浅谈当前部队管理教育工作存在的问题及对策

　　加强部队管理教育工作一直是部队各项建设的重中之重，也是部队发展的前提和保障。部队管理作为消防部队建设中一项基础工作，是保持队伍高度稳定和集中统一的重要措施之一，是巩固和提高以防火、灭火为首的各项业务工作顺利开展的根本保证。在新形势下，部队管理教育工作出现了一系列新情况、新问题，给部队管理教育工作造成了一定的难度。笔者结合自身工作实际，就如何抓好部队管理教育工作谈一点粗浅的看法。

　　一、当前队伍管理教育中存在的问题

　　（一）工作责任感和事业心有所削减。随着我国改革开放和市场经济发展进程的不断深入，人民群众物质和精神生活极大丰富，社会的大发展对消防部队官兵思想带来了深刻影响，传统的世界观受到冲击，拜金主义、享乐主义思想植根于部分官兵脑海，部分官兵热衷于追逐社会上的繁华生活，贪图享乐，不能安心服务部队发展，工作责任感和事业心有所削减，在一些方面没能实现主观愿望，导致在日常工作中出工不出力，工作干劲大打折扣。奉献和服务意识逐渐淡化。

　　（二）管理者与被管理者关系不融洽。部分基层领导对官兵缺乏正确认识，总是认为“我是官，你是兵，我说你就要听，我讲你就要做”，埋怨官兵难管，认为现在的官兵毛病多、难管教，不从自身管理方法和管理素质上找原因，对新时期官兵的思想状况、心理动态、价值取向缺乏研究和把握，这是造成官兵隔阂的思想根源。没能把“官兵情、战友爱”结合到队伍管理实际工作中，与官兵谈话和做思想工作时说不到点子上，讲不到心里去，没能做到“晓之以理、动之以情”，导致一些矛盾不仅没能消除，反而越来越复杂，特别是个别干部做思想政治工作水平不高，致使内部矛盾加深，官兵关系紧张。

　　（三）基层带兵干部不安心工作现状。在基层干部配备上，梯次配备不明显，地方大学生干部任主官的资历太浅，没有采取以老带新的方法。基层管理干部普遍认为部队管理工作辛苦，容易得罪人，吃力不讨好。这种心态不仅影响了个人的工作积极性，也间接影响了整个团队的士气。同时，由于缺乏有效的激励机制，使得部分干部在面对困难和挑战时，选择了逃避而非积极应对，进一步加剧了管理工作的难度。

　　二、加强部队管理教育工作的对策建议

　　针对上述问题，结合当前部队实际情况，提出以下几点对策建议：

　　（一）强化思想政治教育，坚定理想信念。首先，要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导部队建设和管理工作的根本遵循。通过组织专题讲座、座谈讨论等形式，引导官兵深刻理解这一思想的核心要义和实践要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，要加强党史军史教育，传承红色基因，弘扬革命传统，使广大官兵始终保持忠诚于党、热爱人民的政治本色。再次，要注重培育官兵正确的世界观、人生观、价值观，树立远大理想，激发工作热情，形成良好的职业道德和个人品质。

　　（二）创新管理模式，构建和谐警营。一是优化干部选拔任用机制，注重选拔德才兼备、群众公认的优秀人才担任领导职务，特别是对于年轻干部，要给予更多的锻炼机会和支持，帮助他们快速成长；二是建立健全考核评价体系，将工作实绩、作风表现等纳入考核范围，确保公平公正；三是改进谈心谈话制度，定期开展一对一交流活动，及时了解掌握官兵的思想动态和实际需求，有针对性地解决存在的问题，促进官兵之间的情感沟通和心灵契合；四是丰富文化生活，举办各类文体娱乐活动，营造健康向上、充满活力的营区氛围，增进官兵之间的友谊和凝聚力。

　　（三）严格纪律约束，规范行为准则。一方面，要严格执行条令条例和各项规章制度，加强对法律法规的学习宣传力度，提高官兵遵纪守法的自觉性；另一方面，要加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，维护部队良好形象。此外，还应建立和完善奖惩机制，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行批评教育直至处分处理，以此来激励先进、鞭策后进，推动部队全面建设再上新台阶。

　　（四）注重人文关怀，提升服务水平。一是关心关爱官兵的成长进步，为他们提供更多的学习深造机会和发展空间；二是关注官兵的生活质量，改善食宿条件，提供必要的医疗保健服务；三是尊重官兵的合法权益，倾听他们的合理诉求，妥善解决实际困难；四是加强心理健康教育，普及心理卫生知识，开展心理咨询辅导，帮助官兵缓解压力、调适情绪，保持身心健康。

　　总之，加强部队管理教育工作是一项系统工程，需要全体官兵共同努力，不断探索适应新形势、新任务要求的有效途径和方法。只有这样，才能更好地完成党和人民赋予的神圣使命，为维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献。

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