浅谈部队抓基层建设的关键

　　部队基层建设是一项复杂而系统的工程，要求各级机关和领导干部具备强烈的政治责任感和使命感。然而，在实践中，我们发现并非所有单位都能达到这一标准。有些单位表面上轰轰烈烈，实际上却未能触及问题的核心；有的机关则习惯于闭门造车，决策脱离实际，难以经受住实践的考验；还有的领导者心血来潮，随意决定工作重点，导致机关和基层陷入无序忙碌的状态。这些问题的根本原因在于，他们未能抓住基层建设的关键，即基层干部队伍的能力提升。

　　基层干部骨干队伍建设的重要性不言而喻，它是确保部队战斗力和凝聚力的基础。一个高素质的干部队伍，能够有效应对各种复杂情况，推动部队现代化建设进程。因此，如何加强这一队伍的建设，成为了一个长期关注的话题。尽管如此，面对新的时代背景和挑战，我们必须不断创新方法，采取更加有效的措施来解决这个问题。值得肯定的是，绝大多数基层干部都能够坚守岗位，勤勉工作，展现出较强的责任感和使命感。然而，我们也必须正视他们在能力和素质方面存在的不足。随着军队改革的深化和技术装备的更新换代，部分干部的知识结构和技能水平已无法满足当前的要求。有的干部虽然身处基层，但却未能真正做到心系士兵，注意力分散；有的在业务学习上缺乏主动性和深入性，依赖过时的经验和做法，不愿进行创新尝试；还有一部分干部虽然有做好工作的热情，但由于缺乏必要的知识储备和实践经验，往往感到力不从心，找不到有效的工作方法；更有甚者，既不愿意学习新知识，又不愿意承认自己的不足，总是为工作中的失误寻找借口。对于上述问题，各级领导机关必须给予高度重视，并以时不我待的精神，切实推进基层干部骨干能力素质的提升工作，确保取得实效。

　　为了有效提升基层干部骨干的能力素质，可以从以下几个方面着手：

　　首先，纠正“重机关轻基层”的错误观念。长期以来，一些单位存在着一种倾向，即在干部的使用和调配上过分强调机关的需求，而忽视了基层的实际需要。这种做法不仅影响了基层干部队伍的稳定性和战斗力，也不利于年轻干部的成长和发展。因此，必须树立正确的用人导向，将那些政治坚定、业务精湛、作风过硬的优秀人才选拔到基层领导岗位上来，让他们在实践中锻炼成长，为部队的长远发展打下坚实的人才基础。

　　其次，建立健全培训体系，提高教育培训质量。针对基层干部骨干的知识结构和能力需求，制定科学合理的培训计划，通过集中授课、远程教育、实战演练等多种形式，全面提升他们的综合素质。特别是要加强现代军事理论的学习，增强对信息化战争特点规律的认识，提高指挥控制、信息对抗等方面的能力。同时，注重培养干部的创新意识和创新能力，鼓励他们结合实际探索新思路、新方法，不断提高解决复杂问题的能力。

　　再次，优化考核评价机制，激发干部的积极性。建立以能力和实绩为导向的评价体系，改变过去单纯以资历论英雄的做法，让那些真正有能力、有作为的干部得到应有的认可和奖励。通过设立专项基金、评选先进典型等方式，加大对优秀基层干部的激励力度，形成良好的用人导向。此外，还要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供必要的保护和支持，营造宽容失败、鼓励尝试的良好氛围。

　　最后，强化作风建设，树立良好形象。作风建设永远在路上，对于基层干部而言更是如此。各级领导机关要持续开展纪律教育和警示教育，引导广大干部严格遵守党纪国法，始终保持清正廉洁的政治本色。同时，注重培育和弘扬优良传统，倡导求真务实、勤勉尽责的工作作风，树立起人民军队的好样子。通过一系列扎实有效的措施，不断提升基层干部骨干队伍的整体素质，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强的人才支撑。

　　总之，基层干部骨干队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们付出艰苦卓绝的努力。只有不断解放思想、更新观念，勇于面对挑战，才能在新时代背景下培养出一支忠诚可靠、业务精湛、作风优良的基层干部队伍，为国防和军队现代化建设作出更大贡献。未来几年，随着国家对军队现代化建设投入的不断增加，以及各项改革措施的深入推进，我们有理由相信，基层干部骨干队伍的能力素质将得到显著提升，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供更加坚实的保障。

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