市税务系统多点发力铺就青年干部成才路

　　为全面加强全市税务系统青年干部培养，锤炼信念坚定、政治过硬、本领高强、作风优良的“先锋队”和“生力军”，市局党委根据青年干部成长规律和工作需要，聚焦系统培养、梯次配备，坚持从选苗、墩苗、育苗、用苗等关键环节破题，不断创新青年人才培养工作，激发各类青年人才的创新创造活力，有效提升全系统青年干部的综合素质，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的青年干部队伍。

　　一、拓宽视野，着眼长远，注重“选苗”

　　青年干部是党的事业的生力军，选拔储备青年干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”，培育青年干部就是激活“一池春水”。市局党委着眼长远发展和现实需要，加大源头建设力度，努力做大优秀青年干部总量。一是统筹为先，加强组织领导。市局党委牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，坚持将加强教育培训作为提升干部队伍素质，推动税收事业加速发展的助推器，持续加强组织领导，为人才发展提供有力保障，形成党委统一领导、人才工作领导小组统筹指导、成员单位各司其职、系统上下共同参与的人才培养新格局。在此基础上，制定了《xx市税务系统年轻干部专业人才梯次培养工作方案（202x-2025）》，实施“四位一体”递进培养，分类梯次实施年轻干部专业人才成长工程，力争到2025年，全市税务系统拔尖人才达到30名，骨干人才达到300名，实用人才达到500名，建立优秀青年干部储备库。

　　二是实战为本，注重能力提升。结合全系统干部教育培训工作实际及干部职工培训需求，制定了《xx市税务系统实战化培训工作方案》，以制定1套实战化培训方案（《xx市税务系统实战化培训工作方案》）、搭建2个实战化支撑平台（学习兴税+泉税e学）、完善3项实战化配套措施（体系架构+考核评估+精品评选）、实施4期实战化示范项目（国际税收+税务稽查+网络安全+兼职教师）和总结5类实战化培训成果为核心，全面提升青年干部的业务能力和综合素质。通过开展形式多样的实战化培训，确保青年干部在实际工作中能够迅速适应岗位要求，提高解决复杂问题的能力。

　　二、精准施策，分类培养，强化“墩苗”

　　针对不同层次、不同类型的青年干部，市局党委采取精准施策、分类培养的方式，着力提升他们的综合素质和专业能力。一是分层分类，实施精准培养。根据青年干部的年龄、学历、专业背景和岗位特点，制定个性化的培养计划，确保每一名青年干部都能得到针对性的培训和锻炼。例如，对于新入职的青年干部，重点进行岗前培训和业务知识学习，帮助他们快速融入工作环境；对于中层管理岗位的青年干部，重点提升他们的领导能力和团队管理能力，通过参加高级管理培训班、领导力提升课程等方式，增强他们的综合管理能力。

　　二是搭建平台，提供实践机会。市局党委积极搭建各类实践平台，为青年干部提供丰富的实践机会。例如，定期组织青年干部到基层一线进行挂职锻炼，让他们在实践中增长见识、积累经验；鼓励青年干部参与重大项目的策划和实施，通过承担重要任务，提升他们的实际操作能力和解决问题的能力。此外，还积极组织青年干部参加各类业务竞赛和技术比武，通过比赛激发他们的学习热情和竞争意识，促进他们在比学赶超中不断进步。

　　三、优化环境，激励成长，助力“育苗”

　　为了营造良好的成长环境，市局党委采取了一系列措施，激励青年干部健康成长。一是完善制度，提供政策支持。市局党委不断完善青年干部培养的相关制度，为青年干部的成长提供政策支持。例如，出台了《xx市税务系统青年干部培养管理办法》，明确了青年干部培养的目标、原则、方式和考核标准，确保培养工作有章可循、有据可依。同时，建立了青年干部成长档案，记录他们的学习经历、工作表现和成长轨迹，为他们的晋升和发展提供依据。

　　二是关心关爱，营造良好氛围。市局党委高度重视青年干部的思想教育和心理疏导工作，通过开展形式多样的思想政治教育活动，引导青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，关心青年干部的生活和工作，及时解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，为他们提供必要的帮助和支持。例如，定期组织青年干部座谈会，听取他们的意见和建议，了解他们的思想动态和实际需求；开展心理健康讲座和辅导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。

　　四、大胆使用，敢于担当，推动“用苗”

　　市局党委坚持用人所长、人尽其才的原则，大胆使用优秀青年干部，为他们提供更多的发展机会和平台。一是注重发现和选拔优秀青年干部。市局党委通过多种途径和方式，发现和选拔优秀青年干部，将他们安排到重要岗位和关键环节，充分发挥他们的作用。例如，通过年度考核、民主测评、公开竞聘等方式，选拔一批政治素质好、业务能力强、发展潜力大的青年干部，纳入后备干部库进行重点培养。

　　二是敢于放手，赋予重任。市局党委敢于放手，赋予优秀青年干部重要的工作任务，让他们在实际工作中经受锻炼、增长才干。例如，在推进税收改革、优化营商环境、提升纳税服务等重点工作中，优先考虑使用优秀青年干部，让他们在关键岗位上发挥重要作用。同时，建立健全容错纠错机制，为青年干部在改革创新中的失误提供宽容和保护，鼓励他们大胆尝试、勇于担当。

　　通过以上措施，市局党委在青年干部培养方面取得了显著成效，不仅提升了青年干部的整体素质和业务能力，也为全市税务系统的长远发展奠定了坚实的人才基础。未来，市局党委将继续深化青年干部培养工作，不断创新培养方式和手段，努力打造一支信念坚定、政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，为推动全市税收事业高质量发展提供坚强的人才保障。

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