组织干部学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会

　　近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。现结合分管工作，交流体会如下:

　　一、加强干部队伍建设，强化责任担当，适应高质量发展根本要求

　　推进企业高质量发展，领导干部是关键。这就要求我们领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动企业高质量发展的责任担当。

　　精神状态要适应高质量发展。精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，我厂干部队伍总体上来说是积极向上的，但是个别领导干部事业心、责任心减弱，工作上消极懈怠，不愿担当，不想作为。这样的精神状态，与新发展要求极不相符，与我厂讲责任讲担当的良好形象极不相符。各级领导干部要始终保持高涨的工作热情，从年初开始就要提振士气、振奋精神，思想要“加满油”、精力要“拉满弓”、工作要“鼓足劲”，带头干事创业，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。

　　2. 能力素质要适应高质量发展。推进企业高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感，不断提升能力素质、练就过硬本领。要在学中干、干中学，弘扬专业精神，培养专业能力。要把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，带着问题深入一线，确保开展工作时抓住关键、有的放矢。针对专业领域内的问题难点，要坚持走出去、请进来，将新经验新方法引进吸收，加快弥补知识空白、能力短板，促进自身工作水平的不断提升。

　　3. 工作作风要适应高质量发展。严细认真，一直是我们的优良作风。50多年来，我们坚持在油田开发上精雕细琢，形成了“三老四严”“四个一样”的优良传统。进入新时代，面对高质量发展的新要求，我们必须进一步发扬这些优良传统，不断深化作风建设。一方面，要继续坚持高标准、严要求，确保每一项工作都能经得起历史和实践的检验；另一方面，要敢于创新，勇于突破，积极探索适应新形势、新任务的新方法、新路径。特别是在面对复杂多变的市场环境和技术挑战时，我们要敢于担当，勇于负责，以实际行动践行“严、细、实”的工作要求，确保各项工作高效有序地推进。

　　二、深化理论武装，坚定理想信念，筑牢思想根基

　　在新的历史条件下，深化理论武装，坚定理想信念，是加强干部队伍建设的根本前提。各级领导干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过系统的学习和思考，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。同时，要紧密结合实际，将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，使广大党员干部在思想上更加清醒、政治上更加坚定、行动上更加自觉。

　　三、优化考核机制，激发内生动力，提升工作效能

　　《党政领导干部考核工作条例》的出台，为我们优化考核机制提供了重要遵循。我们要以此为契机，进一步完善干部考核评价体系，建立健全科学合理的考核指标，突出政治标准，注重实绩实效，强化日常考核、分类考核、近距离考核，确保考核结果客观公正、全面准确。通过优化考核机制，树立正确的选人用人导向，激励广大干部担当作为、奋发有为。同时，要加强对考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优、教育培训的重要依据，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，激发干部队伍的内生动力，提升整体工作效能。

　　四、强化纪律约束，坚守廉洁底线，营造风清气正的政治生态

　　纪律严明是党的光荣传统和独特优势，也是推进企业高质量发展的坚强保障。各级领导干部要时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守党纪国法，坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化反腐败斗争，保持惩治腐败高压态势。要通过加强警示教育、廉政文化建设等措施，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种不正之风和腐败现象，永葆共产党人的政治本色。同时，要建立健全权力运行制约和监督体系，加强对重点领域、关键环节的监督管理，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。

　　五、加强人文关怀，凝聚人心力量，构建和谐劳动关系

　　在推进企业高质量发展的过程中，关心关爱职工群众，维护好、实现好、发展好他们的根本利益，是各级领导干部的重要职责。我们要坚持以人为本，把职工群众的冷暖放在心上，深入了解他们的所思所想所盼，及时解决他们在工作生活中遇到的实际困难和问题，切实增强他们的获得感、幸福感、安全感。要广泛开展形式多样的文化活动，丰富职工群众的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。同时，要加强与职工群众的沟通交流，畅通意见表达渠道，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，形成推动企业高质量发展的强大合力。

　　六、注重人才培养，打造高素质专业化干部队伍

　　人才是第一资源，是推动企业高质量发展的关键支撑。各级领导干部要高度重视人才培养工作，建立健全人才培养机制，为优秀年轻干部成长搭建平台、创造条件。要加大教育培训力度，通过举办专题培训班、组织外出考察学习等方式，不断提升干部的综合素质和业务能力。要注重实践锻炼，让干部在急难险重任务中经受考验、增长才干。同时，要建立健全激励机制，为优秀人才脱颖而出提供广阔舞台，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业的长远发展提供坚强的人才保障。

　　总之，推进企业高质量发展，是一项系统工程，需要我们各级领导干部齐心协力、共同奋斗。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力开创企业高质量发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

《 组织干部学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/41353.html 转载请保留,谢谢!