关于在镇街锻炼培养年轻干部的建议

　　当前，我区聚焦“十个全力”，坚定不移推进高水平开放高质量发展，需要一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍落实上级决策部署。加强年轻干部队伍建设，培养后备力量，显得尤为重要。现在我区年轻干部总体上存在以下不足：一是基层群众工作经验不足。镇街基层是我区改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。目前，我区很多年轻干部走出大学后直接到机关工作，没有经历镇街基层工作的锤炼，阅历有限，跟群众直接接触、沟通交流经验较少，存在与基层群众感情不深、不了解基层群众的需求、不善于倾听基层群众的心声、缺乏基层工作方法和群众工作思路不清晰等问题，导致解决现实问题能力不强，阻碍了干群关系的密切发展，制约了年轻干部自身素质和本领的提高，也不利于他们的培养。二是处理复杂问题经验缺乏。镇街基层工作千头万绪，有人民群众因地制宜的创新实践，也有各种各样的复杂矛盾和问题，是年轻干部提高自身修为，锤炼自身能力的大学校。我区个别年轻干部在机关“文山会海、填表写文”的工作中难以找到自身定位，缺乏推动基层发展的成就感，影响了他们的健康成长。同时，由于缺少在实践中、一线中、艰苦复杂环境中锻炼磨砺的经历，许多年轻干部在把握大局、化解矛盾、处理复杂问题方面经验和能力有所不足，面对重大工作压力的心理承受能力也有所欠缺，不利于他们面对复杂情况做出合理的判断和决策。三是岗位历练不够丰富。年轻干部初出茅庐、可塑性极强，本应经历多岗位历练，进一步增长见识、积累经验、丰富阅历，磨练出真本事以备未来担负更重的担子。我区当前的情况是：很多年轻干部任职经历单一，长期在机关单位同一岗位从事某项工作，对其他岗位了解不足，导致知识局限、眼界不宽，遇事办法不多，不利于年轻干部充分发挥自身学历高、观念新、思路宽、信息多的优势，导致他们在与其他部门的工作对接中往往无所适从，也更容易犯主观行事的错误。

　　针对上述问题，我区将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以培养一支高素质、专业化的年轻干部队伍为目标，采取一系列切实有效的措施，全面提升年轻干部的能力和水平。首先，加强年轻干部的基层锻炼。基层是培养年轻干部的重要阵地，也是检验年轻干部能力的重要平台。我区将有计划地选派一批年轻干部到镇街、社区等基层单位挂职锻炼，让他们在实际工作中锤炼本领、积累经验。通过参与基层治理、服务群众的具体工作，年轻干部可以更好地了解基层实际情况，增强解决实际问题的能力，密切与群众的关系，提升自身的综合素质。同时，我们还将定期组织年轻干部开展基层调研活动，鼓励他们深入农村、社区，倾听群众心声，了解群众需求，为制定更加科学、合理的政策提供依据。

　　其次，强化年轻干部的理论学习和业务培训。理论是行动的先导，只有具备扎实的理论基础，年轻干部才能在复杂多变的工作环境中保持清醒的头脑，做出正确的判断和决策。为此，我区将加大对年轻干部的教育培训力度，特别是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保年轻干部始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。同时，我们将结合工作实际，举办各类专题培训班，如经济管理、社会治理、法律法规等，帮助年轻干部拓宽知识面，提高专业素养。此外，我们还将邀请专家学者、先进典型进行讲座和经验分享，激发年轻干部的学习热情，促进他们在实践中不断成长进步。

　　再次，完善年轻干部的选拔任用机制。选拔任用年轻干部，既要注重德才兼备，又要注重实践锻炼。我区将建立健全年轻干部选拔任用机制，坚持公平、公正、公开的原则，把那些政治坚定、作风优良、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到重要岗位上来。同时，我们将进一步优化考核评价体系，建立科学合理的考核指标，注重考察年轻干部的实际工作能力和业绩表现，避免唯学历、唯资历的倾向。对于表现优秀的年轻干部，我们将给予更多的机会和支持，鼓励他们大胆创新、敢于担当，为我区的发展贡献智慧和力量。

　　最后，营造良好的成长环境。年轻干部的成长离不开良好的外部环境。我区将积极营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，为年轻干部提供广阔的发展空间。我们将进一步完善激励保障机制，从政治上关心、生活上照顾、工作上支持，让年轻干部感受到组织的温暖和关怀。同时，我们将建立健全容错纠错机制，为年轻干部在改革创新中的失误提供宽容的环境，鼓励他们勇于尝试、敢于突破，不断激发他们的创新活力。此外，我们还将搭建更多交流平台，组织年轻干部开展丰富多彩的活动，增进彼此之间的了解和友谊，形成团结协作、共同奋斗的良好局面。

　　总之，加强年轻干部队伍建设是一项系统工程，需要全区上下共同努力。我们要以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全面加强年轻干部的培养、管理和使用，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为我区高水平开放高质量发展提供坚强的人才支撑。

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