党政机关干部关于防止和克服形式主义的心得体会

　　从“五个结合”入手 着力克服落实中的形式主义

　　在最近一次党建集训中，XX党委经过认真调查研究，结合实际建立和完善了民主、决策和监督三个机制，对指导基层党的建设具有较强的指导作用和现实意义。但是，有了好的机制，关键还要抓好落实。而影响落实质量的一个重要原因就是形式主义。在实际工作中，无论是领导机关在工作指导上，还是基层在落实上级指示、要求上，形式主义的问题仍然普遍存在，其表现概括起来主要有四种：一是造假。把“报纸上有名、广播上有声”作为检验工作的唯一标准，只图挂名争彩，不求工作实效；二是求大。不愿调查研究，制定工作目标不考虑基层的承受能力，喊大口号，定高指标；三是猎奇。不愿抓基础性、经常性的工作，一味想新词、出新招、爆冷门；四是趋繁。简单的事情复杂化，大政策下面总有“土政策”，把领导的喜好作为一切工作的出发点。无疑，各种各样的形式主义直接阻碍了工作落实。通过学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，我感到防止和克服落实中的形式主义，关键是要上下结合，标本兼治，虚实统一，边破边立，常抓不懈，具体地讲就是注重抓好“五个结合”：

　　一、“抓上”与“抓下”结合，坚持从本级做起。领导机关是滋生形式主义的源头和“重灾区”，防止和克服形式主义必须始终抓住这个重点。但“抓上”绝不可以忽视“抓下”，更不能以“抓上”代替“抓下”。实践表明，形式主义不只是领导机关存在，基层也同样存在，只不过表现形式有所不同。一些基层单位的党务登记本十分齐全，填写也很正规，但“补”的痕迹也很明显，有些基层的基本规章制度仅仅是写在本上、挂在墙上、喊在嘴上，并没有真正落到实处。这充分说明，形式主义的问题上下都有，有些基层单位还比较严重。但在实际工作中这种情况并没有引起大家特别是基层自身的重视，一谈到改进作风建设就认为只是领导的事，机关的事。因此，克服形式主义，既要领导机关带头，又要基层积极响应，形成上下联动的良好局面。

　　二、“严管”与“厚爱”结合，坚持正向激励与反向约束并举。克服形式主义，不仅要靠严格的管理和监督，更要靠正向的激励和支持。一方面，要建立健全科学的考核评价体系，将工作实绩作为主要评价标准，避免“唯数字论”“唯材料论”等现象，确保考核评价客观公正。另一方面，要加大对基层干部的关心关爱力度，为他们创造良好的工作环境和发展机会，减轻不必要的负担，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。同时，对于那些敢于担当、善于作为的干部，要及时给予表彰奖励，树立正确导向，激发广大党员干部的积极性和创造性。

　　三、“明责”与“减负”结合，坚持科学分工与合理减压并重。克服形式主义，需要明确各级各部门的责任，同时也要合理减轻基层负担。一方面，要细化分解工作任务，明确责任主体和完成时限，确保每一项任务都有人负责、有人落实。另一方面，要坚决清理整顿各类不必要的会议、文件和检查评比活动，减少对基层的干扰，让基层干部能够集中精力做好本职工作。此外，还要优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率，切实减轻基层干部的负担。

　　四、“教育”与“制度”结合，坚持思想引领与长效机制并建。克服形式主义，既要加强教育引导，又要完善制度建设。一方面，要加强理想信念教育，引导党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。另一方面，要建立健全防止和纠正形式主义的长效机制，包括完善相关法规制度、健全监督检查机制、强化责任追究等措施，形成预防和治理形式主义的制度体系。同时，要加大宣传力度，营造反对形式主义的良好氛围，使反对形式主义成为全体党员干部的自觉行动。

　　五、“常态”与“长效”结合，坚持持续用力与久久为功并行。克服形式主义，不是一朝一夕之功，而是需要长期坚持、持续努力的过程。一方面，要将反对形式主义纳入日常管理，形成常态化工作机制，确保各项工作扎实有效推进。另一方面，要注重长远规划，制定科学合理的政策措施，建立起一套行之有效的长效机制，确保反对形式主义工作不断取得新成效。同时，要定期开展形式主义问题专项治理，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，防止形式主义反弹回潮。

　　总之，克服形式主义是一项系统工程，需要全党全社会共同努力。我们要以高度的政治责任感和使命感，按照“五个结合”的要求，扎实推进各项工作，确保形式主义得到有效遏制，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。通过坚持不懈的努力，我们一定能够在新的历史起点上，开创党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

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