某县委组织部贯彻新时代党的组织路线抓优秀年轻干部培养选拔经验

　　年初以来，县委组织部认真贯彻落实全市组织工作会议最新部署，深入践行新时代党的组织路线，构建形成了“选、育、用、管”全链条干部培养机制，推动优秀年轻干部快速成长，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。

　　一是强化政治担当，建立健全工作责任体系。着眼于优秀年轻干部的培养选拔，县委、各乡镇党委和部门党组织的责任得到了明确。按照未来5年、10年乃至更长时间的发展需求，围绕年龄、专业、经历三个维度，制定了近期和中长期的优秀年轻干部培养规划。同时，将年轻干部年度培养工作纳入县委全委会报告内容，列入基层党委党建责任清单，并作为党建述职评议的必述项目，层层压实各级党组织的责任，确保各项工作落到实处。

　　二是拓宽引才渠道，做好年轻干部源头储备。县委组织部积极争取省、市高层次选调生计划的支持，主动对接市千人优选工程，加大对重点院校毕业生等高层次人才的引进力度。对于引进的优秀选调生，实施重点培养和跟踪服务，确保他们能够迅速适应岗位，发挥才能。此外，县委组织部还持续加大专业化年轻干部的招录力度，特别是在专业部门和专业岗位上，以招录专业公务员为主。通过利用事业单位招录权限下放的契机，研究并制定优秀人才招录办法，从根本上解决专业化干部数量不足的问题。

　　三是突出实践导向，搭建年轻干部培养平台。县委组织部高度重视年轻干部的政治培养，为其量身定制党性教育课程和内容，特别强调对党忠诚教育和政治训练，增强年轻干部的政治意识。通过基层环保、维稳、脱贫攻坚、项目建设、河长制等实践平台，对年轻干部进行“精准滴灌”和分类“蹲苗”，提升他们处理复杂问题的能力。同时，县委组织部还组织乡镇与县直部门机关年轻干部进行为期一年的岗位互换，增加他们的阅历，增长才干。此外，有计划地组织优秀年轻干部跨行业、跨系统、跨部门跟班学习，实行导师帮带，着力消除他们在能力和知识上的短板。

　　四是扎紧制度“笼子”，管好用活优秀年轻干部。县委组织部建立了动态调整机制，系统梳理岗位空缺，建立了优秀年轻干部储备库，完善了优秀年轻干部的成长档案。通过定期评估和考核，及时发现和解决年轻干部在成长过程中遇到的问题，确保他们能够在合适的岗位上发挥最大作用。同时，县委组织部还建立健全了激励机制，对表现突出的优秀年轻干部给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创新活力。通过这些措施，县委组织部不仅为优秀年轻干部提供了广阔的发展空间，也为全县经济社会的高质量发展奠定了坚实的人才基础。

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