“引才的关键是引心”

　　得人才者得天下，得人心者得人才。前不久，我们曾谈过“引才的关键是引心”这个话题，引起了读者共鸣。人才难得，引才不易，引心更是一篇大文章，必须把这篇大文章持续做深、做好。引心靠什么？事业是拴心留人的根本。但凡人才，最大的愿望是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。半个多世纪前，钱学森等一大批海外杰出科学家毅然回国，是因为新中国的建立让他们看到了祖国的希望，建设新中国给他们提供了施展才华的广阔舞台。今天，越来越多的海外留学人员回国工作，正是中华民族的日益强盛给了他们信心，祖国经济社会的蓬勃发展为他们成就事业提供了广阔的平台。我们做好引才工作，首先要着眼于帮助人才成就事业，从产业、事业发展的实际情况和未来需求出发，精心思考和设计人才的事业空间，为人才创造事业腾飞的条件，让人才带着希望回来，切切实实感受到比在国外更受重视、更有用武之地、更有发展前途，他们才会高高兴兴而又踏踏实实地回来，让事业的“梧桐树”引来海外高层次人才的“金凤凰”。

　　对于回国创业的海外人才来说，宽松的政策、良好的环境、一流的服务往往比优厚的待遇更有吸引力。尚德公司董事长施正荣曾经说过，是无锡市的“保姆式服务”造就了尚德。海外人才在国外学习、工作了多年，在所在国家有了一定......