浅谈乡村干部如何转变工作方法

　　目前，伴随着群众民主意识的提高、依法治国方略的实施及农村改革的深入，整个农村都或大或小发生着震荡。面临新形势，许多乡村干部面临着“思想工作不管用，粗暴执政不敢用，依法行政不会用”的困惑，部分工作不知怎么着手，一部分为农村作过贡献的乡村干部因不适应农村工作变化而被无情地淘汰，乡村干部在徘徊、在探索。在维稳问题的强大压力下，在大量干部被淘汰的现实下，乡村干部的工作方式工作方法也在悄悄地发生转变。

　　转变“家长”作风为人民的公仆，乡村干部身份的转变，是做好新时期农村工作的关键性问题。许多干部认为自己是村民选举的，是上级任命的，就得行使自己的权利，决定了的事群众就得执行，若个别群众不服，就不能容忍。于是，产生矛盾，进而矛盾由小变大直至激化。群众对干部的不满，终从告状上访中爆发。随着农村民主化进程的加快，群众的民主意识迅速增强，已经与传统的家长制作风、简单粗暴的行政行为格格不入。一大批农村干部在带领群众致富方面起了很大作用，可就是被迫下台，主要原因就是：他们观念的转变没有跟上形势的发展，陈旧的家长制作风被民主化进程远远地抛在后面。尤其是《村民委员会组织法》实施后，村干部一下子从高高在上的决策者、指挥者变成村民会议、村民代表会议的执行者，心理上难免失去平衡。可以想象，这些曾经是优秀干部的同志能及时调整心态，重新定位，注意做好群众的思想工作，肯定会顺利转轨，出现另一番状况。新形势下，群众需要的已不再是“家长制”干部，而是“公仆型”干部。有些乡村干部说，现在要“夹着尾巴做干部”，虽然不雅，或不准确，却也是一种思想上的转变。

　　转变权杖为扶持人民群众的拐杖，这是乡村干部的工作职责问题。当群众需要浇地施肥时，你不能只广播、只强调，而应去想如何组织电的问题、水的问题和肥源问题；当群众需要改变种植结构时，你不能要求，而应帮助他们寻找市场信息，提供技术支持，甚至协调贷款等金融服务。这种从“管理者”到“服务者”的角色转变，不仅是对干部能力的考验，更是对其责任感和使命感的检验。只有真正将群众的利益放在首位，才能赢得群众的信任和支持。在实际工作中，一些乡村干部已经开始尝试新的工作方式，如定期召开村民大会，听取群众意见，公开村务财务，增加工作透明度，这些措施不仅增强了村民的参与感，也提高了工作的效率和效果。

　　此外，加强自身建设，提升服务能力也是乡村干部适应新形势的重要途径。一方面，要加强政治理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，要注重业务知识的学习，特别是法律法规、农业科技、市场经济等方面的知识，提高解决实际问题的能力。同时，还要加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的形象，以实际行动赢得群众的认可。

　　在具体的实践过程中，乡村干部还应该注重创新工作方法，利用现代科技手段提高工作效率。比如，可以通过建立微信群、QQ群等方式，及时发布政策信息，解答群众疑问，收集民意反馈，实现信息的快速传递和有效沟通。此外，还可以借助互联网平台，开展线上培训、技术指导等活动，拓宽服务渠道，提高服务质量。通过这些措施，不仅可以拉近干群关系，还能有效提升乡村治理水平，促进农村经济社会全面发展。

　　面对新形势下的挑战，乡村干部必须深刻认识到，转变工作方式和方法，不仅是适应时代发展的需要，更是践行全心全意为人民服务宗旨的具体体现。只有真正把群众放在心中最高位置，时刻想着群众的冷暖，才能在复杂多变的环境中找到正确的工作方向，推动农村各项工作不断取得新进展。未来，随着乡村振兴战略的深入推进，乡村干部肩负的责任将更加重大，面临的任务也将更加艰巨。但只要我们坚持以人民为中心的发展思想，始终保持与人民群众的血肉联系，就一定能够克服一切困难，开创农村工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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