学习“商业银行管理者职业定位与素养”心得：金融机构管理者发挥团队执行力浅析

　　执行力就是不折不扣地得到成果，完成实质性的东西，并不是简单的完成了任务；执行力就是有针对性地有的放矢地不断要求、跟踪、落实、精进和提升；执行力回答的结果不是做了，而是做到了；执行力又是个人行为和个人理念的是否匹配；执行力就是一种不断地追求、努力的强烈意愿！……。可是作为一个金融机构管理者来说，面对的不是一个人两个人而是整整一个团队，那就是以提高整个团队的执行力为己任的。执行力对于金融商业尤其重要，现在许许多多的团队都在重视执行力的问题，其实，重视了不代表就做好了，除了一些大的商业团体做得有点起色之外，其它中小团体就很难做得好。这里的原因就是大大小小团队中人员的个性问题，个性的统一，个性的发展，个性的良性循环等等问题尤其突出。那么如何看待此问题，又如何分析、解决这样的诸多问题当然就是首要问题。既然金融业的管理首要是提高执行力度，但执行力的方法不应该只在表面文章上，首先作为领导要精确地分析问题的实质，就是帮助员工看清工作的内涵和性质，让他们重视自己的工作，并把它当成是自己的光辉事业去努力、拼搏。一是员工的把自己工作当做为之奋斗的事业去做；二是自己的潜能、才能得到了充分的发挥并取得成就，那么他们的努力成果就会成为一种执行力了。我认为，可以适当地采取一些行之有效的做法：譬如充分发挥他们的政治思想优势：1、使所有的员工养成一种为银行奉献的价值观，且这种价值观是自觉地；2、让他们自觉地感到自己必须与银行同呼吸、共命运，营造积极地向上的文化氛围。这样不仅有利于发挥员工的积极性、能动性和创造性，而且有利于增强员工的敬业精神。3、带领他们不断学习新知识，解决新问题。就是营造一种浓厚的全员学习氛围，无形中增强员工们的忧患意识和危机意识；4、为他们创造广阔的发展空间。要把这些适用人才留住，这一点尤其对国有商业银行来说，显得更为重要。目前的金融团队不免存在这几种情况：一是部分员工的职业认同感不高，缺乏长远的职业规划；二是团队内部沟通不够顺畅，信息传递不及时，导致决策执行效率低下；三是激励机制不够完善，员工的工作积极性未能得到有效激发。

　　针对上述问题，我们应当从以下几个方面着手改进：

　　一、加强职业认同感的培养。通过组织定期的职业生涯规划培训，帮助员工明确个人职业目标，理解自身工作与银行整体战略的关系，从而增强其职业归属感。同时，可以通过表彰优秀员工、树立典型等方式，激励全体员工向先进看齐，形成良好的竞争氛围。此外，还可以邀请行业内外的成功人士分享经验，拓宽员工视野，激发他们的创新思维和进取心。

　　二、优化团队内部沟通机制。建立高效的信息共享平台，确保上下级之间、部门之间的信息流通畅通无阻。管理层应主动倾听基层员工的意见和建议，及时解决他们在工作中遇到的实际困难，消除不必要的误解和隔阂。同时，鼓励员工之间的相互协作和支持，形成团结一致、共同奋斗的良好局面。定期召开工作总结会议，总结经验教训，明确下一步工作方向，确保各项决策能够迅速转化为实际行动。

　　三、完善激励机制。一方面，建立健全绩效考核体系，将个人业绩与薪酬待遇挂钩，做到奖惩分明，公平公正。另一方面，注重非物质激励手段的应用，如提供更多的学习机会、晋升通道等，满足员工多元化的成长需求。对于表现突出的员工，除了物质奖励外，还应给予精神上的认可，如颁发荣誉证书、推荐参加高级别培训等，以此来提升员工的荣誉感和自豪感。

　　四、强化业务技能培训。随着金融科技的快速发展，银行业务模式不断创新，这对员工的专业能力提出了更高要求。因此，银行应加大对员工的培训投入，定期举办各类专业技能培训班，涵盖法律法规、风险管理、客户服务等多个领域，帮助员工及时更新知识结构，提高综合素养。同时，鼓励员工利用业余时间自学相关课程，不断提升自我，适应行业发展的需要。

　　五、构建和谐企业文化。良好的企业文化是凝聚人心、激发活力的重要载体。银行应坚持以人为本的理念，关注员工的工作生活平衡，创造温馨舒适的工作环境。通过开展丰富多彩的文化活动，如体育比赛、文艺演出等，增进员工间的交流互动，增强团队凝聚力。同时，积极践行社会责任，参与公益慈善事业，展现企业的良好形象和社会担当，进一步提升员工的社会责任感和使命感。

　　总之，提高金融团队的执行力是一项系统工程，需要从多角度、多层次入手，既要注重个体能力的提升，也要重视集体智慧的发挥。只有这样，才能真正实现银行的可持续发展，更好地服务于实体经济，为推动我国经济高质量发展作出更大贡献。在这一过程中，全体金融工作者要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

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