某区直机关工委党建经验材料：多措并举强基础 务实创新求实效

　　一、基本情况

　　xx区直机关共有基层组织x个（其中x个机关、x个机关总支），员x名（含离退休员x人）。近年来，工委切实聚焦主责主业，认真履行职能职责，通过“强化学培训、强化监督指导、强化正面引导、强化绩效考核”等手段，取得了“意识不断增强、水平不断提高、氛围日益浓厚和效果显著提升”的良好局面。机关被虚化、弱化、边缘化的现象基本得到改变，务干部不懂业务、开展工作缺乏章法的现象也得到了有效根除。员自觉参加组织生活的意识显著增强，“两个作用”的发挥逐步得到彰显。

　　（一）原来的情况

　　一是不愿担当。部分支部迫于无奈被推选上任，或是因年纪较大、资历较浅，导致无心抓，完全当甩手掌柜，致使支部工作长期处于落后状态，甚至有的支部不能带头履行员义务、发挥表率作用。二是不会担当。部分支部不清楚自己的职责，不了解业务，没有工作方法，导致工作被动，经常犯常识性错误，工作成效不明显。三是不能担当。介于上述两种情况之间，有些支部虽然愿意担任，也知道应该做什么，但仅限于按部就班完成基本任务，缺乏主动性和创新性，导致工作停滞不前，成效有限。

　　（二）现在的情况

　　一是意识显著增强。与中心工作同步研究、同步部署、同步落实已成为常态；新上任的支部均能主动向工委汇报工作，落后支部也能积极寻求解决问题的方法。二是业务能力明显提升。每个务干部对支部应开展的工作及方法都非常熟悉，在交叉检查中，各支部务干部均能较为准确地指出其他支部工作中的不足。绝大多数支部每年都有不同程度的进步。三是争优氛围日益浓厚。在支部微信群里，大家争先恐后地分享本支部的工作成果，并及时在相关平台报道支部的工作动态。四是主动作为显著增强。工委组织的各项活动都得到了积极响应，部分支部还开始探索和创新更加有效的手段来推进机关工作。

　　二、主要做法

　　一是强化学培训，提升务干部素质。工委定期组织务干部培训班，邀请专家学者进行专题讲座，学了的最新理论和政策，增强了务干部的理论素养和业务能力。通过开展“三会一课”、主题日等活动，使员在实践中不断提升觉悟和业务水平。，工委还建立了务干部轮岗交流机制，通过岗位轮换，促进务干部在不同岗位上积累经验，提高综合素质。

　　二是强化监督指导，确保工作落实到位。工委成立了专项督查组，定期对各支部的工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。同时，工委还建立了一套科学合理的考核评价体系，将工作纳入年度目标考核，确保工作与业务工作同部署、同落实、同考核。通过定期召开工作例会，总结经验、查找不足，推动工作不断改进和提升。

　　三是强化正面引导，营造良好的氛围。工委充分利用各类媒体平台，广泛宣传先进典型和成功经验，树立榜样，激发广大员干部的积极性和创造性。通过开展“优秀支部”、“优秀务工作者”评选活动，表彰先进，激励后进，形成比学赶超的良好氛围。，工委还注重加强与上级组织的沟通联系，及时传达上级精神，确保各项决策部署得到有效贯彻落实。

　　四是强化绩效考核，激发工作活力。工委制定了详细的工作考核细则，明确了考核内容和标准，确保考核的科学性和公正性。通过定期开展绩效考核，对表现突出的支部和务干部给予表彰奖励，对工作不力的予以批评教育，甚至问责处理。这种奖惩分明的机制，极大地激发了各级组织和务干部的工作热情，推动了机关工作的深入开展。

　　通过以上措施，xx区直机关的工作取得了显著成效，员的先锋模范作用得到充分发挥，组织的凝聚力和战斗力显著增强，为推动全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。未来，工委将继续深化工作，不断创新工作思路和方法，努力开创机关工作新局面。