某公司浅谈企业管理中如何培养员工的素养

　　在计划经济向市场经济转型后，市场竞争日益激烈，企业生存发展困难。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争，这已经成为企业界不争的事实。一个企业的成败兴衰主要取决于这个企业拥有的人才的数量和质量，不难看出，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。谁掌握了人才，谁就掌握了市场竞争的主动权。素养是指一个人在从事某项工作时应具备的素质与修养。它是指一个人在品德、知识、才能和体格等诸方面先天的条件和后天的学习与锻炼的综合结果。企业员工的素养就是员工按照企业的规定，严格执行标准，在生产合格产品的同时，成为企业合格人才的标准。素养是企业员工必备的基本条件，素养的优劣是衡量员工合格与否的标准。

　　一、企业员工素养的作用

　　人是生产力中最具有决定性的力量。“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”。以上论述，将全面提高劳动者素质摆在“第一要务”的高度，足以说明人的素养提高在推进生产力发展中的重要作用。从现实国有企业推进改革、发展、稳定，能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，企业员工的素养显得尤为重要。其理由：第一，员工的素养提高是人力资源开发的关键。现代经济中，有资金，有品牌，有市场都是暂时的，如果没有人才，所有的优势都会消失。有了人才，资金、品牌、市场都可以开创。企业之间的竞争，人力资源的竞争比任何时候都显得重要。企业是由人组成的集合体，企业无人则止。人力资源开发的核心是企业员工，正因此，企业全面提高劳动者的素质始终是代表中国先进生产力发展要求所必须履行的“第一要务”。企业靠人，人的潜力无穷无尽，人的作用无可替代。因此，提高员工的素养，不仅是企业发展的需要，也是社会进步的要求。

　　二、企业员工素养的构成要素

　　企业员工的素养并非单一维度的概念，而是由多个方面构成的综合体。首先，道德品质是员工素养的基础。一个企业的员工，无论职位高低，都应当具备良好的职业道德和社会责任感，这是企业能够健康发展的根本保证。其次，专业知识和技术能力是员工素养的重要组成部分。随着科技进步和产业升级，对员工的专业能力和技术水平提出了更高的要求。员工不仅要掌握本职工作的基本技能，还需要不断更新知识，提升技术，以适应快速变化的市场需求。再次，团队协作精神是员工素养不可或缺的一环。企业的发展离不开团队的力量，员工之间能否有效沟通、相互支持，直接影响到团队的整体效能。最后，创新能力是现代企业员工素养的新要求。在知识经济时代，创新是推动企业持续发展的关键动力，员工的创新意识和创新能力决定了企业在市场上的竞争力。因此，企业员工的素养不仅包括传统的道德品质、专业技能，还涵盖了团队合作和创新能力等多方面内容。

　　三、提升企业员工素养的途径

　　提升企业员工素养是一项系统工程，需要企业、员工和社会三方共同努力。首先，企业应建立健全人才培养机制。通过制定科学合理的人才发展规划，建立完善的职业培训体系，为员工提供多样化的学习机会，帮助员工不断提升自身素质。同时，企业还应注重营造良好的企业文化氛围，倡导积极向上、勇于创新的价值观，激发员工的工作热情和创造力。其次，员工个人也应树立终身学习的理念，积极参与各类培训和学习活动，不断提升自身的综合素质。在日常工作中，员工应严格遵守企业规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作效率和服务质量。此外，员工还应加强与同事之间的交流与合作，共同解决工作中遇到的问题，促进团队和谐发展。最后，社会各界也应给予企业更多的支持和帮助，为企业提供更加广阔的发展空间。政府可以出台相关政策，鼓励和支持企业加强人才队伍建设；媒体可以通过宣传报道优秀企业和员工事迹，树立正面典型，引导全社会关注和支持企业员工素养的提升。

　　四、企业员工素养提升的意义

　　企业员工素养的提升对于企业发展乃至整个社会的进步都具有重要意义。首先，从企业角度来看，员工素养的提高有助于增强企业的核心竞争力。高素质的员工队伍能够更好地适应市场变化，把握发展机遇，为企业创造更大的经济效益。同时，员工素养的提升也有助于改善企业管理水平，提高工作效率，降低运营成本，从而实现企业的可持续发展。其次，从社会角度来看，企业员工素养的提升有助于促进社会和谐稳定。高素质的员工不仅能够为企业创造价值，还能为社会作出贡献，推动经济社会全面发展。此外，企业员工素养的提升还有助于弘扬社会主义核心价值观，营造良好的社会风气，构建和谐美好的社会环境。总之，企业员工素养的提升是一项长期而艰巨的任务，需要企业、员工和社会各界的共同努力。只有这样，我们才能培养出更多符合新时代要求的高素质人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　五、结语

　　综上所述，企业员工的素养是企业竞争力的核心要素之一，它不仅关系到企业的生存与发展，更影响着整个社会的进步与繁荣。面对新时代的新挑战和新机遇，我们必须深刻认识并重视企业员工素养的重要性，采取有效措施，全面提升员工的综合素质。这既是对企业的负责，也是对国家和社会的责任。让我们以实际行动践行“习近平新时代中国特色社会主义思想”，不断探索和创新，为推动我国企业高质量发展、建设现代化经济体系作出新的更大贡献。

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