科学选拔干部关键在于减少信息不对称因素

　　习近平总书记在20xx年全国组织工作会上强调：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”科学选拔干部，关系到党的千秋伟业代代相传。建立健全科学的选人用人机制，需要从相关制度机制入手，使选拔过程公开透明，全方位了解和评价干部，减少其中的信息不对称因素，使选拔机制更加完善。信息不对称的概念源于制度经济学，是指市场上的不同参与者之间拥有的信息量是不一样的。理性的经济人在不同的信息条件下做出判断与决策是不同的，从而损害了市场的公平与效率。而在干部选拔的过程中，如果信息不对称的情况比较严重，被选拔者之间拥有的信息不同，选拔者之间拥有的信息不同，选拔者与被选拔者之间拥有的信息亦不对称，就会在干部选拔中出现逆淘汰的现象，使贪官和庸官把好官排除于应有职位，造成“劣官驱逐良官”，与干部选拔中的优胜劣汰原则正好本末倒置，从而影响选人用人的公正性。

　　之所以在干部选拔的过程中出现信息不对称，究其原因，主要有以下几种：一是非正式关系影响了干部的选拔，造成了该过程的逆向选择。根据组织行为理论，在正式的组织中总存在着非正式组织，在官员之间的正式关系中，也存在着非正式关系，也就是说非正式关系是嵌入在正式关系中并发挥作用和......