浅谈如何加强企业青年员工廉洁文化建设

　　洁，最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中：“朕幼清以洁兮，身服义尔未沫”，东汉学者王逸在《楚辞》中注释说“不受曰，不污曰洁。”通俗来说，不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是洁。如何加强企业青年员工的洁文化建设，如何将“洁”二字落实到工作中、生活中，真正的入脑入心是值得深思的一个问题。大多数青年员工认为洁是领导干部的行为准则，和基层青年员工似乎关系不大。但在纪检监察网站和微信公众号上曝光的一个个触目惊心的基层青年员工贪腐案件，给企业思想政工人员敲响了深刻警钟。贪腐犯罪逐渐显现低龄化的趋势，加强企业青年员工洁文化和政教育建设刻不容缓。我们需要客观、理性地思考社会不断出现青年员工腐败案件的原因，才能对症下药，有效防范青年员工洁从业风险。究其原因，一是缺少有效的监督和教育。当前企业洁文化建设及政监督的对象重点集中在领导干部或重要岗位上，从而忽视了青年员工的政教育，弱化了基层岗位的有效监督，为低龄化腐败犯罪埋下了隐患。二是缺少社会辨别和判断能力。青年员工由于工作时间不长，普遍缺乏社会和工作经验，自控和判断能力较差。三是生活成本高、社会竞争压力大。青年员工普遍面临收入水平相对较低，同时面临沉重的生活成本和竞争压力。容易使得基层青年员工对金钱、权力的渴望，从而可能导致部分基层青年员工铤而走险，误入歧途。加强青年员工洁文化建设宜早不宜迟，充分把握其世界观、人生观和价值观形成的关键时期，通过开展洁文化教育，培养洁从业惯，营造风清气正的企业氛围。主要从以下四个方面加强基层青年员工洁文化建设工作一是建立健全洁制度。应坚持制度先行的原则，建立完善洁从业制度，使青年员工在岗位中有据可依、有章可循；落实洁教育培训制度、问责制度、签订洁从业承诺书，使青年员工明晰自身的权利与义务，增强洁自律意识。

　　二是强化洁教育，提升青年员工的思想认识。企业应定期组织青年员工参加洁教育培训班，邀请专家学者进行专题讲座，深入解读国家法律法规和企业内部的洁从业规定，使青年员工深刻认识到洁从业的重要性。同时，通过案例分析、警示教育等形式，让青年员工从实际案例中吸取教训，增强自我约束力。，企业还应利用各种宣传平台，如企业网站、内部刊物、微信公众号等，广泛传播洁文化理念，营造浓厚的洁文化氛围。通过这些措施，使青年员工在潜移默化中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制不良诱惑，坚守洁底线。

　　三是构建全方位的监督体系，确保洁制度落到实处。企业应建立健全内外部监督机制，加强对青年员工的日常监督。内部监督方面，可以通过设立洁监督员、开展洁自查等方式，及时发现和纠正青年员工在洁从业中的问题。外部监督方面，可以引入第三方机构进行独立审计，或者建立举报奖励制度，鼓励员工和社会公众积极参与监督，共同维护企业的洁形象。同时，企业领导层要以身作则，带头遵守洁从业规定，形成良好的示范效应。通过内外结合、上下联动的监督体系，确保洁制度得到有效执行，防止青年员工因缺乏监督而走上违纪违法的道路。

　　四是丰富洁文化活动，增强青年员工的参与感和认同感。企业应积极创新洁文化传播方式，通过举办洁文化知识竞赛、洁主题演讲比赛、洁文艺作品创作展示等活动，激发青年员工参与洁文化建设的热情。同时，可以结合企业特点，挖掘和弘扬企业内部的洁典型事迹，树立洁榜样，引导青年员工向先进看齐，形成比学赶超的良好风尚。，企业还可以利用节假日、纪念日等时间节点，组织青年员工参观洁教育基地、观看洁主题电影等活动，让洁文化深入人心。通过丰富多彩的文化活动，使青年员工在轻松愉快的氛围中接受洁文化的熏陶，进一步巩固洁从业的思想基础。

　　五是加强心理疏导，帮助青年员工正确面对生活和工作的压力。企业应关注青年员工的心理健康，建立心理健康服务体系，定期开展心理健康测评，及时发现和解决青年员工的心理问题。对于面临较大生活压力和工作压力的青年员工，企业可以提供心理咨询、职业规划指导等服务，帮助他们调整心态，合理规划职业生涯，避免因压力过大而产生不当行为。同时，企业还应建立健全员工关怀机制，关心青年员工的生活状况，帮助解决实际困难，增强他们的归属感和幸福感。通过心理疏导和支持，使青年员工能够保持积极向上的心态，正确处理个人利益与企业利益的关系，做到清正洁、勤勉尽责。

　　，加强企业青年员工的洁文化建设是一项系统工程，需要企业从制度建设、教育引导、监督管理、文化活动等多个方面入手，形成合力。只有这样，才能真正将洁文化融入青年员工的工作和生活中，使其成为一种自觉的行为惯，为企业的发展创造良好的内部环境。在推进洁文化建设的过程中，企业应始终坚持的领导，深入贯彻，确保洁文化建设方向正确、成效显著。同时，企业还应注重总结经验，不断创新工作方法，提高洁文化建设的针对性和实效性，为构建风清气正的企业文化贡献力量。