纪检监察机关学习省委新修订的三项机制心得体会

　　201x年10月26日，省委印发新修订的《党政干部鼓励激励办法》、《容错纠错办法》、《能上能下办法》三个试行文件，内容更加充实完善，政策性更加鲜明，政治导向更加明确，是省委贯彻落实从严治党新要求的重大举措，是我们加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。作为纪检监察机关要在贯彻落实三项机制中找准工作切入点，加强监督执纪问责，推动新“三项机制”落地生根，不断激发全体党员干部干事创业活力。一是把握政治要求，强化政治监督。新修订的三项机制坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神要求。党的十九大报告强调：突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这首先就是从政治素质上要求党的干部，同时深刻揭示了政治素质高的内涵。新的鼓励激励办法选拔重用的干部第一条就是要“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”，在修订后的党政领导干部能下办法中又提出“以政治表现为基本依据”来认定干部，这都完全体现了新时期对干部的政治第一要求。十九大还强调“要把党的政治建设摆在首位”，新的激励和能上能下机制都将“党的建设”放在第一位突出位置，置于脱贫攻坚、经济发展、生态环保等工作之前来考量干部。这也对我们的干部监督工作提出了新的要求，在干部的日常监督和选拔任用过程中要坚持政治监督为首要监督，聚焦“两个维护”，突出加强对党员领导干部政治行为的监督，全方位监督党员领导干部的政治表现。对在政治上存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决“一票否决”，确保党员领导干部政治行为端正、政治道德高尚、政治作风过硬。

　　二是落实严爱相宜，坚持容惩并举。新的三项机制在强调严格管理的同时，也注重对干部的关爱与支持，体现了严管与厚爱相结合的原则。新的容错纠错办法明确指出，在推进改革、探索创新的过程中，由于缺乏经验、先行先试出现失误错误，但未违反党纪国法强制性规定，且符合中央和省委决策精神，未造成重大损失或恶劣影响的，可以不予或者免予组织处理。这一规定不仅为敢于担当、锐意进取的干部提供了制度保障，也有效减少了干部因怕犯错而不敢作为的现象。同时，新的能上能下办法也进一步明确了干部退出的具体情形，如在重大原则问题上不同党中央保持一致、不履行管党治党责任、严重违反党的纪律等，这些规定既是对干部的严格要求，也是对干部健康成长的有力保护。纪检监察机关在执行这些规定时，既要敢于亮剑，严肃查处违纪违法行为，也要善于运用批评教育、提醒谈话等方式，帮助干部认识错误、改正错误，真正做到惩前毖后、治病救人。

　　三是注重实际效果，强化考核评价。新修订的三项机制将干部的实际表现和工作成效作为重要评价依据，旨在通过科学合理的考核评价体系，促进干部更好地履职尽责。鼓励激励办法中明确提出，要建立健全干部考核评价机制，完善绩效考核指标体系，突出对干部政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面的考核。这不仅有利于客观公正地评价干部的工作能力和业绩，也有助于发现和培养一批德才兼备、实绩突出的好干部。同时，新的能上能下办法也强调，要将考核结果作为干部选拔任用、职务调整、奖励惩戒的重要依据，对于那些长期不作为、乱作为、能力不足的干部，要及时调整岗位或予以降职，确保干部队伍始终保持生机和活力。纪检监察机关在参与干部考核评价工作中，要严格把关，确保考核过程公平公正，考核结果真实可靠，真正发挥考核评价的导向作用，引导广大干部树立正确的政绩观，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

　　四是加强教育培训，提升能力素质。新修订的三项机制特别强调了干部教育培训的重要性，要求各级党组织和纪检监察机关要将教育培训贯穿于干部选拔任用、监督管理的全过程，不断提升干部的思想政治素质和业务能力。鼓励激励办法中明确提出，要加大对优秀年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，丰富干部的工作经历，提高解决实际问题的能力。同时，新的容错纠错办法也指出，要加强对干部的教育培训，帮助他们增强风险意识，提高应对复杂局面的能力，避免因经验不足而导致的失误。纪检监察机关在开展教育培训工作时，要紧密结合当前形势任务，创新培训方式方法，增强培训的针对性和实效性。可以通过举办专题培训班、开展案例分析、组织实地考察等多种形式，帮助干部开阔视野、增长见识，不断提升他们的政治素养和专业水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　五是营造风清气正的政治生态，构建良好的从政环境。新修订的三项机制不仅是对干部个人的要求，更是对整个干部队伍建设和政治生态建设的指导。鼓励激励办法中明确提出，要大力弘扬担当作为、真抓实干的良好风尚，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。容错纠错办法则强调，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。能上能下办法则要求，要坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立重实干、重实绩的用人导向。纪检监察机关在推动落实这些要求的过程中，要敢于担当、积极作为，通过严肃查处违纪违法案件、深入开展警示教育等方式，不断净化政治生态，构建风清气正的从政环境。同时，还要注重发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传表彰那些在本职岗位上默默奉献、业绩突出的优秀干部，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　综上所述，新修订的《党政干部鼓励激励办法》、《容错纠错办法》、《能上能下办法》三个试行文件，是省委贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，对于加强领导班子和干部队伍建设具有重要的指导意义。作为纪检监察机关，我们要深刻领会新“三项机制”的精神实质，准确把握其核心要义，结合实际抓好贯彻落实，切实做到监督到位、执纪有力、问责有效，为推动全面从严治党向纵深发展作出应有贡献。

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