某区税务局多点发力以数字人事激活税收事业活力经验材料
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2024-11-15 01:18:42
数字人事是干部队伍建设的重要基石。202x年以来,xx区税务局守正创新,多点发力,坚持以文化浸润营造数字人事氛围,以贯彻落实提升数字人事认知,以结果运用明确数字人事导向,充分发挥数字人事带队伍的作用,以数字人事激活税收事业“一池春水”。202x年以来,各类人才脱颖而出,获得省级荣誉2项,市、区级荣誉8项,35人受到表彰;在全省、全市税务系统岗位比武和文体比赛中,8人取得优异成绩,得到了省市局领导和相关处室的多次表扬。
### 一、文化浸润营氛围
#### (一)“一把手”讲数字人事,凝聚思想有定力
区局党委书记在党委会、局长办公会、局务扩大会等重要会议上,遇重点工作必讲数字人事,亲自带头研究数字人事制度办法,强调要在数字人事的框架下、目标导向中,抓住重点工作的关键点,充分发挥“数字人事带队伍”的作用,以上率下凝聚数字人事工作思想共识。党委书记还多次组织专题学习会,带领全体干部深入学习了数字人事相关政策文件,确保每位干部都能深刻理解数字人事的重要性和必要性,从而在思想上形成高度统一,为推动数字人事工作的顺利开展打下了坚实的基础。
#### (二)“科所长”谈数字人事,压力传导聚合力
在区局局务扩大会上,考核考评部门详细讲解了年度考核分数的构成,让大家对数字人事有了更加直观、准确的认识。同时,对数字人事的日常工作、数据质量提出了严格要求,确保数字人事数据真实、全面、及时、准确,不断夯实数据深化应用的基础。此外,区局还开展了“科所长谈数字人事”征文活动,各科所长结合自身工作实际,畅谈对数字人事“1+9”制度的理解、存在的问题以及如何实现个人绩效与组织绩效、个人绩效与税收工作的深度融合。通过这一活动,不仅增强了大家对数字人事的认知,也充分调动了大家干事创业的积极性,使工作有标尺、干事有方向,促进了工作效率的提升。
#### (三)“联络员”宣数字人事,主动担当添活力
为了更好地推进数字人事工作,区局建立了数字人事联络员队伍,并针对联络员开展了定期的小型培训。这些培训不仅丰富了宣传形式,还针对数字人事工作事项多、变化快、要求高的特点,制作了《数字人事日常操作明白纸》,确保联络员能够先掌握系统操作和工作要求,再面向全科所人员及时开展宣传和指导。联络员们积极主动地承担起宣传和培训任务,通过各种形式的宣传活动,提高了全体干部对数字人事的认识和参与度,进一步激发了大家的工作热情和创造力。
### 二、贯彻落实提认知
#### (一)强化培训,提升全员素质
区局高度重视数字人事的培训工作,通过多层次、多形式的培训,全面提升干部的数字人事素养。一是组织全员参加省局举办的数字人事培训班,邀请专家进行专题讲座,帮助干部们系统学习数字人事的理论知识和操作技能。二是举办内部培训,由数字人事联络员负责,针对不同岗位的需求,开展针对性强的培训,确保每位干部都能熟练掌握数字人事系统的各项功能。三是利用网络平台,开展线上学习,方便干部们随时随地进行学习,确保培训效果的最大化。
#### (二)严格考核,确保工作落实
为了确保数字人事工作的有效落实,区局制定了一套严格的考核机制。一是将数字人事工作纳入年度绩效考核,对各部门、各科室的数字人事工作情况进行定期评估,确保各项工作任务按时完成。二是加强对数字人事数据的审核,确保数据的真实性和准确性,防止弄虚作假现象的发生。三是建立奖惩机制,对在数字人事工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励,对工作不力的部门和个人进行批评教育,确保数字人事工作的顺利推进。
#### (三)创新方式,提升工作效率
在推进数字人事工作的过程中,区局不断创新工作方式方法,提高工作效率。一是优化工作流程,简化操作步骤,减少不必要的环节,提高工作效率。二是推广使用数字化工具,如移动办公平台、智能报表系统等,实现数据的实时更新和共享,方便干部们随时查看和处理相关事务。三是加强与其他部门的协作,通过跨部门合作,共同解决数字人事工作中遇到的问题,形成合力,提升整体工作效率。
### 三、结果运用明导向
#### (一)绩效挂钩,激发内在动力
区局将数字人事的结果运用与干部的绩效考核紧密挂钩,通过科学合理的绩效评价体系,激发干部的内在动力。一是将数字人事的考核结果作为干部晋升、评优评先的重要依据,对表现优秀的干部给予优先考虑。二是通过绩效反馈机制,及时向干部反馈考核结果,帮助他们了解自身的优点和不足,明确努力方向。三是建立绩效改进机制,对考核结果不理想的干部进行有针对性的辅导和培训,帮助他们提升能力,改善绩效。
#### (二)结果公开,增强透明度
为了增强数字人事工作的透明度,区局实行了结果公开制度。一是定期公布各部门、各科室的数字人事考核结果,接受全体干部的监督。二是通过内部通报、会议等形式,公开表彰在数字人事工作中表现突出的个人和集体,树立典型,激励先进。三是设立意见箱,鼓励干部们对数字人事工作提出意见和建议,及时改进不足,确保数字人事工作的公平公正。
#### (三)持续改进,提升工作水平
区局始终注重数字人事工作的持续改进,不断提升工作水平。一是建立反馈机制,定期收集干部对数字人事工作的意见和建议,及时调整和完善相关制度和措施。二是加强与其他先进单位的交流,学习借鉴他们的先进经验和做法,不断提升自身的管理水平。三是注重总结经验,定期召开工作总结会,总结数字人事工作的经验和教训,为今后的工作提供参考和借鉴。
通过以上举措,xx区税务局在数字人事方面取得了显著成效,不仅提升了干部队伍的整体素质,也为税收事业的发展注入了新的活力。未来,区局将继续深化数字人事工作,不断创新思路和方法,为建设一支高素质、专业化的税务干部队伍作出更大的贡献。
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