏慢，没有切实把该项工作抓在手中、跟踪督办；有的乡镇主动对接县领导不够；有的乡镇到现在才刚刚开始摸排遍访工作，进度严重滞后。2.遍访摸排走过场。有些乡镇党政领导班子成员对村情实际掌握不清，对党员群众推荐出来的后备力量人选未见面或电话联系掌握全面情况，存在“纸面人选”的现象。3.选人视野不够开阔。部分乡镇受客观因素影响，仅仅局限于从在家的党员群众中挑选后备力量，对一些在外优秀人才吸引回乡的方法和措施不多。4.人选把关不严。特别是对于现任村“两委”干部年龄偏大和选聘书记的问题，存在“放一放”“等一等”的思想，综合分析研判不够。

　　针对以上问题，为做好村党组织书记后备力量培育储备工作，我讲3点意见：

　　一、为什么要开展这项工作？

　　上级部署要求。开展村党组织书记后备力量培育储备工作，是关系党的事业发展的大事要事，是保障基层队伍后继有人的关键所在，也是今年一项由上至下安排部署的基层党建重点任务。中央一号文件《中共中央 国务院关于学习了习近平新时代中国特色社会主义思想指导“三农”工作的若干意见》明确提出，要加强农村基层组织建设，提高农村基层治理水平，其中特别强调了要注重培养选拔优秀年轻干部，确保农村基层党组织始终成为党在农村全部工作和战斗力的基础。这不仅是中央对农村基层组织建设的要求，更是我们各级党委政府必须坚决贯彻落实的政治任务。

　　2. 现实需要。随着乡村振兴战略的深入推进，农村经济社会发展面临许多新机遇和新挑战，这对农村基层干部队伍的能力和素质提出了更高要求。当前，我县部分村党组织书记年龄偏大、文化程度偏低、能力素质不强等问题较为突出，严重影响了农村经济社会的发展和稳定。因此，加强村党组织书记后备力量的培育储备，是解决这一问题的有效途径，也是推动乡村振兴的重要保障。只有建设一支高素质、专业化的村党组织书记队伍，才能更好地带领广大农民群众走上共同富裕的道路。

　　3. 长远考虑。村党组织书记作为农村基层组织的核心，其作用不可替代。然而，由于种种原因，部分村党组织书记后备力量匮乏，一旦出现岗位空缺，将直接影响农村基层组织的正常运转。因此，我们必须未雨绸缪，提前做好村党组织书记后备力量的培育储备工作，确保农村基层党组织始终保持生机与活力，为实现乡村振兴提供坚强的组织保证。

　　二、如何开展这项工作？

　　提高认识，强化责任。各乡镇党委要充分认识村党组织书记后备力量培育储备工作的重要性，将其作为一项政治任务来抓。要成立专门的工作领导小组，明确分管领导和具体责任人，制定详细的工作方案，确保各项任务落实到位。同时，要将村党组织书记后备力量培育储备工作纳入乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，对工作不力、成效不佳的乡镇进行通报批评，并限期整改。

　　2. 拓宽渠道，广纳贤才。要打破地域、身份、行业等限制，广泛动员社会各界积极参与村党组织书记后备力量的推荐选拔工作。一方面，要从本地优秀青年、退伍军人、外出务工经商人员、返乡创业大学生等群体中发现和培养后备力量；另一方面，也要注重从机关事业单位、国有企业等单位中选派优秀年轻干部到村任职锻炼，不断优化村党组织书记后备力量结构。此外，还可以通过公开招考、竞争上岗等方式，选拔一批德才兼备、群众公认的优秀人才进入村党组织书记后备队伍。

　　3. 强化培训，提升能力。要建立健全村党组织书记后备力量教育培训机制，采取集中培训、在线学习、实践锻炼等多种形式，不断提高他们的政治理论水平和实际工作能力。要围绕党的方针政策、法律法规、农村经济发展、社会治理等内容，开展系统化、专业化培训，帮助他们尽快熟悉农村工作环境，掌握农村工作方法。同时，要鼓励和支持村党组织书记后备力量参与各类交流考察活动，拓宽视野，增长见识，增强解决复杂问题的能力。

　　4. 严格管理，动态调整。要建立村党组织书记后备力量信息库，实行一人一档管理，定期更新完善相关信息。要加强对村党组织书记后备力量的日常管理和监督，及时了解掌握他们的思想动态、工作表现等情况，发现问题及时纠正。要建立科学合理的评价体系，对村党组织书记后备力量进行全面考核评估，对表现优秀的要及时提拔使用，对不适合继续担任后备力量的要及时调整出库，确保村党组织书记后备力量队伍始终保持先进性和纯洁性。

　　三、如何确保这项工作取得实效？

　　加强组织领导。各乡镇党委要把村党组织书记后备力量培育储备工作摆上重要议事日程，定期听取工作进展情况汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题。要建立健全联席会议制度，加强部门之间的沟通协调，形成工作合力。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动广大党员群众的积极性和创造性，共同参与村党组织书记后备力量的推荐选拔工作。

　　2. 完善政策支持。要研究出台一系列政策措施，为村党组织书记后备力量的成长成才创造良好条件。比如，可以设立专项基金，用于支持村党组织书记后备力量参加教育培训、外出考察等活动；可以建立激励机制，对表现优秀的村党组织书记后备力量给予一定的物质奖励和精神鼓励；还可以探索建立村党组织书记后备力量与机关事业单位、国有企业等单位之间的双向交流机制，促进资源共享、优势互补。

　　3. 营造良好氛围。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传村党组织书记后备力量培育储备工作的重要意义和成功经验，营造全社会关心支持农村基层组织建设的良好氛围。要树立典型，表彰先进，发挥示范引领作用，激发广大农村青年投身家乡建设的热情。同时，也要加大对村党组织书记后备力量的宣传力度，展示他们的风采和业绩，增强他们的荣誉感和责任感。

　　总之，开展村党组织书记后备力量培育储备工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，持续发力。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作，为实现乡村振兴提供坚实的组织保障！

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