某县领导在全市组织工作暨人才工作会议上的交流发言

　　创新“四个千万”服务模式 优化人才干事创业生态

　　去年以来，XX县通过创新人才服务工作模式，把现场当考场、问题当考卷、人才当考官，到人才中了解问题、解决问题，用心用情做好人才服务，不断优化人才发展生态。

　　一、寻遍千山万水找人才

　　（一）“脚步丈量”动态更新。组织各乡镇深入辖区各村（社区）、企事业单位，全面摸排登记在外优秀人才基本信息，建立含企业经营管理、专业技术、高技能、高学历、海外等X类XX籍在外优秀人才信息库并动态更新，目前共收录在外XX籍优秀人才XX名，成立XX个红色乡贤振兴促进会，带动和挖掘潜在人才。

　　（二）“线上征集”实时收录。县委人才办、县教育局、团县委、县农信社等单位联合上线“XX籍在校大学生信息登记平台”，通过微信群、公众号、融媒体、校友会等多种途径广泛推送，目前已登记XX名在校大学生信息，累计精准提供企业推荐、岗位推送、助学贷款等对接服务XX余人次。

　　（三）“专属服务”一站登记。依托乡村人才驿站打造“一站式”服务平台，设立人才专属服务窗口，方便人才前来咨询和登记。同时，持续更新“XX人才”小程序，开设人才助手、人才打卡、政策资讯、人才自测、特色服务、活动报名等栏目，实现人才政策、人才服务等“一站通晓”，推动人才申报、人才打卡等“一站通办”。

　　二、走遍千家万户访人才

　　（一）挂钩联系“一对一”。我县完善县级领导联系高层次人才制度，每年至少上门走访XX次，结合XX“四下基层”实践活动，在春节前后集中开展一次走访慰问活动。印发《关于开展“访千企引万才 全力冲开门红”大走访大服务活动的通知》，有关成员部门积极响应，形成合力，确保活动取得实效。通过走访，不仅加深了与人才的情感联系，还及时掌握了人才在生活、工作中遇到的实际困难，为后续提供精准服务打下了坚实基础。

　　（二）定期座谈“面对面”。建立定期座谈会机制，邀请各类人才代表参加，听取他们的意见和建议，了解他们在创新创业过程中遇到的问题和需求。通过座谈会的形式，不仅能够及时回应人才关切，还能有效促进政府部门与人才之间的沟通交流。同时，针对座谈会上收集到的意见和建议，相关部门迅速研究解决方案，确保问题得到及时有效的解决，进一步增强了人才对XX县的归属感和认同感。

　　（三）专项调研“心贴心”。结合全县经济社会发展需要，县委人才办牵头组织专项调研组，深入企业、高校、科研院所等地，实地考察人才工作环境，了解人才实际需求，收集人才对政策和服务的意见和建议。调研过程中，调研组注重倾听一线声音，深入了解人才在科研、生产、管理等方面的具体情况，为制定更加科学合理的人才政策提供了重要依据。此外，调研组还积极宣传XX县的人才政策和发展环境，吸引更多优秀人才来XX县创新创业。

　　三、想尽千方百计留人才

　　（一）政策扶持“实打实”。为了留住优秀人才，XX县出台了一系列优惠政策，涵盖住房补贴、创业资助、科研经费等多个方面。例如，对于新引进的高层次人才，提供最高XX万元的购房补贴；对于符合条件的创业项目，给予最高XX万元的启动资金支持。这些实实在在的政策扶持措施，极大地激发了人才来XX县发展的热情和动力。

　　（二）平台搭建“全方位”。XX县积极搭建各类平台，为人才提供展示才华、实现价值的舞台。一是建设创新创业园区，吸引高新技术企业和研发机构入驻，为人才提供良好的科研和创业环境。二是举办各类创新创业大赛，发现和培养具有潜力的创业团队和个人，提供资金、场地、导师等多方面的支持。三是加强校地合作，与国内外知名高校建立合作关系，共同开展科研项目和技术攻关，促进科技成果转化。通过这些平台的搭建，XX县逐渐形成了浓厚的创新创业氛围，吸引了越来越多的优秀人才来此发展。

　　（三）服务保障“无微不至”。为了确保人才在XX县安心工作、舒心生活，XX县不断完善各项服务保障措施。一是提供优质的教育资源，为人才子女入学提供便利条件，确保他们能够接受良好的教育。二是加强医疗卫生服务，建立人才健康档案，定期开展体检和健康咨询，确保人才身体健康。三是优化生活环境，改善城市基础设施，提升城市品质，营造宜居宜业的良好环境。通过这些细致入微的服务保障措施，XX县真正做到了让人才“来了不想走，走了还想回”。

　　四、用尽千言万语赞人才

　　（一）广泛宣传“树典型”。XX县充分利用各种媒体资源，广泛宣传优秀人才的先进事迹和成功经验，树立典型，弘扬正能量。通过电视、广播、报纸、网络等多种渠道，报道人才在科技创新、产业发展、社会服务等方面取得的成绩，提高人才的社会影响力和知名度。同时，定期举办优秀人才表彰大会，对作出突出贡献的人才进行表彰奖励，激励更多人才投身XX县的发展事业。

　　（二）搭建平台“展风采”。为了让更多人了解和认识优秀人才，XX县搭建了多个展示平台，如“XX县人才风采展”、“XX县人才论坛”等，为人才提供展示自我、交流经验的机会。通过这些平台，不仅能够增进社会各界对人才工作的理解和支持，还能够促进人才之间的交流合作，形成良好的人才发展生态。

　　（三）关心关爱“送温暖”。XX县始终将关心关爱人才作为一项重要工作来抓，定期组织走访慰问活动，了解人才的生活状况和实际需求，帮助解决他们在工作和生活中遇到的困难。特别是在重大节日和特殊时期，通过发放慰问金、赠送慰问品等方式，向人才传递党和政府的关怀和温暖。此外，还建立了人才心理咨询服务机制，为人才提供心理健康辅导，帮助他们缓解压力，保持良好的心态，更好地投入到工作和生活中去。

　　总之，XX县通过创新“四个千万”服务模式，不断优化人才发展生态，努力营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。未来，XX县将继续坚持党管人才原则，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移实施人才强县战略，为实现高质量发展提供坚强的人才支撑。

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