推进国有企业思想政治工作与文化建设融合的思考与建议（调研报告参考）

　　关于推进国有企业思想政治工作与文化建设融合的思考与建议

　　随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想观念和生活方式也发生了深刻的变化，国企也在新形势下迎来了前所未有的发展机遇，这就对国企政工工作提出了更高要求。在新时代背景下，国企要高度重视企业文化建设和政工工作之间的有机融合，努力实现二者相互促进、相互提升，推动国企发展。

　　一、政工工作与企业文化建设融合的重要性

　　政工工作与企业文化建设的融合，首先，有助于塑造积极健康的企业文化，提高员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和主动性，从而提升企业的竞争力和综合实力。企业文化不仅是企业形象的重要组成部分，更是企业精神的核心体现。通过将政工工作融入企业文化建设中，可以有效弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，形成良好的企业风气，为企业发展注入强大的精神动力。其次，有助于构建共同的价值观念和行为准则，增强企业内部的凝聚力和团结力，使员工更加紧密地团结在企业周围，形成共同的目标和行动方向。在市场竞争日益激烈的今天，一个具有高度凝聚力和战斗力的团队，是企业立于不败之地的关键。政工工作与企业文化建设的有效结合，能够帮助企业建立一套科学合理、符合时代要求的价值体系和行为规范，促进员工之间的沟通与合作，提升团队的整体效能。再次，有助于推动企业的长期可持续发展。通过政工工作，可以引导员工树立正确的价值观念和职业道德，提高员工的综合素质和职业技能，为企业的长期发展提供有力的人才保障。在知识经济时代，人才已成为企业最宝贵的资源之一。政工工作与企业文化建设的深度融合，不仅能够吸引和留住优秀人才，还能够激发员工的学习热情和创新精神，为企业持续发展提供源源不断的智力支持。最后，有助于企业履行社会责任，提高企业的社会形象和公信力。通过政工工作，可以引导员工树立正确的社会责任感和公共意识，积极参与社会公益事业和公共事务，提高企业的社会形象和公信力。在当前社会转型期，企业的社会责任越来越受到社会各界的关注。政工工作与企业文化建设的有机结合，不仅能够帮助企业树立良好的社会形象，还能够增强企业的社会影响力和竞争力，为企业赢得更多的市场机遇和发展空间。

　　二、政工工作与企业文化建设融合的现状

　　(一)思想教育弱化。首先，在当前形势下，国企的发展面临着巨大的挑战和压力，部分国企员工可能会表现出消极、悲观的情绪，甚至出现信仰迷茫、价值观扭曲的现象。这主要是因为一些企业在追求经济效益的同时，忽视了对员工的思想教育和政治引领，导致员工的精神世界空虚，缺乏正确的价值导向。其次，随着信息技术的迅猛发展，网络成为人们获取信息的主要渠道之一，但网络上的不良信息和错误言论也对员工的思想产生了负面影响。一些员工盲目追求物质享受，忽视了精神追求和社会责任，这对企业的长远发展极为不利。因此，加强政工工作，强化思想教育，成为当前国企面临的一项重要任务。只有通过加强政工工作，才能引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的政治觉悟和大局意识，为企业的发展提供坚实的思想基础。

　　(二)企业文化建设滞后。在一些国企中，虽然已经意识到企业文化建设的重要性，但在实际操作过程中却存在不少问题。一方面，企业文化建设缺乏系统性和科学性，往往流于形式，难以真正触动员工的心灵。另一方面，企业文化建设与企业发展战略脱节，无法有效支撑企业的战略目标。此外，一些企业在文化建设中过于强调经济效益，忽视了文化的社会效益和人文关怀，导致企业文化缺乏灵魂和生命力。这些问题的存在，不仅影响了企业文化建设的效果，也制约了企业的发展。因此，必须从战略高度出发，将企业文化建设纳入企业发展的总体规划之中，确保企业文化建设与企业发展战略相协调，与企业发展目标相一致，真正发挥企业文化在企业发展中的引领作用。

　　三、推进政工工作与企业文化建设融合的具体措施

　　(一)强化思想引领，筑牢理想信念。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为政工工作的根本遵循和行动指南。通过开展多种形式的学习活动，如专题讲座、研讨会等，帮助员工深刻理解这一思想的丰富内涵和精神实质，增强员工的政治认同、思想认同和情感认同。同时，要注重发挥先进典型的示范带动作用，通过选树一批忠诚担当、敬业奉献的先进个人和集体，激励广大员工见贤思齐、奋发有为，为企业的发展贡献智慧和力量。

　　(二)优化制度设计，完善工作机制。要建立健全政工工作与企业文化建设融合的长效机制，确保各项工作有序推进。一是建立定期分析研判机制，及时掌握员工的思想动态，有针对性地开展思想教育工作。二是建立考核评价机制，将政工工作与企业文化建设成效纳入企业绩效考核体系，确保各项工作落到实处。三是建立激励约束机制，通过表彰奖励先进、批评教育后进等方式，激发员工参与政工工作和企业文化建设的积极性和创造性。

　　(三)丰富活动载体，创新传播方式。要充分利用现代信息技术手段，不断创新政工工作和企业文化建设的方式方法。一是利用互联网平台，开展线上学习交流、知识竞赛等活动，扩大覆盖面，提高参与度。二是运用新媒体工具，如微信公众号、短视频等，推送正能量信息，营造良好的舆论氛围。三是组织丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，增强员工的归属感和凝聚力。通过这些活动的开展，不仅能够丰富员工的精神生活，还能够促进员工之间的沟通交流，增进彼此的理解和信任，为企业的和谐稳定创造良好条件。

　　(四)加强队伍建设，提升工作水平。要重视政工队伍的建设，不断提高政工人员的综合素质和业务能力。一是加强政治理论学习，提高政工人员的政治站位和理论素养，确保政工工作始终沿着正确的方向前进。二是加强业务培训，通过举办培训班、外出考察等方式，拓宽政工人员的视野，提升其解决实际问题的能力。三是加强作风建设，要求政工人员始终保持清正廉洁的工作作风，树立良好的职业形象，赢得员工的信任和支持。通过加强政工队伍建设，可以为政工工作与企业文化建设的深度融合提供坚强的人才保障。

　　总之，政工工作与企业文化建设的融合是一项系统工程，需要企业上下共同努力，久久为功。只有将政工工作与企业文化建设紧密结合，才能更好地激发员工的潜能，凝聚起推动企业发展的强大合力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

《 推进国有企业思想政治工作与文化建设融合的思考与建议（调研报告参考） 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/37099.html 转载请保留,谢谢!